員工手冊范本

員工手冊

（適用于科技制造型企業(yè)）

手冊說明

翻開這本《員工手冊》，你可以了解到XX公司（以下簡稱“公司"）的發(fā)展歷程和

基本情況，了解到公司的企業(yè)文化和各方面的管理規(guī)章。這些內(nèi)容是全體員工的工作指南

和職業(yè)規(guī)范，它能幫助你盡快融入團隊，在公司愉快的開展工作。

本手冊條款均依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家

頒布的法律、；去規(guī)及地方政府規(guī)章、政策中的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制

定而成。本《員工手冊》做為勞動合同的一部分，享有同等法律效力。

本《員工手冊》適用與公司簽訂《勞動合同》的所有在冊員工，適用于公司各子公司

及其分支機構(gòu)。

本手冊內(nèi)容將會根據(jù)經(jīng)營情況和實際需要隨時進行刪除、修改或添加，并以書面通

知、0A辦公系統(tǒng)通告或電子郵件等方式在公司公布，生效日期以通知公布日期為準。

本手冊中所稱謂公司除非特別指明，系指XX有限公司，員工除非特別指明系指全體員

工。

本手冊相關(guān)條款全體員工均具有提出建議及申請釋疑的權(quán)利，本手冊相關(guān)條款的解釋

權(quán)屬公司人力資源部。

目錄

員工手冊...............................................................................................1

第一章關(guān)于我們.......................................................................................3

第一節(jié)公司介紹...................................................................................3

第二節(jié)公司企業(yè)文化...............................................................................3

第二章員工日常行為規(guī)范...............................................................................4

第一節(jié)辦公室行為規(guī)范.............................................................................4

第二節(jié)儀表與著裝.................................................................................5

第三節(jié)辦公室禮儀.................................................................................6

第四節(jié)工作指引...................................................................................7

第三章招聘錄用.......................................................................................8

第一節(jié)招聘錄用條件...............................................................................8

第二節(jié)入職;據(jù)及指引............................................................................11

第三節(jié)信息聯(lián)絡(luò)與溝通............................................................................13

第四章考勤與考核....................................................................................14

第一節(jié)工作時間..................................................................................14

第二節(jié)考勤管理..................................................................................15

第三節(jié)加加超時工儲理.........................................................................18

第四節(jié)績效考核..................................................................................20

第五章培訓和異動...................................................................................22

第一節(jié)入職制1|學習..............................................................................22

第二節(jié)在職劇II學習..............................................................................23

第三節(jié)升遷和職業(yè)生涯發(fā)展........................................................................24

第四節(jié)調(diào)動與降級................................................................................24

第五節(jié)疑離任..................................................................................25

第六章薪酬福利嗨..................................................................................29

第一節(jié)靦幅..................................................................................29

第二節(jié)請休假規(guī)定................................................................................32

第七章獎懲和勞動紀律................................................................................40

第一節(jié)獎勵規(guī)定..................................................................................40

第二節(jié)懲罰規(guī)定..................................................................................41

第三節(jié)嚴重違反公司管理制度的情形...............................................................43

第四節(jié)解除勞動合同情形..........................................................................44

第八章綜合安全......................................................................................47

第一節(jié)安全怫..................................................................................47

第二節(jié)設(shè)備使用安全..............................................................................48

第三節(jié)人身財物安全..............................................................................50

第四節(jié)車間衛(wèi)生安全.............................................................................50

第五節(jié)工傷管理規(guī)定..............................................................................53

第九章保密義務(wù)和責任................................................................................57

第一節(jié)商業(yè)秘密內(nèi)容..............................................................................57

第二節(jié)商業(yè)秘密的使用............................................................................58

第三節(jié)保密責任和義務(wù)............................................................................59

附則..................................................................................................60

第一章關(guān)于我們

第一節(jié)公司介紹

公司簡介：（請?zhí)砑樱?/p>

公司組織架構(gòu)：（請?zhí)砑樱?/p>

公司官方網(wǎng)站：（請?zhí)砑樱?/p>

第二節(jié)公司企業(yè)文化

愿景：（請?zhí)砑樱?/p>

使命：（請?zhí)砑樱?/p>

核心價值觀：（請?zhí)砑樱?/p>

&價值觀釋義&（請?zhí)砑樱?/p>

第二章員工日常行為規(guī)范

第一節(jié)辦公室行為規(guī)范

一、注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，不亂涂亂畫。

二、不要在辦公區(qū)跑跳、嬉戲、吵鬧，保持環(huán)境安靜。

三、不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，不打擾同事工作，保持環(huán)境安靜。

四、正確使用公司物資及辦公設(shè)備，擺放有序、細心維護，不得挪為私用，用完后應(yīng)

及時歸位。

五、離開辦公桌或會議室，座椅歸位，保持辦公桌和會議桌臺面及周圍清潔。

六、個人的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

七、資料保密，機要文件放在檔案柜，電腦必須設(shè)密碼，桌面不要放一些涉及到部門

機密的文件。

八、在辦公室加班人員，應(yīng)注意人身安全，獨自在辦公區(qū)工作時請鎖好門。

九、愛惜公司財產(chǎn)，節(jié)約水電，辦公室空調(diào)溫度設(shè)定原則上不低于25℃,下班后最

后離開辦公室的同事需認真檢查所有用電設(shè)施（除機房電源及冰箱電源常開外），空調(diào)、

飲水機、燈、電源插座，確定斷電后再離開。

十、生產(chǎn)現(xiàn)場及受控區(qū)域嚴禁吸煙。

十一、員工在辦公時間內(nèi)需佩戴工牌。

第二節(jié)儀表與著裝

整體要求：頭發(fā)干凈、面部清潔，衣著干凈、整潔無異味、無油漬，口氣清新、精神

飽滿。

（女員工）

一、不宜使頭發(fā)遮住眼部或大部分面部，不做奇異發(fā)型，保持整體整潔、無異味。

二、辦公室員工可適當化淡妝，但不宜濃妝艷抹，生產(chǎn)車間員工不得化妝，不能使用

香水，不得穿著暴露，并按照生產(chǎn)車間要求穿無塵衣服、口罩、手套、佩戴相關(guān)設(shè)備等。

三、衣著得體，著裝式樣、顏色等應(yīng)根據(jù)地點場合需要和諧搭配。不可穿奇裝異服、

吊帶背心、短褲、超短裙、迷你裝等。

四、鞋子保持清潔，款式大方簡便，沒有過多裝飾與色彩，應(yīng)與服裝協(xié)調(diào)搭配。

五、不可穿拖鞋。

（男員工）

一、不留長發(fā)，干凈、整齊無異味。

二、服裝搭配簡單，襯衣黑褲黑色皮鞋為標配，襯衣顏色以淺色系為佳。

三、衣、褲袋口整理服帖。

四、鞋面及鞋側(cè)保持清潔。

五、不可穿拖鞋、短褲及奇裝異服。

第三節(jié)辦公室禮儀

一、接待辦公室來訪者，應(yīng)起立相迎，表示問候和敬意，談話完畢，起立相送。

二、在執(zhí)行公務(wù)時與他人打招呼，一般常用語是“您好"，若在人多場合則目視對方

點頭、招手或微笑表示，在公眾場合切忌大聲呼喚對方姓名。

三、上下班時，要微笑著向同事問好和再見；平時相遇時點頭微笑示意。

四、進入他人辦公室之前，要先敲門，得到允許后方可進入。

五、經(jīng)過通道、走廊時需放輕腳步，遇到同事或客人要禮讓，不能搶行，不可邊走邊

大聲說話，更不得大聲唱歌或吹口哨。

六、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談人員，要盡量在會議室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行,并主動

為客人準備飲品及公司資料。

七、在走廊或是辦公區(qū)內(nèi)遇到陌生人，應(yīng)主動詢問。并指引客人到所要拜訪的部門，

不可無視無問；如該部門暫時無人，最好將來訪客人引領(lǐng)到會議室或合適公共區(qū)域等待；

有來拜訪公司領(lǐng)導(dǎo)的客人，應(yīng)先確認有無預(yù)約后讓客人先在接待區(qū)域稍等，待請示領(lǐng)導(dǎo)同

意后方可將客人引領(lǐng)至會見地點。

八、盡量不要將客人單獨留在辦公室，如必須這樣做時，應(yīng)將客人安排在合適地點等

待、關(guān)閉電腦、收好重要文件并委托其他同事關(guān)注客人的舉止，不允許客人隨意翻看資

料。

九、使用電話時，注意語言簡明，音量適中，以免影響周圍工作人員;電話接通時應(yīng)

說"您好"，始終保持禮貌待人。

十、代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達。

十一、適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓/會議中則請取消鈴聲，

調(diào)至靜音。

十二、上下樓或乘坐電梯時注意禮讓；遇到客人應(yīng)讓客人先行。

十三、未經(jīng)許可，不得隨便翻閱同事的工作夾、筆記本、電腦、抽屜或其他物品，更

不要隨便拿走。

第四節(jié)工作指引

鉆研業(yè)務(wù),熟悉本職工作,卓有成效地做好本職工作。

二、規(guī)范處理各種文件，規(guī)范性書寫公文稿，準確表達自己的意圖。

三、認真領(lǐng)會任務(wù)的目的，確認完成的時間、標準和所需的資源。

四、及時總結(jié)工作經(jīng)驗，尋求和采用提高效率和降低成本的工作方法。

五、接受任務(wù)時提出自己的意見和觀點，但嚴格按照任務(wù)要求和流程開展工作。

六、為自己的工作設(shè)定計劃和優(yōu)先順序，使每一項任務(wù)都按時間和標準輸出明確清楚

的結(jié)果。7、努力完成在團隊中承擔的職責，不因個人的原因影響團隊的績效。

七、處理事務(wù)時，周密調(diào)查研究，妥善處理，負責到底。

八、及時向上級反饋、匯報其工作情況及進度，做到事事有回音，件件有交代。

九、工作講求時效性，工作時間內(nèi)集中精力處理工作。

十、勤奮工作，保持高度的工作熱情和科學求實的工作精神，高效完成工作任務(wù)。

十一、勇于創(chuàng)新，敢于承擔風險和責任。

第三章招聘錄用

第一節(jié)招聘錄用條件

一、校園招聘

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定校園招聘需求。校園招聘基本錄用條件：

（一）年滿18周歲以上，身體健康；

（二）大專、本科及以上學歷在讀，統(tǒng)招；

（三）成績良好，能正常畢業(yè)并獲得畢業(yè)證書（同時能獲得學位證書的優(yōu)先）；

（四）綜合素質(zhì)良好；

（五）無違反法律、法規(guī)的行為和記錄；

（六）在校期間無不良行為處罰記錄。

*已與其他單位解除就業(yè)協(xié)議或勞動關(guān)系的，需提供相應(yīng)證明*

二、校招生待遇

（-）校招生來公司實習，最短實習期需達到一個月，并簽訂相關(guān)實習協(xié)議。

（二）實習期滿一個月后，外地（市外）實習生可按約定或申請報銷一次學校/家到

公司的往返路費，報銷標準按不高于高鐵二等座執(zhí)行。

（三）實習期發(fā)放實習補助，按相應(yīng)標準執(zhí)行。

（四）實習期間，學生仍享有學校的醫(yī)保福利，公司可辦理實習意外傷害保險。

（五）實習期內(nèi)需服從公司分配，完成公司安排的實習任務(wù)和相應(yīng)考核。

（六）畢業(yè)后正式錄用的，簽訂《勞動合同》，約定試用期，并按社會招聘條件辦理

入職手續(xù)，原實習協(xié)議自動解除。

三、社會招聘

（-）基本錄用條件

1、年滿18周歲以上，身體健康；

2、符合所聘職位要求的學歷、經(jīng)驗、專業(yè)知識等要求；

3、身份證、畢業(yè)證、學歷證、資格證、健康證等真實有效；

4、所填《應(yīng)聘人員登記表》信息準確、真實；

5、符合《食品安全法》及其他法律法規(guī)對任職資格的要求；

6、已與原就職公司解除或終止勞動關(guān)系，與公司以外的其他公司無雇傭關(guān)系；

（二）有以下情形之一者，不得錄用：

1、曾被處罰的；

2、被上一工作單位開除或辭退的;

3、有嚴重違法或才口罪記錄不如實主動告知公司的（如吸食毒品、通緝在案、確定因

案涉訟未決者、被剝奪政治權(quán)利者）；

4、弄虛作假的（錄用人員應(yīng)按照公司要求提交原始證件和證明，并需保證所提供資

料的真實性和合法性。否則一旦發(fā)現(xiàn)有假，即不能被聘用，已被聘用者視為欺詐公司，勞

動關(guān)系無效，可被立即解除勞動關(guān)系1

5、因患有傳染病、精神類疾病，不適于食品行業(yè)或有其他不適于本公司工作的疾病

的，未如實向公司主動申報（員工應(yīng)如實申報身體情況，職業(yè)病史，以便公司進行健康管

理I

6、與在職員工存在崗位利害關(guān)系的親屬。

第二節(jié)入職流程及指引

一、擬錄取員工應(yīng)提供或填報如下資料信息：

（-）身份證復(fù)印件3份（驗原件）；

（二）畢業(yè)證、學位證復(fù)印件各1份（驗原件）；

（三）一寸免冠彩色照片3張；

（四）發(fā)放工資銀行卡復(fù)印件T分（用于工資發(fā)放，需注明開戶行及所在地）

（五）原單位出具的《離職證明》原件;

（六）3個月內(nèi)市區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康體格檢查表復(fù)印件1份（原件）；

（七）市居住證復(fù)印件1份（驗原件）；

（八）社保卡及公積金卡復(fù)印件各1份（驗原件）；

（九）從業(yè)資格證書、職稱證書復(fù)印件各1份（驗原件）（如有此類證書，請予以提

供。）

（十）如實并完整填寫《入職員工信息登記表》。（登記表中填寫的聯(lián)系方式即送達地

址，提供的送達地址不準確應(yīng)承擔送達不能的責任，文件退回的視為送達；乙方變更地址

未及時書面通知甲方的應(yīng)承擔送達不能的責任，文件退回的視為送達。）

二、新員工將根據(jù)不同崗位，在一個月內(nèi)簽訂如下合同及相關(guān)附屬協(xié)議：

（-）《勞動合同》

（二）《員工保密協(xié)議》

（三）《競業(yè)禁止協(xié)議書》

（四）《入職知識產(chǎn)權(quán)聲明》

（五）《知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議》

（六）《不得對外兼職承諾書》

三、勞動關(guān)系及注意事項

（-）試用期一般為3-6個月，最長不超過6個月,按相關(guān)勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）確定勞動合同簽訂主體，明確相關(guān)工作地點、薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇等。

四、個人身份信息錄入考勤系統(tǒng)，獲得專屬個人的工號和工牌，有住宿需求的將根據(jù)

事先約定辦理入住手續(xù)。

五、從人力資源部門獲得一份《員工手冊》，理解并明確相關(guān)制度條款。

六、至鄲門報到，認識本部門同事，同時從部門負責人處了解到部門架構(gòu)、分工及本

崗位的工作描述、職責要求等。

第三節(jié)信息聯(lián)絡(luò)與溝通

公司為每一個有辦公需要的員工配備計算機并分配電子郵箱、0A系統(tǒng)賬號及相應(yīng)權(quán)

限的網(wǎng)絡(luò)或軟件系統(tǒng)賬號。

一、電子郵箱名具有唯一性,通常為員工姓名的全拼（特殊情況除外），例如：王

強，用戶名為，初始密碼：，網(wǎng)頁登陸網(wǎng)址為：。

二、0A辦公系統(tǒng)：系統(tǒng)用戶名通常為員工姓名全拼，初始密碼為空值，登陸網(wǎng)址

為：；工廠/外部登錄地址為：，員工可以通過0A系統(tǒng)了解0A的各項操作及

公司的各項管理制度、公司公告等。

三、員工首次登錄電子郵箱、0A系統(tǒng)或其他系統(tǒng)后，請將默認初始密碼修改為個人

掌握的密碼，切勿將密碼泄露給他人，其使用電子郵箱、0A系統(tǒng)或其他系統(tǒng)所接收或發(fā)

送的信息，均視為個人實際意思的表達。

四、員工有相關(guān)工作需求或訴求，可通過電子郵箱，用簡潔明確的語言進行溝通和回

復(fù)，但不提倡用電子郵件長篇大論，如無留痕必要，應(yīng)當通過面對面或撥打電話的方式直

接溝通。

五、其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式，如公司微信群、QQ群等，可作為公司公告、信息傳遞、工

作溝通的輔助工具。

第四章考勤與考核

第一節(jié)工作時間

一、正常工作時間：正常工作時間是指每天工作8小時、每周工作40小時（標準工

時工作制\當前公司各辦公區(qū)、廠區(qū)正常工作時間為：

（—）辦公室：上午：9:00-12:30;下午:14:00-18:30;

（二）工廠:上午:08:30-12:00;下午:13:30-18:00.

（三）其他地區(qū)：參照執(zhí)行。

二、公司會根據(jù)工作地、工作特點等具體情況合理調(diào)整工作時間。

三、公司除標準工時工作制外，將根據(jù)崗位與業(yè)務(wù)特點，實行不定時工作制及綜合計

時工作制相結(jié)合的制度。

（-）不定時工作制是針對因工作特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標

準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。不定時工作的有效工時不

包括中午、晚上的就餐及休息時間。

（二）綜合計時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制

的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度。綜合計

時工作的有效工時不包括中午、晚上的就餐及休息時間。

第二節(jié)考勤管理

一、刷卡/指紋考勤管理

（-）員工上班、下班，無論是否公私事、遲到/早退等均須刷卡/指紋。辦公室一日

至少兩次，上午上班和下午下班各一次；工廠一日至少四次：上午上班和下班，下午上班

和下班，有加班的必須按時間段刷卡/指紋。

（二）刷指紋/刷卡時，聽到"謝謝"，同時屏幕上顯示自己的工號和姓名后即代表

操作成功;如語音提示"請重按手指"，則須重新放入指紋，直至正確完成。如考勤顯示

異常（考勤機識別不出指紋等非主觀因素），須立即聯(lián)系報備人力資源部，如實登記上下

班時間，逾期未報備者，按事假處理。

（三）如因崗位工作特殊、上班距離特別遠等特殊原因不能準時刷卡/指紋的，可推

遲半小時上班，下班順延半小時，但必須在人力資源部登記備案并注明原因，經(jīng)總經(jīng)理同

意后執(zhí)行。

（四）對于未刷卡/指紋的，如屬于忘刷的情況，應(yīng)及時在0A補簽卡，注明忘刷的

具體時間、緣由和證明人，由證明人簽字證明（不可相互簽字證明，視為無效），并經(jīng)人

力資源部審核確認。一個月內(nèi)忘刷卡/指紋累計不得超過3次：3次及以內(nèi)的，上級主管

簽字同意；4次由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；5次由總經(jīng)理簽字同意。當月累計未刷卡/指紋

超過5次的，每次按曠工0.5天論處；上級主管拒簽或不同意補簽卡的，每次按曠工0.5

天論處，以此類推。

（五）對作弊、偽造刷卡/指紋記錄行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照嚴重違反公司勞動紀律

處理，情節(jié)嚴重的將無償解除勞動合同，并雙倍賠償因弄虛作假而多支付的工資。

二、遲到、早退和曠工規(guī)定

（-）當天遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，作遲到/早退處理；遲到或者早退超過30分

鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理；2小時以上按曠工全天論處。

（二）打卡不上班或打卡上班途中擅自離公司（廠）或未經(jīng)批準休假，一律視為曠

To合同期限內(nèi)累計曠工達1-2天者，予以嚴重違反公司規(guī)章制度處理，合同期內(nèi)累計曠

工達3天及以上者，公司可單方無償解除勞動合同。

（三）如員工無故不上班，且在公司通知其按考勤規(guī)定須上班的情況下，仍連續(xù)3天

及以上曠工者，視為不經(jīng)通知公司主動解除勞動關(guān)系的自離行為，公司有權(quán)在工資結(jié)算時

扣除1000元作為未交接、未提前通知公司的損失賠償款。如因此給公司造成損失超過

1000元的，公司有權(quán)要求其賠償因此所造成的其他經(jīng)濟損失。

（四）員工出入工廠須按照規(guī)定佩戴相應(yīng)的《離崗證》、《臨時出入證》等，如發(fā)現(xiàn)離

崗未佩戴相關(guān)證件并查實為無公務(wù)、無理由出入的，按曠工處理，并發(fā)出書面警告信一

次。

三、外出及外派、出差考勤規(guī)定

（-）員工在工作時間內(nèi)外出公干進出公司/廠區(qū)時均須刷卡/指紋，并須提前1天在

OA上申請，如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出返回工作崗位之時由本人在OA上及時補

提交申請。

（二）員工在外派及出差工作期間，應(yīng)在當?shù)厮⒖?指紋，如無法刷卡/指紋的，用釘

釘?shù)染W(wǎng)絡(luò)考勤工具打卡，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可計出勤。

（三）員工外出公干/出差的，其申請單上的時間應(yīng)與刷卡/指紋上顯示的時間一致，

不一致的應(yīng)當做出合理解釋，不能做出合理解釋的視為曠工。

四、力［］班、值班考勤管理

（-）公司反對無效率和無產(chǎn)出的加班，對工廠一線人員的加班嚴格管控，不得多

報、誤報。

（二）工廠一線人員加班應(yīng)提前安排，由班組長填寫《加班申請單》，廠長審核同

意，及時提交人力資源部備案并抄送財務(wù)中心；因接到生產(chǎn)指令趕制任務(wù)需臨時加班的，

須在加班結(jié)束之日起一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。工廠人員加班應(yīng)正常打卡，加班

未打卡的不予補卡處理，視同未加班。

（三）法定假期及其它節(jié)假日加班和值班的，應(yīng)由相關(guān)部門提前兩周將加班和值班情

況匯總報公司人力資源部并抄送總務(wù)中心，經(jīng)審核批準后執(zhí)行。

第三節(jié)加班/超時工作管理

一、公司依據(jù)業(yè)務(wù)情況，對月薪包月制崗位人員實行每周不少于一天休息的工作安

排，且加班工資包含在月薪工資當中。

二、公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，對非月薪包月制崗位人員的超時工作按以下方式處理：

（-）公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)及時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，實

現(xiàn)

工作與生活的平衡。

（二）加班是指在正常工作時間內(nèi)工作不能間斷、連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的；利用休息時間和

假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)的；為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

（三）員工在公司規(guī)定的工作時間出現(xiàn)如下情形不視為加班：

1、因違反公司考勤紀律造成不能完成當日工作的;

2、因工作散漫、拖沓等原因不能完成當日工作的;

3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完

成的；

4、以公民社會職責身份，協(xié)助政府相關(guān)部門處理突發(fā)事件的；

5、除法定節(jié)假日外，實行不定時工作制員工的工作時間，超出法定工作時間的；

6、公司舉辦的集體活動、培訓需員工參加的；

7、其他不應(yīng)屬于加班情形的。

（四）加班時間的計算和補償

1、休息日加班時間根據(jù)加班申請中注明實際加班小時數(shù)核算。例如：打卡時間為

08:30-18:00,剔除員工午餐和午休的時間1.5小時，實際加班時間為8小時。

2、工作日加班開始時間為下班時間的30分鐘后計算，加班最小單位0.5小時。

3、公司依據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，可對非法定假期的加班通過調(diào)休進行補償。調(diào)休最小單

位按0.5天計算，應(yīng)按1:1的比例調(diào)休，加班時間原則上不可累加，須及時調(diào)休，調(diào)休

要提前征得上級同意，并填寫調(diào)休申請。

4、加班費計算基數(shù)為工資表中確定的基本工資即正常工作時間工資。

（五）加班紀律管理

因業(yè)務(wù)發(fā)展或工作崗位需要加班時，員工同意后，若無故不加班，按不服從工作安排

處理。

第四節(jié)績效考核

一、試用期轉(zhuǎn)正考核

（-）擬錄用員工在正式入職當天簽署《崗位職責說明書》，并在一周內(nèi)由員工本人

和直屬上級共同制定《新員工試用期工作目標與考評表》中的試用期工作目標，雙方簽名

后提交復(fù)印件或掃描郵件至人力資源部備案；

（二）員工必須參加公司安排的各項入職培訓并通過考核，包括但不限于入職培訓I、

上崗培訓及業(yè)務(wù)技能培訓等。

（三）如考核過程中無任何異常，用人部門須在試用期截止前10個工作日，提交并

填寫完整《新員工試用期工作目標與考評表》的相關(guān)內(nèi)容，管理崗須同步做轉(zhuǎn)正述職，考

評人填寫《述職評分表》?？己诉^程中如出現(xiàn)異常，部門須及時同人力資源部溝通，并提

交《試用期異常表現(xiàn)考核表》進行相應(yīng)查證和流程審批。人力資源部依據(jù)考評結(jié)果進行處

理。

（具體詳見《員工試用期考核管理辦法》）

二、日常在職考核

（-）年度考核：每年公司將根據(jù)公司的目標和任務(wù)，對各部門負責人和員工進行考

核。具體做法是，員工與上級簽署《考核目標責任書》，根據(jù)業(yè)務(wù)周期進行月度、季度、

年度的考評。實施績效計劃制定、績效輔導(dǎo)和檢查、績效改進的閉環(huán)考核管理。（詳見

《績效考核管理辦法》和各部門及各崗位的考核方案。）

（二）日常工作考核：公司或上級提出工作要求、指派臨時任務(wù)及崗位調(diào)動的，員工

在24小時內(nèi)無任何響應(yīng)或反饋確認者，視為無條件接受工作安排，未按要求工作或未達

到工作要求標準的，視為考核不合格，公司有權(quán)作出通報批評、警告、記大過（見第七章

第二節(jié)相關(guān)懲罰規(guī)定\扣罰績效工資、降薪降級直至解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利。

三、考核結(jié)果確認和運用

（-）考核結(jié)果應(yīng)由員工本人簽字確認，拒不簽字的，以內(nèi)部公告、發(fā)送郵件等形式

送達。

（二）公司依據(jù)考核結(jié)果，主要運用有：

1、培訓：根據(jù)考核結(jié)果，由考評人、被考核人、人力資源部共同探討績效提高的可

能性及需要提升的方面，有針對性的開展改善提升培訓。

2、薪資調(diào)整：根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司綜合情況，作為薪資上調(diào)或下浮的依據(jù)。3、

異動：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，作為異動申請及審批的依據(jù)，異動包括：晉升、降級、平調(diào)、

轉(zhuǎn)正、離職（辭退）等。

3、職業(yè)成長：績效特別突出的員工將成為公司后備干部梯隊或?qū)I(yè)技術(shù)人才的重點

培養(yǎng)對象。

第五章培訓和異動

第一節(jié)入職培訓學習

一、新員工入職1個月內(nèi)，必須修完人力資源部組織的入職培訓的必修課，并通過考

核。

如因工作安排不能參加培訓的，需自行學習，并參加人力資源部單獨安排的培訓知識

點考核。

二、新員工入職培訓課程包括但不限于：

（-）公司介紹和發(fā)展歷程、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等；

（二）人力資源管理制度；

（三）財務(wù)管理制度；

（四）產(chǎn)品知識；

（五）安全基礎(chǔ)知識；

（六）信息安全管理及使用。

隨著公司發(fā)展，培訓課程可能會隨之變更，實際變更情況以人力資源部組織課程為

三、部門可根據(jù)部門工作性質(zhì)，安排適合崗位需求及能力提升的培訓方式。

四、針對實習生及工作經(jīng)驗不足的員工，由人力資源部會同用人部門為其指定入職導(dǎo)

師，輔助新員工盡快適應(yīng)工作角色。

第二節(jié)在職培訓學習

一、在職學習可以通過多種形式進行，一種是在職工作實踐，主動承擔或參與具有挑

戰(zhàn)性的工作或項目任務(wù)。一種是主動求教、求知，包括但不限于讀書、詢問行業(yè)專家、網(wǎng)

絡(luò)求助協(xié)同等。

二、除此之外，公司采取“派出去、請進來"的方式培養(yǎng)培訓優(yōu)秀員工。

(-)公司根據(jù)發(fā)展需要指定派遣員工參加公司以外的其他機構(gòu)的一切培訓、學習、

包括外出參加培訓和外請教師到公司進行的專項培訓，包括但不限于：

V舉辦公開課、分享、交流會、考證輔導(dǎo)班、專家專題演講會或座談會等；

，派赴世界知名企業(yè)或科研機構(gòu)受訓、參觀與交流；

。其他形式的外派培訓。

(二)所有外派培訓均需得到公司審批并簽訂《培訓服務(wù)協(xié)議》。

三、外請講師到公司培訓。公司根據(jù)具體需求，聘請外部講師、專家在公司內(nèi)部開設(shè)

講座、培訓相關(guān)專題。

第三節(jié)升遷和職業(yè)生涯發(fā)展

一、公司主要有三條職業(yè)跑道，即管理線、專業(yè)線和技術(shù)線，員工應(yīng)根據(jù)自身的崗位

工作特點、專業(yè)特長以及個人意愿，選擇合適自身的發(fā)展路線。

二、個人工作表現(xiàn)出色、能力突出、績效產(chǎn)出優(yōu)異者可獲得職位或職級方面的晉升。

三、公司可提供相應(yīng)的培訓與學習資源支持，幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標和崗位工作

任期，提供職業(yè)生涯規(guī)劃課程或相關(guān)咨詢。

第四節(jié)調(diào)動與降級

一、調(diào)動

（一）員工可通過內(nèi)部招聘、經(jīng)本人申請或主管推薦等途徑，進行部門內(nèi)部、跨部

門、跨地區(qū)的平級調(diào)動?？绮块T調(diào)動的，需調(diào)出部門、調(diào)入部門及員工本人三方意愿一

致。

（二）執(zhí)行崗位調(diào)動的，應(yīng)填寫工作移交表，工作移交清楚，確保調(diào)出部門的工作開

展不受影響，并在人力資源部門記錄備案。

（三）調(diào)入地區(qū)/公司的人力資源部應(yīng)及時辦理社保、住房公積金的繳納，跨公司調(diào)

動需

簽訂新的《勞動合同》、《勞動合同補充協(xié)議》等。

二、降級

（-）有下列情形之一者，予以降級：

1、因組織架構(gòu)調(diào)整而精簡人員。

2、依據(jù)公司獎懲規(guī)定、勞動紀律、績效考核制度等公司管理制度而受到降級處罰

者。

3、不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任者。

4、因自身能力不足或健康等原因，本人申請降級者。

5、其他需降級的情況。

（二）被降級人員對處理不滿，可向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部申訴，未經(jīng)核準前不得擅

自離崗或消極怠工。

三、調(diào)動或降級通知發(fā)布（不限于郵箱、公告欄、手機短信、微信等方式）確定調(diào)崗

之日起，未前往相應(yīng)崗位履職，視為曠工；連續(xù)三天未到達相應(yīng)崗位履職，公司有權(quán)解除

勞動合同。

第五節(jié)離職離任

一、離職申請

（-）員工向部門負責人申請離職經(jīng)同意后，從人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請

單》，填寫書面離職申請并提交。試用期員工需提前3個工作日提交《員工離職申請表》

申請離職，正式員工和實習生需提前1個月提交《員工離職申請表》申請離職。未提前通

知公司，離職結(jié)算時扣除1000元，作為未履行上述義務(wù)給公司的損失賠償金。不足以彌

補公司損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。

（二）離職申請獲得相關(guān)管理層的批準后，員工須協(xié)助部門完成所有的工作交接。

（三）人力資源部與離職員工進行離職面談。同時，公司有權(quán)在員工提出離職申請

后，放棄法定時限利益，提前辦理解除雙方勞動合同手續(xù)。

（四）員工在最后工作日辦理離職手續(xù)，須按《員工離職交接清單》的流程簽核完所

有項目，完成個人名下所管理的物品和資產(chǎn)的交接。

（五）員工在完成《員工離職交接清單》的辦理后交與人力資源部用于辦理離職結(jié)

算。

二、自動離職：

（-）如員工無故不上班，且在公司已通知其本人仍連續(xù)2天曠工者，視為不經(jīng)通知

公司主動解除勞動關(guān)系的自離行為，公司有權(quán)在工資結(jié)算時扣除1000元作為未交接、未

提前通知公司的損失賠償款。如因此給公司造成損失超過1000元的，公司有權(quán)要求其賠

償因此所造成的其他經(jīng)濟損失。

（二）出現(xiàn)曠工及無法聯(lián)絡(luò)的情形，勞動合同自然解除。因未提前通知或離職交接的

行為，公司將扣除1000元作為損失賠償金后將剩余勞動報酬支付至員工工資卡。如應(yīng)自

離導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)、財務(wù)其他損失的，將追究經(jīng)濟補償和法律責任。無法聯(lián)絡(luò)包含但不限于

以下任何一種情形：

1、按當事人入職登記信息撥打電話給當事人3次以上，存在接不通、停機，24小時

內(nèi)不回復(fù)的情形；

2、按當事人入職登記信息發(fā)送短信給當事人，存在不回復(fù)或提出辭職、自動放棄結(jié)

算在職期工資的情形；

3、按當事人入職登記信息發(fā)送電子郵件給當事人，要求回公司報到或作出解釋，在

24小時內(nèi)無回復(fù)的情形；

三、離職交接

（-）工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級

所指定的人員，并要求接交人在《員工離職辦理清單》簽字確認（若項目過多需附明細

表I

（二）資料移交：公司的各項內(nèi)部文件；經(jīng)辦和經(jīng)管工作的詳細說明；《客戶信息

表》、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）；培訓資料原件；

公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）；生產(chǎn)指令文件等。

（三）物品移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交。領(lǐng)用辦公用品、辦公室

辦公桌的鑰匙、公司配置的電腦設(shè)備移交至交接人；廠牌、考勤卡、集體宿舍鑰匙移交總

務(wù)部；其他各類工具及在倉儲物流部領(lǐng)用的物品（如維修用品、移動存儲、保管工具等）

需移交至倉儲部門。

（四）款項移交：將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)；經(jīng)手辦

理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至部門負責人。

（五）離任審計：接到離任審計通知的員工，須配合審計人員進行離任審計，離任審

計完成前，離職員工不得離開工作崗位。

（六）其他協(xié)議約定：如公司與員工簽有專項培訓、招調(diào)戶、借款、績效考核、商業(yè)

保密、競業(yè)限制、承諾書等協(xié)議，約定了離職違約的條款并涉及支付違約金的，則必須根

據(jù)約定條款執(zhí)行。

以上各項交接應(yīng)由交接人和監(jiān)交人簽字，并經(jīng)部門主管和人力資源部審核、備案后方

可認為交接完成。

（七）如在規(guī)定辦理離職交接的時間內(nèi)，由于員工個人的原因拒不交接或延期交接，

未依據(jù)法律和約定辦理離職交接,離職結(jié)算時扣除1000元，作為未履行上述義務(wù)給公司

的損失賠償金。不足以彌補公司損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。

四、離職結(jié)算

（-）離職結(jié)算

1、完成離職交接手續(xù)后，由人力資源部根據(jù)《員工離職申請表》、《員工離職交接清

單》等單據(jù)進行離職結(jié)算。相關(guān)部門須提供離職人員原始考勤記錄等單據(jù)信息。

2、離職員工工資發(fā)放同當月在職員工工資發(fā)放時間一致。

3、如果離職員工原代發(fā)薪銀行卡注銷或丟失的，須在辦理離職手續(xù)時提供給人力資

源部由本人親筆簽名指定的銀行帳戶等信息，以便離職工資能順利發(fā)放到員工帳戶。

4、若離職員工正式離職后，再有財物、資料或?qū)ν獾膽?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由

相關(guān)部門主管負責追索，追索不回的由相關(guān)部門負責人承擔應(yīng)付賠償責任。

(二)開具離職證明

人力資源部為完成離職手續(xù)辦理的員工開具離職證明，若當時未領(lǐng)取則公司視為自動

放棄，并不再出具相關(guān)文件。

第六章薪酬福利政策

第一節(jié)薪酬政策

公司實行具有市場競爭力的薪酬福利政策，員工的薪酬構(gòu)成依據(jù)員工的不同崗位、資

歷、技能、工作業(yè)績和貢獻綜合確定或調(diào)整。

一、月薪：主要由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資和其他部分構(gòu)成。

(-)基本工資：結(jié)合當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)不同崗位確定的正常工作時間工資。

（二）崗位工資：體現(xiàn)身位對組織的重要性程度，依據(jù)崗位性質(zhì)、崗位職責、崗位產(chǎn)

出、崗位價值和關(guān)鍵性影響確定。

（三）績效工資：與員工工作目標達成情況緊密結(jié)合的彈性浮動薪酬收入，反映了與

員工在當前崗位上的績效產(chǎn)出水平。

（四）力口班工資：是員工超時工作時間的核算收入，分為月薪包月制和非月薪包月制

兩種核算方式（內(nèi)容詳見第四章第三節(jié)X

（五）其他：根據(jù)崗位的特殊性給與一定的相關(guān)補助。

二、年薪：年薪主要針對部分高管、核心崗位事先約定的一種薪酬結(jié)構(gòu)模式，主要由

月薪和績效年薪構(gòu)成。

（一）月薪：包含基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、其他等。（參見上述

月度薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)定義）

（二）績效年薪：對于公司部分高管、核心身位或骨干人才事先約定的基準績效年薪

額度，與個人年度業(yè)績目標達成情況及考核結(jié)果掛鉤。

三、年度獎勵：年度獎勵并不必然發(fā)放，核發(fā)年度獎勵的前提條件包括但不限于：公

司年度效益達標、經(jīng)營目標達成等。該獎勵發(fā)放須經(jīng)公司決策層審議，且發(fā)放對象限定為

發(fā)放日尚在公司就職的優(yōu)秀員工及管理人員。

四、工資發(fā)放：

（-）工資按月支付，每月10日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日順延?？冃И劷鸹蚬べY如

有約定日期的，按約定執(zhí)行。

（二）員工對薪酬福利報酬有異議、爭議或建議時，應(yīng)直接向人力資源部咨詢，人力

資源部在2個工作日內(nèi)應(yīng)予以處理并回復(fù)。

（三）公司以電子形式發(fā)放工資條。

五、薪資信息保密

薪酬數(shù)據(jù)作為公司的機密性資料，實行嚴格保密規(guī)定。不得打探、泄露。員工對自身

的薪資狀況存在疑問，可以向部門負責人、人力資源薪酬福利相關(guān)人員進行咨詢。

（-）員工個人需妥善保管好自己的個人銀行卡密碼，以免泄漏造成不必要的損失。

（二）任何個人不得超越權(quán)限通過任何途徑去獲取他人的薪資信息，不得超越權(quán)限將

自身的薪資狀況、公司薪資政策有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對象，如公司其他

員工、其他公司人員、公司競爭對手等；

（三）不得超越權(quán)限在各種場合有意或無意地討論個人、他人的薪資狀況。

（四）違反上述原則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實后，公司將處罰：立即開除出公

司，解除勞動合同，公司不作任何補償，并保留追究進一步責任的權(quán)利。

K、法定福利

主要是社會保險及住房公積金。

（一）每月15日之前入職的新員工可于入職當月參保；每月15日之后入職的新員

工將于入職次月參保。

（二）每月15日之前離職的員工在離職當月停保（含住房公積金）；15日之后離職

的員工于離職次月停保（含住房公積金\

（三）員工當月因請事假等原因造成工資不足以支付社保個人繳費部分時，公司以

"個人掛賬”方式代繳，于次月工資中扣回。

七、公司福利

（-）在公司工作6個月（滿180天）的在職員工，享有1天帶薪生日假。（無特殊

注明，以身份證日期公歷為準）

（二）享有各項節(jié)假日福利、免費飲品及休閑活動。

（三）享有職業(yè)資格認證、協(xié)助戶口遷調(diào)或人才安居機會。

（四）根據(jù)需要申請集體宿舍的權(quán)利。

（五）其他各項福利。

第二節(jié)請休假規(guī)定

公司為員工提供各類假期，以確保在不影響實際運作以及照顧員工實際需求的情況下

合理安排工作。

一、各類假期

(-)法定節(jié)假日

員工根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日。

(二)年假

1、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的,年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

V累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的；

V累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

V累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2、年休假的有效期為一年，周期為每年1月1日-12月31日。

3、特殊情況下，員工在規(guī)定的期限內(nèi)沒有休完年假的，在期限內(nèi)提出申請并經(jīng)部門

負責人及人力資源部批準后，可在期限后3個月內(nèi)使用。

4、公司在春節(jié)期間發(fā)布的帶薪假期超過法定節(jié)假日的天數(shù)，視為公司安排員工享受

年假待遇,超出法定節(jié)假日和年假的部分，可以視為調(diào)休假，其他為福利假。

（三）病假

1、因疾病不能正常上班，須提供區(qū)級以上人民醫(yī)院的有效證明申請病假。

2、如果醫(yī)療機構(gòu)的病假證明書有涂改，須在涂改的位置加蓋醫(yī)療機構(gòu)章，否則按無

醫(yī)療機構(gòu)就診證明處理。

3、對于不能提供有效證明的病假在獲得相關(guān)管理層批準確認后按無薪假處理。

4、休病假期間跨法定節(jié)假日的，病假總天數(shù)應(yīng)扣除法定節(jié)假日天數(shù)后為實際假期天

數(shù)。但病假超過一個月以上，期間的法定節(jié)假日按病假處理。

5、員工休病假期間的工資按員工基本工資即正常工作時間工資的60%發(fā)放，但不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。對于平時表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工,經(jīng)員工申請、分管領(lǐng)導(dǎo)

和人力資源部審核、總經(jīng)理批準后，提高本次病假的工資待遇。

6、對于申請病假的員工，須提供病歷原件供審核確認。

7、試用期病假超過3天（含）的，每增加1天，則相應(yīng)延長1天試用期，以此類

推；

不得有虛假病假，如發(fā)現(xiàn)則按照本手冊相關(guān)解除勞動合同的情形解除勞動合同。

（四）事假

1、事假為無薪假期。

2、一般情況下，員工若有其他諸如年假等有薪假期，建議優(yōu)先使用有薪假期。

3、三個月試用期的員工，事假累計不得超過5天；三至六個月的試用期員工，事假

累計不得超過10天；有請事假但未超過規(guī)定天數(shù)的，每增加1天，則相應(yīng)延長1天試用

期；超過規(guī)定天數(shù)的，以試用不合格處理。

（五）婚假

1、符合國家法定條件結(jié)婚者可休婚假，婚假為3天。

2、員工需在本公司工作期間登記結(jié)婚，才可享有婚假。員工申請婚假時須將結(jié)婚證

原

件交由人力資源部驗證并復(fù)印制當。

3、員工所能享有的婚假須于結(jié)婚證開出后的一年內(nèi)一次休完。

（六）喪假

1、喪假三天。

2、公司為員工處理直系親屬（指配偶、父母、子女）的喪事提供的有薪假期。

3、員工應(yīng)提供親屬的死亡證明書或殯葬證明書，員工需在請假單上注明親屬關(guān)系。

（七）產(chǎn)檢假及產(chǎn)假

1、產(chǎn)檢假

1）員工需提交預(yù)約就診信息、掛號單、就醫(yī)發(fā)票、孕婦保健手冊、醫(yī)生開具的產(chǎn)檢

證明原件至人力資源部審核，并在假期申請表后附復(fù)印件。

2）產(chǎn)檢假天數(shù)：懷孕一個月至六個月的，每個月享受0.5天產(chǎn)檢假；六個月至七個

月的，每月享受1天的產(chǎn)檢假；八個月以上的，每個月可享受2天產(chǎn)檢假。

2、產(chǎn)假

1）員工需提交結(jié)婚證、準生證及預(yù)產(chǎn)期證明原件至人力資源部審核，并在假期申請

表后附復(fù)印件。

2）產(chǎn)假98天；其他假期按各省市計劃生育管理條例執(zhí)行。

3）為便于部門的工作安排，員工需要休正常產(chǎn)假以外的假期，務(wù)必在三十日內(nèi)由本

人或家屬通知部門主管，并在所有產(chǎn)假假期結(jié)束返回公司上班后一周內(nèi)向公司提交相關(guān)證

件及證明（如難產(chǎn)證明，多胞胎證明等X不能提供相應(yīng)證明的，按國家相關(guān)規(guī)定處理。

4）符合法律、法規(guī)規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資按員工在職期間基本工資和崗位工資或生

育津貼發(fā)放（按照高的發(fā)放X當?shù)匾?guī)定生育津貼只發(fā)放給員工本人（如上海）,產(chǎn)假工資

暫停發(fā)放；當?shù)匾?guī)定生育津貼可發(fā)放給企業(yè)或個人，則產(chǎn)假工資仍正常發(fā)放，但生育津貼

必須支付給企業(yè)。不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假期間待遇。

5）員工須協(xié)助公司辦理申請生育津貼事宜。

（A）哺乳假

1、女員工因哺乳年幼的子女，可在子女滿1周歲前的每個工作日享有1小時有薪哺

乳假。

2、哺乳假只可每個工作日享有，不可累計使用。

3、女員工按照公司假期政策申請哺乳假，并附上子女出生證明復(fù)印件。

4、人力資源部檢驗員工子女出生證明原件，并核準員工假期申請。

5、對于生育雙胞胎的女員工，其可享受的哺乳假為兩小時，具體休假方式同上；生

育三胞胎及以上的女員工，需與人力資源部確認其哺乳假事宜。

（九）陪產(chǎn)假

1、已婚男性員工因法定配偶符合計劃生育政策分娩，可享受15天（自然日）的陪

產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起一個月內(nèi)享有并休完。

3、員工可在配偶分娩之日起三個月內(nèi)補齊陪產(chǎn)假的相關(guān)證明資料。如結(jié)婚證、子女

出生證明等。若經(jīng)核實后發(fā)現(xiàn)男性員工不符合休陪產(chǎn)假的規(guī)定，其所休假期?鉞照事假或

相關(guān)規(guī)定處理。

(十)工傷假

1、員工因工負傷，依據(jù)醫(yī)院證明和工傷報告等可享有工傷假期，醫(yī)療期間，工資按

規(guī)定發(fā)放。對于有其他責任人的工傷，公司可派人協(xié)助員工追討誤工費，同時公司按照當

地最低標準工資發(fā)放工傷期間待遇。

2、員工在工傷期滿后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準后，方可復(fù)工，否則按曠工處

理。

3、連續(xù)休假超過三個月以上，要求復(fù)工時，必須有區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗

三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能繼續(xù)工作的，應(yīng)繼續(xù)修養(yǎng)，其試崗前后的工傷假算做醫(yī)療

期，試崗期間工資按正常工作時間工資支付。試崗后仍不工作的，按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

二、請休假規(guī)定

(-)除不可抗力和突發(fā)狀況外，員工所有請休假，均應(yīng)提前申請。

1、員工休年假、產(chǎn)假、婚假等，應(yīng)至少提前2周提交《請假單》，確定工作對接人，

由部門負責人初步同意，經(jīng)人力資源部審核確認、公司總經(jīng)理或授權(quán)人批準后方可休假，

否則如造成相關(guān)過失或經(jīng)濟損失的由當事人承擔。

2、員工請病博假的，應(yīng)提前安排對接好崗位工作，連續(xù)累計請假的須在一張《請假

單》上體現(xiàn)，不可拆分為多張申請。1天（含）以內(nèi)的提前1天以上提交《請假單》，2-3

天提前3天以上提交《請假單》，4-10天提前5天以上