護工家政工雇傭合同范本

護工家政工雇傭合同范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方受雇于甲方，擔任家政工，負責甲方家庭內(nèi)的家務(wù)勞動及照顧甲方家庭成員的生活起居。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方家庭實際情況雙方協(xié)商確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，甲方應(yīng)支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整），甲方按月支付工資。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待和非法搜查。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可簽訂新的合同。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學歷或技能證書4.社會保險繳納證明文件5.乙方背景調(diào)查報告6.甲方家庭情況說明7.工作職責詳細說明8.工作時間安排表9.工資支付證明文件10.加班費計算標準說明11.勞動保護用品清單12.甲方與乙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動保護用品，視為違約。3.甲方對乙方進行侮辱、誹謗、虐待或非法搜查，視為違約。4.乙方未按約定時間提供服務(wù)，視為違約。5.乙方未按約定工作內(nèi)容提供服務(wù)，視為違約。6.雙方未按約定提前一個月通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.經(jīng)濟補償：甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。5.加班費：按法定標準計算的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：確保甲方按時足額支付工資，如有問題可通過協(xié)商或求助法律途徑解決。2.工作職責不清：提前明確工作職責，雙方簽字確認，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.加班費計算爭議：提前約定加班費計算標準，避免后期產(chǎn)生爭議。4.解除合同爭議：雙方提前一個月通知解除合同，避免后期產(chǎn)生爭議。5.勞動糾紛：如發(fā)生勞動糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方家庭需要家務(wù)勞動幫助時。2.