家具廠的管理規(guī)章制度

，所以大多數(shù)的家具廠都會想制定。20天。事假需提前二天申請，經(jīng)廠長同意后，報(bào)公司備案;班組長以上管理人員請由請假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工晉級待明，經(jīng)廠長同意后報(bào)公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當(dāng)日基本工資;在公算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工共計(jì)十天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需周歲)假期為十八天，由廠長批準(zhǔn)報(bào)公司備案。廠長提出申請給公司，經(jīng)總經(jīng)1、具有良好的身體狀況;2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能;3、初中以上文經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如總經(jīng)理批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，不給工明;2、身份證、學(xué)歷證明原件;3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道與其工作實(shí)績結(jié)合。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試工作崗位，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。被調(diào)整兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者;2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者;。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)一個(gè)月經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人酌批準(zhǔn)進(jìn)行處罰，責(zé)任人簽字，從月底績效工手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料。禁止先出庫后補(bǔ)辦出庫的業(yè)。事酗墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒。，說。灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做注意個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤食侵。經(jīng)保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿用西交托他人看管，以免丟失。嚴(yán)禁在宿舍賭博，嫖禁止失。舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相人件，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)，擬定生產(chǎn)計(jì)劃，并針對主副料需要人如需外協(xié)加工計(jì)劃應(yīng)聯(lián)系并通知外協(xié)廠1.工作命令單(制造單)發(fā)給生產(chǎn)主管(同時(shí)附上操作、檢查標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程)程)2.領(lǐng)料單(發(fā)料單)給倉庫領(lǐng)料。促。度如期完成或有任何困難時(shí)應(yīng)盡快將原因通知主第七條每張訂單(或每床)生產(chǎn)完畢，將有關(guān)資料匯總，并對實(shí)際生產(chǎn)所應(yīng)與各部門保持密切的聯(lián)系，確實(shí)了解實(shí)度1.生產(chǎn)技術(shù)部門的工作大致分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善、工藝流程的制作，設(shè)理制度要分類放整齊，要防潮、防霉、防蟲、防.倉管保證物料適時(shí)、適量的入庫，確保生產(chǎn)所需物料。度計(jì)劃表安排各部門的生產(chǎn)，并控制進(jìn)業(yè)，防止生產(chǎn)脫節(jié)和積壓，盡量使物流順暢進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度控制，保持生產(chǎn)過程連續(xù)4.下班前應(yīng)保留思考時(shí)間(人員任用，工作指導(dǎo)，推動事項(xiàng)，改善工作)。下班前檢視部門內(nèi)工作環(huán)境及安全事項(xiàng)(關(guān)門窗、電源)。二點(diǎn)：準(zhǔn)點(diǎn)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班(特殊情況例外)。2.質(zhì)檢做到：自驗(yàn)、互驗(yàn)、查驗(yàn)。3.安全生產(chǎn)：十禁禁止未切斷電(氣、火)源離崗。5.設(shè)備使用三好：管好、用好、維護(hù)好。項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)守國家法律、法規(guī)及遵守公司的規(guī)章制。禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占、經(jīng)營商戶及個(gè)人損害公司的形象、聲的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和集體創(chuàng)造精公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)出貢獻(xiàn)者公司予以獎