調薪勞動合同范本

調薪勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的調薪事項達成一致，簽訂本勞動合同。一、調薪內容1.1甲方根據公司經營狀況、市場行情及乙方的實際工作表現，決定自____年__月__日起，對乙方的人員工資進行調整。1.2調整后的工資構成如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方每月績效考核結果，按照甲方制定的績效獎金制度執(zhí)行；（3）其他補貼：按照甲方制定的相關政策執(zhí)行。1.3乙方同意按照甲方制定的工作時間、休息休假制度、勞動紀律等各項規(guī)章制度進行工作。二、勞動合同的變更2.1本勞動合同的變更，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。2.2乙方的工資調整，自變更生效之日起執(zhí)行。三、勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方同意，如因乙方原因導致本勞動合同解除或終止的，甲方有權扣除相應的工資及獎金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的相關信息。4.2乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。五、其他約定5.1本勞動合同的附件為甲乙雙方約定的其他事項，包括但不限于《員工手冊》、《薪酬福利制度》等。5.2甲乙雙方在簽訂本勞動合同后，如有其他補充協(xié)議，應當以書面形式簽訂，并作為本勞動合同的有效組成部分。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、法律適用及爭議解決7.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.《員工手冊》2.《薪酬福利制度》3.甲方經營狀況、市場行情等相關資料4.乙方績效考核結果及相關資料第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的調薪事項達成一致，簽訂本勞動合同。甲方作為用人單位，充分保障自身權益，引入第三方主體作為合作伙伴，共同參與乙方的調薪過程，以實現甲乙雙方的共贏。一、第三方主體的責權利1.1第三方主體作為乙方的績效評估機構，負責對乙方的工作績效進行定期評估。1.2第三方主體應確保評估過程的公正、公平，并為評估結果承擔責任。1.3第三方主體有權根據乙方的績效結果，向甲方提出調薪建議。1.4第三方主體應保密評估過程中獲取的甲方及乙方相關信息，不得泄露給第三方。二、甲方的權益主導2.1甲方有權根據公司經營狀況、市場行情及乙方的工作表現，決定乙方的調薪幅度。2.2甲方有權根據第三方主體的評估結果，決定是否對乙方進行調薪。2.3甲方有權解除或終止本勞動合同，如乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度。2.4甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。2.5甲方有權要求第三方主體承擔評估失實的責任。三、乙方的違約及限制條款3.1乙方同意按照甲方制定的工作時間、休息休假制度、勞動紀律等各項規(guī)章制度進行工作。3.2乙方同意接受第三方主體的績效評估，并依據評估結果接受調薪決定。3.3乙方違反本勞動合同的，甲方有權解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.4乙方同意，在甲方任職期間及離職后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的相關信息。四、第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入，有助于提高乙方的績效評估的公信力，確保評估結果的公正、公平。4.2第三方主體的專業(yè)性，有助于為甲方提供更為科學、合理的調薪建議，提高甲方的管理水平。4.3第三方主體的介入，有助于強化乙方的責任心和危機意識，激發(fā)其工作積極性。五、甲方為主導的目的和意義5.1甲方作為用人單位，有權決定乙方的調薪事項，保障甲方的權益。5.2引入第三方主體，有助于甲方更好地管理員工，提高企業(yè)競爭力。5.3甲方為主導，有助于明確乙方的職責和義務，確保乙方按照甲方的要求履行合同。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、法律適用及爭議解決7.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保存一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.《員工手冊》2.《薪酬福利制度》3.第三方主體的績效評估報告4.甲方經營狀況、市場行情等相關資料5.乙方績效考核結果及相關資料總結：第三方主體+甲方權益主導的合同模式，旨在確保甲方的權益得到充分保障，同時提高乙方的績效評估的公信力。第三方主體的介入，有助于為甲方提供更為科學、合理的調薪建議，提高甲方的管理水平。在此基礎上，甲方為主導，有助于明確乙方的職責和義務，確保乙方按照甲方的要求履行合同。這一合同模式有利于實現甲乙雙方的共贏，提高企業(yè)的整體競爭力。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方同意在平等自愿、公平公正的原則下，就乙方的調薪事項達成一致，簽訂本勞動合同。同時，甲方引入第三方主體作為合作伙伴，共同參與乙方的調薪過程，以實現乙方的權益保障。一、第三方主體的責權利1.1第三方主體作為乙方的績效評估機構，負責對乙方的工作績效進行定期評估。1.2第三方主體應確保評估過程的公正、公平，并為評估結果承擔責任。1.3第三方主體有權根據乙方的績效結果，向甲方提出調薪建議。1.4第三方主體應保密評估過程中獲取的甲方及乙方相關信息，不得泄露給第三方。二、乙方的權益主導2.1乙方有權根據個人工作表現和公司經營狀況，要求甲方進行調薪。2.2乙方有權根據第三方主體的評估結果，要求甲方考慮調薪建議。2.3乙方有權在合同期內，提出解除或終止勞動合同的要求。2.4乙方有權要求甲方承擔違約責任，并追究其法律責任。2.5乙方有權要求第三方主體提供評估報告，并對其進行查閱和復制。三、甲方的違約及限制條款3.1甲方未按照第三方主體的評估結果給予乙方調薪的，乙方有權要求甲方支付違約金。3.2甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.3甲方解除或終止本勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。3.4甲方泄露乙方個人信息的，乙方有權要求甲方承擔侵權責任。四、第三方介入的意義和目的4.1第三方主體的介入，有助于提高乙方的績效評估的公信力，確保評估結果的公正、公平。4.2第三方主體的專業(yè)性，有助于為乙方提供更為科學、合理的調薪建議，提高乙方的權益保障。4.3第三方主體的介入，有助于強化甲方的責任心和公平意識，激發(fā)其更好地履行合同義務。五、乙方為主導的目的和意義5.1乙方作為勞動者，有權要求用人單位按照其工作表現給予合理的薪酬待遇。5.2乙方為主導，有助于明確甲方的職責和義務，確保甲方按照乙方的要求履行合同。5.3乙方為主導，有助于提高乙方的權益保障，實現勞動者的權益最大化。六、弱化甲方為主導的意義和目的6.1引入第三方主體，有助于減少甲方對調薪決定的干預，提高調薪決定的公正性。6.2弱化甲方為主導，有助于防止甲方濫用權力，確保乙方的權益得到充分保障。6.3弱化甲方為主導，有助于促進甲方與乙方之間的平等合作，實現雙方的共同發(fā)展。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、法律適用及爭議解決7.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體保存一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.《員工手冊》2.《薪酬福利制度》3.第三方主體的績效評估報告4.甲方經營狀