2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同格式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同格式本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的試用期第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的變更2.3勞動(dòng)合同的解除和終止第三條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利3.2勞動(dòng)者的義務(wù)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付4.2加班工資的計(jì)算4.3獎(jiǎng)金和福利待遇第五條：工作時(shí)間和工作休息5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息日和節(jié)假日5.3加班的規(guī)定第六條：勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)6.2安全生產(chǎn)的管理6.3職業(yè)病防治第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2醫(yī)療保險(xiǎn)的使用7.3福利待遇的享受第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)8.3訴訟的提起第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍9.2保密協(xié)議的期限和效力9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限10.2競(jìng)業(yè)限制的解除和終止10.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任第十一條：勞動(dòng)合同的解除和終止11.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件11.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件11.3勞動(dòng)合同終止的情形第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時(shí)間12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿赓r規(guī)定第十三條：違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任13.2用人單位違約的責(zé)任第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2對(duì)合同的解釋和適用14.3合同的修訂和解除第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力、符合甲方招聘條件的勞動(dòng)者。1.2勞動(dòng)合同的期限甲方與乙方訂立的勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限。1.3勞動(dòng)合同的試用期雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明雙方名稱、住所、聯(lián)系方式、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。2.3勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。第三條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利乙方享有憲法和法律規(guī)定的公民權(quán)利，包括知情權(quán)、參與決策權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、申訴權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等。3.2勞動(dòng)者的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)履行憲法和法律規(guī)定的公民義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，尊重甲方負(fù)責(zé)人和其他勞動(dòng)者，遵守社會(huì)公德。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作績(jī)效、勞動(dòng)條件和甲方的經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。4.2加班工資的計(jì)算乙方加班工資的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。4.3獎(jiǎng)金和福利待遇甲方設(shè)有獎(jiǎng)金和福利待遇的，乙方符合條件的，可以享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利待遇。獎(jiǎng)金和福利待遇的具體規(guī)定，由甲方制定并公布。第五條：工作時(shí)間和工作休息5.1工作時(shí)間的規(guī)定甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。5.2休息日和節(jié)假日乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。休息日和節(jié)假日的工資，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付。5.3加班的規(guī)定甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和工作需要，申請(qǐng)加班。甲方應(yīng)當(dāng)合理控制乙方的加班時(shí)間。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)甲方應(yīng)當(dāng)落實(shí)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。乙方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。6.2安全生產(chǎn)的管理甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，確保乙方的人身安全和身體健康。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。6.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。乙方有權(quán)了解工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其防護(hù)措施。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)調(diào)解不成的，一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力。甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3訴訟的提起甲方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在甲方任職期間或者因甲方業(yè)務(wù)往來獲得的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至勞動(dòng)合同終止后五年內(nèi)有效。乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)，不得泄露任何保密信息。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條：競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限競(jìng)業(yè)限制適用于乙方在甲方擔(dān)任高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者掌握甲方核心商業(yè)秘密的勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起二年內(nèi)。10.2競(jìng)業(yè)限制的解除和終止甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，提前解除或者終止競(jìng)業(yè)限制。解除或者終止競(jìng)業(yè)限制的，甲方應(yīng)書面通知乙方。10.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：勞動(dòng)合同的解除和終止11.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。11.3勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付甲方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿赓r規(guī)定（一）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（二）乙方因違紀(jì)違法行為被甲方解除勞動(dòng)合同的；（三）乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施不能正常工作的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條：違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任乙方違反勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的計(jì)算和支付方式，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定。13.2用人單位違約的責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照乙方損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容甲乙雙方在勞動(dòng)合同外，另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。14.2對(duì)合同的解釋和適用本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限約定表詳細(xì)說明了勞動(dòng)合同的期限，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的具體條款和條件。附件二：試用期規(guī)定詳細(xì)描述了試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期的解除和終止條件等。附件三：工作時(shí)間表詳細(xì)規(guī)定了甲方執(zhí)行的國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，包括每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間以及休息日和節(jié)假日的具體安排。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定詳細(xì)說明了勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、加班工資的計(jì)算、獎(jiǎng)金和福利待遇的具體規(guī)定等。附件五：勞動(dòng)保護(hù)和安全規(guī)定詳細(xì)描述了甲方應(yīng)當(dāng)落實(shí)的國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，以及乙方應(yīng)當(dāng)遵守的安全生產(chǎn)制度等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定詳細(xì)規(guī)定了甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、醫(yī)療保險(xiǎn)的使用、福利待遇的具體享受方式等。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明了勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的具體程序和條件。附件八：保密協(xié)議包括了保密信息的定義和范圍、保密協(xié)議的期限和效力以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。附件九：競(jìng)業(yè)限制約定詳細(xì)描述了競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限、解除和終止條件以及違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任等。附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定詳細(xì)說明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式、發(fā)放時(shí)間以及免賠規(guī)定等。附件十一：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)羅列了雙方在合作中可能出現(xiàn)的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并給出了簡(jiǎn)要的示例說明。附件十二：法律名詞及解釋詳細(xì)羅列了本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以及對(duì)應(yīng)的法律名詞在本合同中的應(yīng)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到約定工作質(zhì)量的。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品的。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。7.甲方未按約定提供福利待遇的。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.甲方違約的，應(yīng)按照乙方損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：如乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失了訂單，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未能完成任務(wù)而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定了明確起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，雙方均可在履行過程中解除或終止。4.以完成一定工作任務(wù)為期