2022河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)河北，簡(jiǎn)稱“冀”，是中華人民共和國(guó)省級(jí)行政區(qū)，省會(huì)石家莊。位于中國(guó)華北地區(qū)，界于北緯36°05′-42°40′，東經(jīng)113°27′-119°50′之間，下面是我給大家?guī)?lái)的2022河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)，盼望能夠幫到你喲!

2022河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)

河北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、18元、17元、16元。

該標(biāo)準(zhǔn)自20xx年11月1日起執(zhí)行。

適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

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依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采納月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

依據(jù)人社部規(guī)定，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每2至3年調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原那么上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平、就業(yè)狀況等因素。

最低工資應(yīng)當(dāng)怎么算

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬報(bào)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采納月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、在勞動(dòng)者供應(yīng)正常勞動(dòng)的狀況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

任何人，假如想要在社會(huì)中生存，就要必需要參與社會(huì)勞動(dòng)，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)才能合法的獲得酬報(bào)，也就是拿到工資，由此可見(jiàn)，了解清晰工資的相關(guān)學(xué)問(wèn)是非常必要的。

怎么計(jì)算加班工資

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔11014〕489號(hào))第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資酬報(bào)。”第13條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%?！笨梢?jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。

根本工資的內(nèi)容

企業(yè)為了保證員工的根本生活須要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)酬報(bào)。

根本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的根本組成局部。它由用人單位遵照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成局部具有相對(duì)穩(wěn)定性。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，根本工資是依據(jù)員工所在職位、實(shí)力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的根底，是員工平安感的保證。同一職位，可以依據(jù)其實(shí)力進(jìn)展工資分不同等級(jí)。

勞動(dòng)者根本工資是依據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般狀況下，