HR不會告訴大家的十個誤區(qū)

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)HR不會告訴大家的十個誤區(qū)（精選10篇）

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇1

想要多少就提出多少

不!一定要求比你想要的多。談判涉及到一些反復，而不是簡單地是或否。留給你自己一些回旋的空間去達到你真正想要的。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇2

準備并不重要薪酬的高低完全由我在談判現(xiàn)場的表現(xiàn)所決定

你在談判之前所作的準備比你所想象的重要得多，會戲劇化地影響你的談判表現(xiàn)。做好必要的準備工作，找出什么是合理的，并與朋友演習談判的情景，直到你得到正確的答案。同時，在談判之前，一定要讓自己充滿自信：在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，它會幫助你回想起過去你充滿自信的狀態(tài)，讓你想象自己正在為朋友談判。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇3

被告知沒有意義的談判是個錯誤

借助談判，你在你的雇主面前展示了你將會變得堅定自信和你懂得如何去談判這是非常有價值的技巧。在協(xié)商的過程中，你同樣也會學到一些東西，它有利于你未來的談判。把這次談判當作一次了解薪酬是如何決定的和你的新公司是如何做出決策的機會。

談判技巧對于你事業(yè)的成功非常重要，所以不要為這些誤區(qū)買單。如果你做好功課，為你所需進行談判，在未來的歲月里，你將收獲巨大的利益。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇4

我沒有什么工作閱歷，所以我不具備任何議價能力

許多初次求職者都不明白，站在招聘的角度，招聘的過程也是充滿壓力的。雇主們需要篩選數(shù)十份，通常來說是上百份簡歷，花費了大量的時間選擇哪個申請者去面試，同時也付出了大量的時間在現(xiàn)場面試和選擇聘請上。從這點可以看，雇主在選擇候選人上付出了極大的投入。所以即使剛工作的新人也有一定的協(xié)商薪水的能力。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇5

這份工作的薪資已經(jīng)超過我的期待，所以沒有必要再談判了

如果一份工作薪資超過你的期待，它可能意味著你沒有很好地校準自我。不要企圖通過不談判來避開你的失誤。你不希望開始一份工作的薪水比其他做同樣工作的人要少。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇6

我沒有另一份offer，所以我不能談判

雖然沒有另一份工作給你更多的談判權力，但是你肯定可以去協(xié)商薪水，即使你連一份都沒有。請求(而不是要求)雇主能不能提高工資。如果不能，你仍然可以優(yōu)雅地接受。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇7

如果我是女性，我不應該談判，人們會因此而不喜歡我

這種假設往往阻礙女性去議價。然而這并不是正確的。當然，無論男女用咄咄逼人和傲慢的姿態(tài)去談判不值得建議。樂觀的、合作的以及解決問題的策略有利于達成一個好的交易，還能與你的同事建立一個有利的關系。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇8

如果新老板很快地答應了，就去慶祝吧

就求婚來說，能夠立馬得到肯定的回復是一件很棒的事，但是，對于薪酬談判而言，立即的肯定可能意味著你沒有要求更多。調(diào)查顯示，設置一個高但符合實際的目標會提高談判結果。提前收集足夠的信息，確保你沒有"賤賣'自己。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇9

經(jīng)濟不景氣，這不是協(xié)商薪水的好時機

拋開過去十年間的經(jīng)濟挑戰(zhàn)，有天賦的人仍然很難找并且值得聘請。此外，大多數(shù)雇主有意在他們提供的薪水中留下一些空缺，期待著與被聘任的人進行談判。如果不這樣做，就喪失了原來可以獲取很大利益的機會。再者，薪水不是唯一需要談判的主題：學費報銷，工作日程，購房補助以及工作分配等，這些都是需要談判的。找出對你事業(yè)最重要的因素，然后針對這些主題與雇主進行協(xié)商。

HR不會告訴大家的十個誤區(qū)篇10

我可以從網(wǎng)上搜索到所有在談判前需要的薪水數(shù)據(jù)

盡管目前網(wǎng)絡上充滿了一些很棒的網(wǎng)站所提供的大量關于薪水的數(shù)據(jù)，這些信息通常都非常普遍。你還應該利用你的教育和職業(yè)