宜賓人事考試網(wǎng)：宜賓事業(yè)單位考試《公共知識》考試大綱

宜賓人事考試網(wǎng)：宜賓事業(yè)單位考試《公共知識》考試大綱四川華圖（事業(yè)單位）《公共知識》主要考察應(yīng)試者應(yīng)掌握的馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義和諧社會、法律法規(guī)、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、科學(xué)技術(shù)、事業(yè)單位管理、時事政治、宜賓概況等方面的基本常識和知識。更多事業(yè)單位招聘、事業(yè)單位考試，事業(yè)單位試題資料、課程請關(guān)注四川華圖。

宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共知識科目考試大綱(2012年修訂版)一、公共知識科目考試的目的、意義和范圍根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令2005第6號)、四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法(川人發(fā)〔2006〕9號)及《宜賓市事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法》(宜人發(fā)〔2005〕16號)，結(jié)合我市實際，設(shè)定全市事業(yè)單位招聘工作人員筆試公共科目為《公共知識》?！豆仓R》主要考察應(yīng)試者應(yīng)掌握的馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義和諧社會、法律法規(guī)、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、科學(xué)技術(shù)、事業(yè)單位管理、時事政治、宜賓概況等方面的基本常識和知識。《公共知識》考試的目的是測試應(yīng)試者對事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是考查運用這些理論、知識和方法解決工作中實際問題的能力，同時考查考生必備的工作常識，以增強工作適應(yīng)能力。按照公開、公正原則，為考生復(fù)習(xí)和考試，特制定《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共知識科目考試大綱(修訂版)》(簡稱《公共知識考試大綱》)。二、公共知識科目考試的方式與試卷結(jié)構(gòu)(一)考試方式：筆試、閉卷。(二)試卷分?jǐn)?shù)：滿分為100分。(三)考試時間：90分鐘。(四)試題難易比例：容易題約30%、中等難度題約40%、難題約30%。三、試卷題型與構(gòu)成主要包括三個題型：是非判斷題、單向選擇題和多向選擇題，題量約為90—120題。四、評價目標(biāo)1.準(zhǔn)確地再認(rèn)或再現(xiàn)上述知識。2.正確理解和掌握有關(guān)范疇、規(guī)律和論斷。3.運用有關(guān)原理，解釋和論證某種觀點，辨明理論是非。4.用馬克思主義的觀點和方法，比較和分析有關(guān)社會現(xiàn)象或?qū)嶋H問題。5.結(jié)合特定歷史條件或國際、國內(nèi)政治經(jīng)濟生活的背景，綜合認(rèn)識和評價有關(guān)理論問題和實際問題。6.準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)厥褂糜嘘P(guān)專業(yè)術(shù)語，文字通順，層次清楚，有論有據(jù)，合乎邏輯地表述。五、考試內(nèi)容(一)馬克思主義哲學(xué)1.馬克思主義哲學(xué)基本知識馬克思主義哲學(xué)是科學(xué)的世界觀和方法論(1)哲學(xué)和哲學(xué)基本問題哲學(xué)與世界觀和方法論。哲學(xué)基本問題的內(nèi)容和含義，唯物主義和唯心主義及其歷史形態(tài)。(2)馬克思主義哲學(xué)的基本特征馬克思主義哲學(xué)產(chǎn)生的條件，馬克思主義哲學(xué)的創(chuàng)立是哲學(xué)中的偉大變革。馬克思主義哲學(xué)的理論形態(tài)和基本特征，辯證唯物主義、歷史唯物主義在人們正確認(rèn)識社會現(xiàn)象，提高道德素質(zhì)和精神境界中的重要作用。(3)馬克思主義哲學(xué)與現(xiàn)時代馬克思主義哲學(xué)與現(xiàn)代科技革命。馬克思主義哲學(xué)與現(xiàn)代西方哲學(xué)。馬克思主義哲學(xué)的中國化及其理論成果。2.世界的物質(zhì)性和人的實踐活動(1)物質(zhì)及其存在形式辯證唯物主義物質(zhì)觀及其意義。物質(zhì)與運動，運動與靜止，物質(zhì)運動與時間、空間。物質(zhì)運動的基本形式，物質(zhì)運動的規(guī)律性。(2)人對物質(zhì)世界的實踐把握實踐的本質(zhì)、基本特征和基本形式。實踐的主體和客體及其相互作用。人對物質(zhì)世界的實踐把握的基本環(huán)節(jié)。自在世界和人類世界的關(guān)系。(3)意識與世界的物質(zhì)統(tǒng)一性意識的產(chǎn)生、本質(zhì)及其能動作用。意識與人工智能。正確認(rèn)識和處理兩對關(guān)系。世界的統(tǒng)一性和多樣性。一切從實際出發(fā)、實事求是。3.世界的聯(lián)系、發(fā)展及其規(guī)律(1)世界的普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展聯(lián)系的客觀性、普遍性和多樣性。聯(lián)系與系統(tǒng)。發(fā)展的永恒性和普遍性。發(fā)展的實質(zhì)。唯物辯證法過程論的內(nèi)容和意義。規(guī)律及其客觀性。現(xiàn)象和本質(zhì)。必然性和偶然性。原因和結(jié)果。可能性和現(xiàn)實性。物質(zhì)世界的永恒發(fā)展。(2)事物發(fā)展過程中的量變和質(zhì)變、肯定和否定及其關(guān)系原則，繼承權(quán)的取得、喪失和保護，法定繼承與遺囑繼承。民事責(zé)任的概念、特征、構(gòu)成要件、歸責(zé)原則及責(zé)任方式。訴訟時效的概念、種類、中止與中斷。5.刑法的性質(zhì)、任務(wù)、基本原則。犯罪的概念、特征及構(gòu)成。正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避險。犯罪的預(yù)備、未遂和中止。共同犯罪的概念，共同犯罪人的種類及其刑事責(zé)任。單位犯罪的概念和刑罰。刑罰的概念和目的。刑罰的種類。量刑、緩刑、減刑、自首和立功等主要刑罰的具體運用。犯罪的種類及貪污賄賂罪、瀆職罪。(四)公民道德建設(shè)與社會主義核心價值體系1.公民道德建設(shè)的指導(dǎo)思想和方針2.公民道德建設(shè)的核心3.公民道德建設(shè)的基本道德規(guī)范4.公民道德建設(shè)的原則5.公民道德建設(shè)的基本任務(wù)6.社會主義核心價值觀與核心價值體系(五)科學(xué)與技術(shù)1.科學(xué)常識(1)熱力學(xué)第一﹑第二定律(2)分子運動論(3)電磁理論(4)相對論(5)量子力學(xué)(6)太陽系(7)地球系統(tǒng)(8)燃燒理論(9)元素周期律與化學(xué)鍵理論(10)新陳代謝(11)生物進化(12)細(xì)胞、蛋白質(zhì)、核酸、基因(13)遺傳與變異(14)克隆技術(shù)2.科學(xué)前沿問題(1)物質(zhì)的微觀結(jié)構(gòu)(2)宇宙起源(3)生命起源(4)人類基因組計劃(5)人的智能(6)人工智能(7)復(fù)雜性問題3.高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)(1)通信技術(shù)(2)電子計算機技術(shù)(3)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(4)信息產(chǎn)業(yè)(5)生物技術(shù)(6)新材料技術(shù)(7)新能源技術(shù)(8)激光技術(shù)(9)空間技術(shù)與海洋技術(shù)(10)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)(11)納米技術(shù)(12)新能源技術(shù)(13)環(huán)境科學(xué)和環(huán)境保護技術(shù)(14)生態(tài)平衡(六)應(yīng)用文寫作1.應(yīng)用文基礎(chǔ)知識重點掌握應(yīng)用文的特點、作用、種類、撰寫的基本方法。2.常用應(yīng)用文的寫作要點掌握規(guī)范性應(yīng)用文的撰寫，如決定、報告、請示、通知、通報、函等;掌握常見幾種行政事務(wù)應(yīng)用文的撰寫，如計劃、總結(jié)、簡報、述職報告等。了解國家行政機關(guān)公文處理的主要內(nèi)容。公文的組成部分(要素)及其標(biāo)識規(guī)則與特定格式。(七)事業(yè)單位管理事業(yè)單位人事管理政策關(guān)系每位工作人員的切身利益，了解現(xiàn)行事業(yè)單位主要人事管理政策很必要。本部分出題的原則：事業(yè)單位人事管理中，凡是宜賓制定了具體實施辦法的，考試以宜賓制定的為主;宜賓未出臺的，以省上規(guī)定為主;省上未規(guī)定的，以國家人事部規(guī)定為主。本部分主要包括以下內(nèi)容：1.事業(yè)單位的概念、登記(備案)、范圍和特點;2.事業(yè)單位分類推進改革及事業(yè)單位人事制度改革的必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、基本思路和主要內(nèi)容;3.事業(yè)單位人員聘用制管理辦法;4.事業(yè)單位崗位管理辦法;5.事業(yè)單位招聘工作人員的辦法;6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)教育辦法;7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理辦法;8.事業(yè)單位工作人員工資福利辦法;9.事業(yè)單位工作人員考核獎懲辦法;10.事業(yè)單位工作人員辭聘解聘辦法;11.事業(yè)單位人事爭議仲裁辦法。人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。人事爭議仲裁的機構(gòu)、受案、管轄與時效;12.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定。(八)宜賓市情主要考查應(yīng)試者對宜賓概況等方面的知識，以增強對宜賓的感性認(rèn)識，增加對宜賓的熱愛之情。1.宜賓悠久