美容美發(fā)店勞動合同范本(2024版)

美容美發(fā)店勞動合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在美容美發(fā)崗位上工作，具體職責(zé)為：_______________________2.2乙方的工作地點為：_______________________第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的月工資為基本工資加提成，基本工資為_______________________元，提成按_______________________計算。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體為：_______________________第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。7.2乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。8.2雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或負責(zé)人簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件及其他補充說明12.1本合同的附件是合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。一、附件列表：1.1甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1.2乙方身份證復(fù)印件1.3甲方的規(guī)章制度1.4勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)記錄1.5社會保險繳納證明1.6其他相關(guān)證明材料二、違約行為及認定：2.1違約行為的認定應(yīng)基于合同條款和實際行為，具體包括但不限于：甲方未按時支付工資或未足額繳納社會保險；乙方未按約定提供勞動或違反勞動紀律；任何一方未經(jīng)協(xié)商擅自變更或解除合同。2.2違約行為的認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或依法由勞動爭議仲裁委員會或法院裁定。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.2社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險制度。3.3勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因執(zhí)行勞動合同和勞動法律、法規(guī)所發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1工資支付延遲：甲方應(yīng)提前通知乙方，并在合理期限內(nèi)補發(fā)工資。若因此造成乙方損失，甲方應(yīng)予以補償。4.2勞動條件不符合規(guī)定：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)采取相應(yīng)措施。4.3社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如有遺漏或遲繳，應(yīng)及時補正并向乙方說明情況。五、所有應(yīng)用場景：5.1本合同適用于美容美發(fā)店與其員工之間的勞動關(guān)系建立、履行、變更、解除和終止。5.2適用于全職、兼職、實習(xí)等不同工作形式的員工。5.3適用于因工作需要進行崗位調(diào)整、工資調(diào)整等合同變更情形。5.4適用于處理勞動爭議，包括但不限于工資爭議、工傷爭議、解除合同爭議等。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或負責(zé)人簽字