勞動(dòng)教育第七講勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)權(quán)益

第七講

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)權(quán)益章節(jié)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系、和諧勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益保障的基本內(nèi)涵。掌握勞動(dòng)關(guān)系的特征、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容。掌握大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障的內(nèi)容。理解打工大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障的難點(diǎn)。素質(zhì)目標(biāo)充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法的價(jià)值，培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、遵紀(jì)守法的習(xí)慣。樹(shù)立體面勞動(dòng)、和諧社會(huì)的意識(shí)。一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵1.勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力的提供者與勞動(dòng)力使用者雙方以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。勞動(dòng)關(guān)系由不同層級(jí)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成，主要包括：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是沖突與合作。一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵2.勞動(dòng)關(guān)系的主體一是勞動(dòng)者及其組織。勞動(dòng)者組織一般是指工會(huì)。二是用人單位及其組織。用人單位組織一般是指雇主協(xié)會(huì)。三是政府。案例分析勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定蘇某于2019年1月入職A公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2019年6月30日蘇某因口頭頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)被當(dāng)場(chǎng)辭退，蘇某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求A公司支付2019年2月至2019年6月期間的雙倍工資，以及支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。蘇某提交其工裝、工牌、日常上下班打卡記錄、A公司面試通知短信、微信工作群聊天記錄、蘇某與公司領(lǐng)導(dǎo)的電話錄音（主要內(nèi)容為蘇某頂撞領(lǐng)導(dǎo)所以被辭退）等證據(jù)。A公司認(rèn)為蘇某并不是其員工，原因?yàn)樘K某并未與A公司簽訂勞動(dòng)合同，且蘇某工資一直是由第三方B公司發(fā)放。你覺(jué)得蘇某的主張能得到勞動(dòng)仲裁的支持嗎？一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵（1）個(gè)別性與集體性（2）平等性與隸屬性（3）對(duì)等性與非對(duì)等性（4）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵（1）勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則（2）勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)益保護(hù)原則（3）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的原則二、和諧勞動(dòng)關(guān)系黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為勞動(dòng)過(guò)程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物的關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是在明確勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)各方利益最大化的勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是規(guī)范有序、公平合理、合作互利、充滿活力的勞動(dòng)關(guān)系。三、中國(guó)特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系一是要堅(jiān)持以人為本二是要堅(jiān)持依法構(gòu)建三是要堅(jiān)持共建共享四是要堅(jiān)持改革創(chuàng)新三、中國(guó)特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系一是依法保障職工基本權(quán)益二是健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制三是健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制四是營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境第二節(jié)

勞動(dòng)權(quán)益保障一千年前的宋人就己經(jīng)開(kāi)始探索職業(yè)病危害及其防治、勞動(dòng)保護(hù)措施了?！安墒?，石末傷肺，肺焦多死”；“冷煙氣”是銅礦開(kāi)采過(guò)程中的有毒有害氣體，可“以長(zhǎng)竹筒端置火先試之”來(lái)防止；《顏山雜記》強(qiáng)調(diào)成雙鑿井以保持井內(nèi)通風(fēng)?，F(xiàn)今，我國(guó)政府堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，更加重視勞動(dòng)權(quán)益的保障。一、勞動(dòng)權(quán)益基本內(nèi)涵勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)所享有的與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)益主要包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。名人故事80后南京律師張世亮獲評(píng)“江蘇省勞動(dòng)模范”“十佳維護(hù)職工權(quán)益貼心人”“江蘇省勞動(dòng)模范”“南京好人”……這些榮譽(yù)稱號(hào)都屬于同一個(gè)人，他就是張世亮。自從2008年正式執(zhí)業(yè)，張世亮就應(yīng)召加入南京市總工會(huì)法律援助團(tuán)，一直致力于為工會(huì)系統(tǒng)提供免費(fèi)的法律援助。13年來(lái)，張世亮在維護(hù)職工權(quán)益這條公益道路上奉獻(xiàn)青春，奉獻(xiàn)愛(ài)。截至2021年5月，他累計(jì)接待法律免費(fèi)咨詢數(shù)萬(wàn)件，法律援助案件數(shù)百件，不談報(bào)酬、不計(jì)得失，為職工挽回?fù)p失2000余萬(wàn)元。張世亮用自己的實(shí)際行動(dòng)書(shū)寫(xiě)著一名律師的社會(huì)奉獻(xiàn)。二、勞動(dòng)權(quán)益保障法律勞動(dòng)法具有三個(gè)主要功能：確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)、解決糾紛。1.勞動(dòng)基準(zhǔn)（1）就業(yè)促進(jìn)（2）工作時(shí)間和休息休假（3）工資（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（5）女職工和未成年工特殊保護(hù)案例分析臨時(shí)借用勞動(dòng)者與借用單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系周某于2018年5月7日入職某餐飲公司，崗位為餐廳服務(wù)員，雙方訂立了期限為3年的勞動(dòng)合同，月工資為4000元。2020年2月10日，因餐飲公司尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn)，周某被借調(diào)至某大型超市，從事理貨員工作。借調(diào)期間，由超市對(duì)周某進(jìn)行工作安排，并直接發(fā)放工資。2020年4月20日，周某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)：一是要求確認(rèn)2020年2月10日至4月20日期間與超市存在勞動(dòng)關(guān)系；二是要求超市支付2020年3月10日至4月20日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額5287元。問(wèn)題：你認(rèn)為仲裁委會(huì)支持周某嗎，為什么？2.勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同的訂立（2）勞動(dòng)合同的履行與變更（3）勞動(dòng)合同解除和終止3.勞動(dòng)安全（1）安全生產(chǎn)（2）職業(yè)病防治4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第三節(jié)

大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障大學(xué)生是未來(lái)社會(huì)建設(shè)的生力軍，是國(guó)家重要的人力資源，保障大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)于保護(hù)國(guó)家的人力資源具有重要意義。一、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益指的是在校大學(xué)生參加社會(huì)勞動(dòng)為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后所應(yīng)享有的權(quán)利及收益。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。2.大學(xué)生應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)益（1）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（2）休息權(quán)（3）勞動(dòng)安全權(quán)（4）其他相關(guān)權(quán)利二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障（1）實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)權(quán)益保障（2）實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)權(quán)益保障的新變化二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障（1）學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)（2）非學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)非學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)勞動(dòng)權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)非學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)勞動(dòng)權(quán)益保障二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障（1）就業(yè)協(xié)議違約的風(fēng)險(xiǎn)案例分析“天價(jià)”三方就業(yè)協(xié)議中違約金小薛是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2017年3月與某電器公司簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。協(xié)議約定，小薛違反協(xié)議約定或畢業(yè)后未到單位報(bào)到的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金5萬(wàn)元。2017年5月，小薛因被一家網(wǎng)絡(luò)公司錄用，于是向電器公司提出解除三方就業(yè)協(xié)議。電器公司根據(jù)協(xié)議約定要求小薛支付違約金5萬(wàn)元。但小薛認(rèn)為，單位在三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金是違法的，因此拒絕支付。請(qǐng)問(wèn)，三方就業(yè)協(xié)議的違約金該如何約定？3.大學(xué)生就業(yè)協(xié)議權(quán)益保障（2）就業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的化解本章小結(jié)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力的提供者與勞動(dòng)力使用者雙方以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。和諧勞動(dòng)關(guān)系是在明確勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)各方利益最大化的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)所享有的與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)利。大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益指的是在校大學(xué)生參加社會(huì)勞動(dòng)為用