事業(yè)單位聘用延續(xù)合同：2024專業(yè)版

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事業(yè)單位聘用延續(xù)合同：2024專業(yè)版本合同目錄一覽一、聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責二、聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期三、聘用條件3.1應(yīng)聘者基本條件3.2應(yīng)聘者專業(yè)要求3.3應(yīng)聘者工作經(jīng)歷要求四、工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假六、保險福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任八、合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)十、其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3兼職十一、合同的簽訂和生效11.1簽訂日期11.2生效日期十二、合同的變更和解除12.1變更情形12.2解除程序十三、附件13.1個人簡歷13.2身份證明材料13.3學(xué)歷學(xué)位證書十四、其他事項14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：一、聘用崗位及職責1.1崗位名稱：根據(jù)甲方需求，乙方被聘用為X（具體崗位名稱）。1.2.1負責X（具體工作內(nèi)容）1.2.2參與X（具體工作內(nèi)容）1.2.3完成X（具體工作內(nèi)容）二、聘用期限2.1合同起始日期：自2024年1月1日起。2.2合同終止日期：本合同期限為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。三、聘用條件3.1應(yīng)聘者基本條件：3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.2遵守憲法和法律；3.1.4具備正常履行職責的身體條件；3.1.5具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、經(jīng)歷等。3.2應(yīng)聘者專業(yè)要求：應(yīng)聘者需具有X專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗。四、工資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月X元。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核，具體標準另行制定。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。五、工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休假等。六、保險福利6.1社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2補充保險：甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險和意外傷害保險。6.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利、健康體檢等。七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部資料等予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限為從簽訂本合同之日起至合同終止之日起的X年。7.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、合同解除和終止8.1解除合同的情形：8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；8.1.2乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同；8.1.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除本合同；8.1.4乙方因《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形被解除勞動合同；8.1.5乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除本合同；8.1.6乙方因與甲方訂立的勞動合同無效或者被確認無效，甲方有權(quán)解除本合同。8.2終止合同的情形：8.2.1本合同期滿；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3乙方完全喪失勞動能力；8.2.4乙方死亡。8.3經(jīng)濟補償：乙方因解除或終止本合同而符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1爭議解決方式：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)：甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。十、其他約定10.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)按工作需要為乙方提供必要的培訓(xùn)。10.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在任職期間所創(chuàng)造的成果屬于甲方所有。10.3兼職：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。十一、合同的簽訂和生效11.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。十二、合同的變更和解除12.1變更情形：本合同的變更必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2解除程序：乙方要求解除本合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。十三、附件13.1個人簡歷：乙方提供的個人簡歷一份。13.2身份證明材料：乙方身份證復(fù)印件一份。13.3學(xué)歷學(xué)位證書：乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件一份。十四、其他事項14.1雙方約定的其他事項：甲乙雙方在本合同之外另有約定的，從約定。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：甲乙雙方應(yīng)當遵守國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.附件二：身份證明材料詳細要求：乙方應(yīng)提供身份證復(fù)印件，確保身份證信息真實、有效。3.附件三：學(xué)歷學(xué)位證書詳細要求：乙方應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，確保證書的真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)按照違約責任進行賠償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。示例說明：乙方在工作中嚴重違反了甲方的考勤制度，多次遲到早退，甲方根據(jù)規(guī)章制度有權(quán)解除勞動合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除本合同。示例說明：乙方在未告知甲方的情況下，同時與其他單位建立了勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.甲方：指事業(yè)單位，作為勞動者的雇主。3.乙方：指被甲方聘用的員工。4.保密協(xié)議：乙方在任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部資料等予以保密的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償：乙方因解除或終止本合同而符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付的經(jīng)濟補償。6.