人事主管的崗位職責(zé)（35篇）

人事主管的崗位職責(zé)（35篇）人事主管的崗位職責(zé)（通用35篇）人事主管的崗位職責(zé)篇11、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；3、負責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；5、負責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。人事主管的崗位職責(zé)篇21.持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊2.管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才3.與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求4.團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)人事主管的崗位職責(zé)篇31.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;5.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;10.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;12.負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。人事主管的崗位職責(zé)篇4職責(zé)描述：1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：2年經(jīng)驗人事主管的崗位職責(zé)篇51、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責(zé)面試時的組織工作；2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，3、負責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負責(zé)車輛管理和司機管理；負責(zé)預(yù)訂機票和酒店；4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正5、負責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負責(zé)對員工管理，進行思想教育工作；6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；7、負責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；8、負責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。人事主管的崗位職責(zé)篇61、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;2、面試人員的邀約和接待;3、新員工入職、離職資料的辦理;4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);人事主管的崗位職責(zé)篇7一、基本資料職位名稱：人事行政部主管所屬部門：人事行政部直屬上級：人事行政經(jīng)理職位等級：薪資標準：定員人數(shù)：1二、崗位目的（崗位價值）協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。三、工作內(nèi)容1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；21、對控制成本的方法提出建議；22、完成上級交辦的各項工作.四、關(guān)鍵績效指標任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);任務(wù)指針2：部門費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計劃；任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度五、工作關(guān)系：內(nèi)部工作關(guān)系1.匯報定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)。不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。不定期向直接上級進行口頭工作匯報。及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。2.督導(dǎo)及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。3.協(xié)調(diào)與財務(wù)部就費用預(yù)算等事項進行溝通。不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進行協(xié)調(diào)和溝通。外部工作關(guān)系與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商。不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。六、任職資格教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。能力要求：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；8、熟練使用辦公軟件；態(tài)度：1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。3、善于與各類性格的人交往，待人公平。4、做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；七、工作務(wù)件工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險直接下屬：人事行政文員,行政組長間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工晉升方向：人事行政經(jīng)理轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理人事主管的崗位職責(zé)篇81、負責(zé)日常行政工作;2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;人事主管的崗位職責(zé)篇91、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。人事主管的崗位職責(zé)篇101、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作;人事主管的崗位職責(zé)篇111、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;3、負責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人事主管的崗位職責(zé)篇12(1)負責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施(3)及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作(5)上司交辦的其他工作人事主管的崗位職責(zé)篇131、負責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;2、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;3、負責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;4、負責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;5、負責(zé)華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;6、負責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。人事主管的崗位職責(zé)篇141、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；5、社保辦理及勞動關(guān)系處理6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的申報、維護及使用管理；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管的崗位職責(zé)篇151、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。5、人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。6、薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。7、人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。8、勞動關(guān)系管理。9、管理及推進。10、其他HR相關(guān)工作。人事主管的崗位職責(zé)篇161.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。3.負責(zé)公司的宣傳工作。4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。人事主管的崗位職責(zé)篇171.配合招聘培訓(xùn)工作;2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理;4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接;5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。人事主管的崗位職責(zé)篇181組織發(fā)展1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。4)負責(zé)公司高管任命公告管理工作。2績效管理1)負責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2)負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。4)負責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。5)負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6)負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。7)負責(zé)晉升工作的組織和實施。3項目激勵管理1)負責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。4上級交辦的其他事項人事主管的崗位職責(zé)篇191、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。8、加強防損指導(dǎo)，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。人事主管的崗位職責(zé)篇20人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)效果評估;5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。人事主管的崗位職責(zé)篇211.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。2.負責(zé)建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。3.負責(zé)團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管的崗位職責(zé)篇221.負責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責(zé)推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;5.負責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。人事主管的崗位職責(zé)篇231、負責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;2、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;3、管理員工檔案及各類人事資料;4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。7、負責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。人事主管的崗位職責(zé)篇24(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。(4)具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。(7)負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。崗位職責(zé):1.負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;3.考核員工的績效,并提出改進的建議;4.負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;8.負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;2.收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3.負責(zé)各部門各項人事制度的'傳達,實施和檢查;4.負責(zé)各部門員工的招聘工作;5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;6.負責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);7.負責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:1.負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責(zé):(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.(2)負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.(3)負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).(5)具體負責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6)負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.(7)負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).人事主管的崗位職責(zé)篇251.該崗位負責(zé)管理公司各部門的人力資源。2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。1)負責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;2)負責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;3)負責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行;人事主管的崗位職責(zé)篇261、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系2、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并引導(dǎo)實施。5、年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測評，追蹤;6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;人事主管的崗位職責(zé)篇271.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責(zé)。2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。3.負責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。5.管理員工個人文件、材料等。6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。7.負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管的崗位職責(zé)篇28主要職責(zé)1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。2、負責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責(zé)工資表的編制。5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談。6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。任職資格素質(zhì)要求1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。人事主管的崗位職責(zé)篇291、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;14、完