公司勞動(dòng)用工管理制度范本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司勞動(dòng)用工管理制度范本第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動(dòng)合同管理第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿____個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿____個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)____天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)____天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)____個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司勞動(dòng)用工管理制度范本（二）為了使我礦的勞動(dòng)用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。一、人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人科隊(duì)、班組需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦安全科審定。二、____工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由安全科負(fù)責(zé)招聘，試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到安全科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表，原科隊(duì)和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到安全科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（1）經(jīng)整頓勞動(dòng)____，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。（2）職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。（3）技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。（4）____決定，必須調(diào)動(dòng)的。（5）因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到安全科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。六、經(jīng)____研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從____分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。八、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)（包括借調(diào)）。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。十、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。十一、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。十四、各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報(bào)安全科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。十五、職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。十六、勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門____批準(zhǔn)后，安全科即按計(jì)劃招收（錄用）或辭退職工。十七、對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。十八、對(duì)新招收（錄用）的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從____分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到安全科，安全科即予以辭退。二十、新分配來(lái)的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。二一、為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以____元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)____%的醫(yī)療費(fèi)。二十二、無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由安全科統(tǒng)一管理。二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，安全事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。二十四、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。二十五、對(duì)____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天者，是勞合工的，按《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)礦委予以處理，礦方與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。二十六、職工受到國(guó)家刑事處理（制裁）的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。二十七、勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。二十八、職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。公司勞動(dòng)用工管理制度范本（三）一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工招用與培訓(xùn)教育5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲，并持有居民____，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。三、勞動(dòng)合同管理9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿____個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿____個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)____天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)____天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)____個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第____條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14、有下利情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；（1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。17、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第____條的情形除外）。20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起____日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)____個(gè)月工資。四、工作時(shí)間與休息休假23、公司實(shí)行____小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。24、員工每天正常上班時(shí)間。將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。29、安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的____%，34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。六、社會(huì)保險(xiǎn)36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)____，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。39、本規(guī)定所稱的商