員工薪酬追加條款協(xié)議（2024版）

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員工薪酬追加條款協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律效力2.薪酬追加條款2.1追加薪酬的依據(jù)2.2追加薪酬的計算方式2.3追加薪酬的發(fā)放時間3.薪酬追加的條件3.1績效考核達標3.2項目完成情況3.3公司盈利情況4.薪酬追加的調(diào)整4.1調(diào)整的依據(jù)4.2調(diào)整的計算方式4.3調(diào)整的發(fā)放時間5.特殊情況下薪酬追加5.1特殊情況下的追加薪酬5.2特殊情況的認定標準5.3特殊情況的處理流程6.薪酬追加的終止和解除6.1終止條件6.2解除方式6.3解除后的處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院8.3爭議的處理程序9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除的程序10.合同的終止10.1終止條件10.2終止后的處理10.3終止后的薪酬處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任的具體承擔11.3違約金的計算方式12.合同的生效和終止日期12.1生效日期12.2終止日期13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的保管13.3附件14.簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有簽訂正式勞動合同的員工。1.3法律效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條薪酬追加條款2.1追加薪酬的依據(jù)2.2追加薪酬的計算方式追加薪酬的計算方式為：以乙方的月基本工資為基數(shù)，按照一定的比例進行計算。具體比例由公司根據(jù)實際情況確定。2.3追加薪酬的發(fā)放時間追加薪酬將在年度績效考核結(jié)果公布后的一個月內(nèi)，一次性發(fā)放給乙方。第三條薪酬追加的條件3.1績效考核達標3.2項目完成情況3.3公司盈利情況公司上一年度整體盈利情況達到一定比例，且乙方可享受薪酬追加。具體比例由公司根據(jù)實際情況確定。第四條薪酬追加的調(diào)整4.1調(diào)整的依據(jù)公司可根據(jù)上一年度的整體盈利情況、市場薪酬水平、乙方的實際工作情況等因素，對追加薪酬的比例進行調(diào)整。4.2調(diào)整的計算方式調(diào)整后的追加薪酬比例，將作為乙方下一年度薪酬追加的計算依據(jù)。4.3調(diào)整的發(fā)放時間調(diào)整后的追加薪酬將在年度績效考核結(jié)果公布后的一個月內(nèi)，一次性發(fā)放給乙方。第五條特殊情況下薪酬追加5.1特殊情況下的追加薪酬乙方因公司安排的特殊項目或任務，導致工作量顯著增加，公司可根據(jù)實際情況，對乙方進行薪酬追加。5.2特殊情況的認定標準特殊情況由公司管理層根據(jù)乙方的實際工作情況認定。5.3特殊情況的處理流程公司管理層認為乙方符合特殊情況薪酬追加的，應向乙方說明情況，并按照本協(xié)議約定的計算方式和發(fā)放時間進行薪酬追加。第六條薪酬追加的終止和解除6.1終止條件有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）乙方主動提出解除或終止勞動合同的；（二）公司依法解除或終止與乙方的勞動合同的；（三）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.2解除方式本協(xié)議的解除應書面通知對方，經(jīng)雙方確認后生效。6.3解除后的處理本協(xié)議解除后，乙方不再享受薪酬追加待遇。公司依法支付乙方解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應當對在勞動合同期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公共領(lǐng)域的信息或乙方在未違反保密義務的情況下已經(jīng)合法公開的信息。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式雙方另行約定。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議的管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。9.3爭議的處理程序爭議一方應在中止協(xié)議履行后，按照本協(xié)議約定的方式向?qū)Ψ剿瓦_書面爭議通知。對方收到通知后，應在三十日內(nèi)回復，并根據(jù)本協(xié)議約定處理爭議。第十條合同的變更和解除10.1變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2解除條件本協(xié)議的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。10.3變更和解除的程序協(xié)議變更或解除應經(jīng)雙方簽署，并注明變更或解除的日期。變更或解除本協(xié)議不影響乙方的合法權(quán)益。第十一條合同的終止11.1終止條件本協(xié)議終止的條件包括但不限于：（一）本協(xié)議約定的期限屆滿；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方因傷病無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2終止后的處理本協(xié)議終止后，乙方應按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、返還公司財產(chǎn)等。11.3終止后的薪酬處理本協(xié)議終止后，乙方應得的薪酬、福利等，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定處理。第十二條違約責任12.1違約情形一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。12.2違約責任的具體承擔違約方應賠償對方因此遭受的損失，損失的計算方式雙方另行約定。12.3違約金的計算方式違約金的計算方式雙方另行約定。第十三條合同的生效和終止日期13.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期本協(xié)議的終止日期按照本協(xié)議第十一條的約定確定。第十四條其他條款14.1通知和送達雙方通過電子郵件、快遞或其他書面方式進行通知和送達。14.2合同的保管本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附件本協(xié)議的附件包括但不限于：乙方的年度績效考核標準、薪酬追加計算公式等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的年度績效考核標準附件二：薪酬追加計算公式詳細要求和說明：本附件提供了薪酬追加的計算公式，包括基本工資的計算基數(shù)、比例等。乙方可根據(jù)該公式計算出自己的薪酬追加金額。附件三：特殊情況下薪酬追加的認定標準詳細要求和說明：本附件明確了公司安排的特殊項目或任務，導致工作量顯著增加時，乙方符合特殊情況薪酬追加的具體認定標準。附件四：保密信息清單詳細要求和說明：本附件列出了公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的清單，乙方應按照該清單對相關(guān)信息予以保密。附件五：爭議解決方式說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應采取的解決方式，包括友好協(xié)商、提交仲裁或訴訟等。附件六：違約行為及責任認定標準詳細要求和說明：本附件列舉了本協(xié)議中各種違約行為，并對每一種違約行為的責任認定標準進行了明確。乙方應按照該標準判斷自己的行為是否構(gòu)成違約，并承擔相應的違約責任。附件七：法律名詞及解釋詳細要求和說明：本附件詳細解釋了本協(xié)議中涉及到的法律名詞，包括勞動合同、保密義務、違約責任等，并對這些法律名詞在本協(xié)議中的應用進行了說明。說明二：違約行為及責任認定：示例說明：2023年度，乙方績效考核結(jié)果為良好，但其享受了優(yōu)秀等級的薪酬追加。2.乙方未按照約定完成公司安排的特殊項目或任務，卻享受了特殊情況薪酬追加，構(gòu)成違約。示例說明：2023年度，公司安排乙方負責一項重要項目，乙方未能按時完成，但仍然享受了特殊情況的薪酬追加。3.乙方違反保密義務，泄露了公司的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說明：乙方在離職后，向競爭對手泄露了公司的核心技術(shù)和客戶資源。4.乙方未按照本協(xié)議的約定履行其他義務，構(gòu)成違約。示例說明：乙方未按照公司規(guī)定的時間和方式提供個人信息，導致勞動合同無法正常履行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。在本協(xié)議中的應用：本協(xié)議是雙方簽訂的書面勞動合同的一部分，用于明確雙方關(guān)于薪酬追加的約定。2.績效考核：指用人單位對勞動者的工作質(zhì)量、工作量、團隊合作、創(chuàng)新能力等進行評估的過程。在本協(xié)議中的應用：乙方的年度績效考核結(jié)果將作為決定其是否享受薪酬追加的依據(jù)。3.保密義務：