關(guān)于職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵(lì)制度

僅供參考于職稱、執(zhí)業(yè)資格證書的管理與激勵(lì)制度(一)為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，加強(qiáng)公司資質(zhì)建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)公司職工技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書及公司資質(zhì)維護(hù)與運(yùn)營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質(zhì)維護(hù)的需要，實(shí)現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展的愿景，根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立制定本制度。(二)適用范圍：本制度適用于公司所有職工。(一)技術(shù)職稱：專業(yè)技術(shù)人員參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定通過相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格考(二)執(zhí)業(yè)資格：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，參加全國各類執(zhí)業(yè)資格考試并取得證書〔含其它IC。(一)取得各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書的職工是公司珍貴的人才資源。職工的各類資格證書的使用權(quán)歸公司，服從公司統(tǒng)一管理和調(diào)配，按規(guī)定享受激勵(lì)，表達(dá)公司與職工的契約關(guān)主管部門，具體負(fù)責(zé)職工證書的收集、管理和資質(zhì)維護(hù)中的調(diào)配。、緊缺、重要和一般四類，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際需要每年更新、發(fā)布一次。類：指公司此類證書已全部注冊，在手無余量，近年需求較迫切，需適度儲(chǔ)備；；(一)各項(xiàng)資質(zhì)的維護(hù)1.安裝服務(wù)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司工程專業(yè)承包資質(zhì)〔建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)、環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)〕的維護(hù)。2.總工辦負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)類資質(zhì)〔環(huán)境工程<大氣污染防治工程>專項(xiàng)承包甲級(jí)資質(zhì)〕的維護(hù)。3.辦公室負(fù)責(zé)公司營運(yùn)類資質(zhì)的維護(hù)。4.生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)公司制造相關(guān)類資質(zhì)的維護(hù)。(二)證書需求的提出與取證規(guī)劃1.資質(zhì)新增或升級(jí)、職工離職、退休或特殊情況時(shí)，由資質(zhì)維護(hù)部門提出證書需求申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交總工辦，增加人數(shù)需明確是滿足維護(hù)資質(zhì)的最低要求或儲(chǔ)備需要。僅供參考2.總工辦根據(jù)需求情況，負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門共同甄別選拔符合考試條件并具備考取能力的精干人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)培養(yǎng)任務(wù)，提供考生考前準(zhǔn)備時(shí)間，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，力爭3.組織與審批程序：總總工辦負(fù)責(zé)組織甄選培訓(xùn)與取證的人資質(zhì)維護(hù)部資質(zhì)維護(hù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)(三)證書的管理1.職工所取得的證書原件交總工辦妥善保管、統(tǒng)一調(diào)配管理；當(dāng)公司資質(zhì)維護(hù)等需要使用證書原件或證書所屬相關(guān)資料時(shí)，職工應(yīng)無條件配合。2.職工所取得證書屬于“急需”、“緊缺”類或高級(jí)職稱以上證書的，一律注冊在公司使用，不得外掛；公司中層以上干部的各類證書不得外掛。3.總工辦需建立證書登記臺(tái)賬，記錄證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時(shí)間、批準(zhǔn)部門、證書經(jīng)營范圍、注冊單位、注冊期限、年檢時(shí)間；并負(fù)責(zé)所管理證書的持續(xù)有效，及時(shí)做好各類證書的注冊、繼續(xù)教育、年檢等維護(hù)工作。4.由公司組織取證的職工，證書在公司的注冊期限內(nèi)不得將證書私自外掛或轉(zhuǎn)移、證書外借，待注冊期結(jié)束后，公司終止相關(guān)補(bǔ)貼，方可將證書取回。5.注冊期外職工離職或退休離開公司的，原則上證書交還個(gè)人。屬“急需”或“緊缺”類的證書，經(jīng)雙方協(xié)商愿意繼續(xù)在公司注冊的，可繼續(xù)享受本制度的相關(guān)激勵(lì)政策。使用范圍及期限，并按時(shí)歸還。7.證書的外掛管理職工〔公司中層干部以上、高級(jí)職稱、“急需”與“緊缺”類證書者除外〕，有享受本制度的激勵(lì)政策的，其證書在滿足維護(hù)公司資質(zhì)要求后有余量的前提下，可以在統(tǒng)一管理原則上有序外掛。1)當(dāng)職工有外掛需求或需要取消證書在公司管理的向總工辦領(lǐng)取《職工證書外掛申請表》經(jīng)資質(zhì)維護(hù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)與總工辦負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行外掛。2)職工證書外掛的次月開始需按當(dāng)年相應(yīng)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納管理費(fèi)，每月從職工工資中扣取。3)職工證書在外掛期間的所有責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。4)當(dāng)公司資質(zhì)維護(hù)需要職工已外掛的證書時(shí)，職工必須及時(shí)將證書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交回公司統(tǒng)一調(diào)配5)本制度發(fā)布前已將證書掛靠外單位的公司高級(jí)職稱以上及中層以上職工，請于文件下達(dá)后三個(gè)月內(nèi)取消外單位注冊并將證書交回公司統(tǒng)一調(diào)配管理，如有特殊情況無法按時(shí)交回的需寫證書延期交回的申請報(bào)告并注明交回時(shí)間報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。僅供參考公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退處理。7)假設(shè)職工違反本制度規(guī)定中任一條款的，用人部門須將其作為該職工聘用、任職、晉升、調(diào)薪、(四)激勵(lì)政策公司積極鼓勵(lì)在職職工以考取、晉升等方式取得維護(hù)公司資質(zhì)及運(yùn)營所需的各類職稱、執(zhí)業(yè)資格和其它各類特定證書，當(dāng)職工證書交由公司調(diào)配管理后，均可按照本文件的附表《公司職工職稱、執(zhí)業(yè)資格證書津貼和其它各類特定證書的管理標(biāo)準(zhǔn)》〔以下簡稱“標(biāo)準(zhǔn)”〕享受費(fèi)用報(bào)銷、一次性獎(jiǎng)勵(lì)及月津貼。1.各類證書的考取、年檢或晉升費(fèi)用報(bào)銷管理由公司組織取證的職工在取得相應(yīng)證件后可享受相應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷，具體如下：1)執(zhí)業(yè)資格證書費(fèi)用報(bào)銷是指憑正式發(fā)票可報(bào)銷考證所支出的教材費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)，但不包含2)專業(yè)技術(shù)職稱費(fèi)用報(bào)銷是指憑正式發(fā)票可報(bào)銷取證所支出的公共課程培訓(xùn)費(fèi)、聘書工本費(fèi)、評(píng)審費(fèi)，不含專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育費(fèi)。3)其他各類特定證書證費(fèi)用報(bào)銷指憑正式發(fā)票可報(bào)銷考證所支出的體檢費(fèi)、年檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及考試4)已在公司報(bào)銷考證、晉升費(fèi)用的職工，注冊期內(nèi)離職者〔包括個(gè)人原因自愿離職及因違反公司規(guī)后月數(shù)/要求注冊期月數(shù)〕。2.一次性獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，并入職工工資發(fā)放。但暫不享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。，3.月津貼激勵(lì)1)“急需”、“緊缺”類證書a)屬于滿足公司資質(zhì)維護(hù)最低要求內(nèi)的“急需”、“緊缺”類證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入職工月工資發(fā)放。b)滿足公司資質(zhì)維護(hù)最低要求的證書數(shù)量充足后，“急需”、“緊缺”的證書將根據(jù)具體情況作儲(chǔ)備需求。屬于公司資質(zhì)維護(hù)儲(chǔ)備需求的證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入職工月工資發(fā)放。僅供參考c)按“先交先注冊”的原則對(duì)職工證書進(jìn)行登記備案，分類發(fā)放津貼激勵(lì)?！爸匾鳖愖C書a)按“先交先注冊”的原則，屬于滿足公司資質(zhì)維護(hù)最低要求的“重要”類證書，交總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊在公司，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入職工月工資發(fā)放。b)按“先交先注冊”的原則，滿足公司資質(zhì)維護(hù)所需最低要求的“重要”類證書數(shù)量充足后，總工辦將根據(jù)具體情況作儲(chǔ)備需求。屬于公司資質(zhì)維護(hù)儲(chǔ)備需求的證書，交總工辦同一調(diào)配管理并注冊使用的，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入職工月工資發(fā)放。c)職工所取得的證書屬“重要”類的，但公司資質(zhì)維護(hù)最低要求及儲(chǔ)備要求均已滿足后將證書交由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理的，公司暫時(shí)未使用的，則給予三年激勵(lì)，分別按該證書注冊使用津貼標(biāo)準(zhǔn)2)“一般”類證書a)按“先交先注冊”原則，“一般”類證書交由總工辦統(tǒng)一調(diào)配管理并注冊使用的，按《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定享受每月津貼激勵(lì)，并入職工月工資發(fā)放。b)由于“一般”類證書較為普遍，除公司資質(zhì)維護(hù)所需最低要求外，公司不另作儲(chǔ)備需求。c)職工取得證書屬于“一般”類的，且公司未使用的，暫不享受津貼激勵(lì)。3)增項(xiàng)補(bǔ)貼a該證書津貼金額的10%給予增項(xiàng)激勵(lì)。b)同一證書在不同資質(zhì)中使用，僅按級(jí)別高的津貼標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)，不再重復(fù)享受津貼。(五)注冊規(guī)定1.由公司組織取證的“急需”、“緊缺”類證書且已享受相應(yīng)津貼的職工，證書注冊在公司的最低限不得少于五年。2.由公司組織取證的“重要”、“一般”類證書且已享受相應(yīng)津貼的職工，證書注冊在公司的最低限不得少于三年。3.證書交由公司進(jìn)行管理的次月1號(hào)開始計(jì)入注冊期。法需另擬報(bào)告經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。本制度最終解釋權(quán)屬總工辦。附表2：《技術(shù)職稱/職業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補(bǔ)貼申請表》附表3：《職工證書外掛申請表》福建衛(wèi)東實(shí)業(yè)股份二0一五年七月八日僅供參考技術(shù)職稱/執(zhí)業(yè)資格/其它特定資質(zhì)證書補(bǔ)貼申請表性別所屬部門身份證號(hào)工作崗位健康狀況技術(shù)職稱/職業(yè)資格說明序號(hào)獲得時(shí)間名稱