事業(yè)單位人事管理條例全文(2024版)

事業(yè)單位人事管理條例全文(2024版)合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方單位工作期間的人事管理事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用關(guān)系1.1甲方依法聘用乙方，乙方同意在甲方單位工作。1.2乙方的聘用崗位、職級、職責(zé)及相關(guān)待遇按照甲方人事管理制度和乙方個人情況進(jìn)行確定。第二條試用期2.1乙方聘用期限內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行試用期考核。2.2試用期為__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式聘用。第三條勞動報酬3.1乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬按照甲方人事管理制度和乙方個人情況進(jìn)行確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。4.2乙方享有平等的晉升機(jī)會，晉升考核按照甲方人事管理制度進(jìn)行。第五條保密事項5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月向甲方提出申請，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，確保乙方的工作質(zhì)量和工作效率。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，并按時足額支付。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方人事管理制度為乙方提供社會保險、福利等福利待遇。甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。1.2甲方管理措施甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，以評估乙方的績效和工作表現(xiàn)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保乙方的合法權(quán)益。1.3甲方違約責(zé)任如果甲方未按照約定支付勞動報酬或者未提供約定的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，并按照法律規(guī)定追討未支付的工資、獎金、津貼等。如果甲方未按照約定提供工作條件或者工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件或者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境。如果甲方未按照法律法規(guī)和甲方人事管理制度保護(hù)乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照約定獲得工資、獎金、津貼等勞動報酬，并有權(quán)要求甲方按時足額支付。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供平等的晉升機(jī)會，并按照約定進(jìn)行晉升考核。乙方有權(quán)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，并遵守甲方的保密規(guī)定。2.2乙方履行合同的義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力。2.3乙方違約責(zé)任如果乙方未按照約定履行工作職責(zé)或者完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果乙方未按照約定保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果乙方違反法律法規(guī)和甲方人事管理制度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)按照約定負(fù)責(zé)甲乙雙方的人事管理事項，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核等。第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的合法權(quán)益，并協(xié)助解決甲乙雙方之間的人事爭議。第三方中介應(yīng)按照約定向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)，并按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方中介的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三方中介應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供符合法律法規(guī)和甲方人事管理制度的招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。第三方中介應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供符合法律法規(guī)和甲方人事管理制度的培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于制定培訓(xùn)計劃、提供培訓(xùn)教材、組織培訓(xùn)課程等。第三方中介應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供符合法律法規(guī)和甲方人事管理制度的考核服務(wù)，包括但不限于制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施考核、提供考核結(jié)果等。3.3第三方中介的違約責(zé)任如果第三方中介未按照約定提供相關(guān)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果第三方中介未按照法律法規(guī)和甲方人事管理制度處理人事管理事項，甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果第三方中介泄露甲乙雙方的敏感信息或者侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、附件列表：1.甲方單位人事管理制度2.乙方個人簡歷3.乙方職業(yè)資格證書4.工資發(fā)放明細(xì)表5.社會保險繳納證明6.福利待遇證明7.業(yè)務(wù)培訓(xùn)記錄8.績效考核結(jié)果9.保密協(xié)議10.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付勞動報酬：甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬，視為違約行為。2.甲方未提供約定的福利待遇：甲方未能按照合同約定提供乙方社會保險、福利等福利待遇，視為違約行為。3.甲方未提供平等的晉升機(jī)會：甲方未能按照合同約定為乙方提供平等的晉升機(jī)會，視為違約行為。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)：乙方未能按照甲方的要求和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為違約行為。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：乙方未能按照合同約定保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約行為。6.第三方中介未提供約定服務(wù)：第三方中介未能按照合同約定提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家、地方或者其他組織投資或者接受捐贈舉辦的社會組織。2.人事管理：指對事業(yè)單位工作人員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、工資、福利、退休等工作進(jìn)行管理的行為。3.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值所獲得的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。4.社會保障：指國家通過法律、法規(guī)對社會成員的基本生活權(quán)利給予保障的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報酬爭議：如遇甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.福利待遇爭議：如遇甲方未提供約定的福利待遇，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.晉升機(jī)會爭議：如遇甲方未提供平等的晉升機(jī)會，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。4.保密義務(wù)爭議：如遇乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求賠償因此造成的損失。5.第三方中介服務(wù)爭議：如遇第三方中介未提供約定服務(wù)，甲方和乙方可以先與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向合同約