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標準合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
中小企業(yè)勞動合同免征指南2024年版本合同目錄一覽第一條:合同主體及合同性質(zhì)1.1:甲方(企業(yè))名稱、地址、聯(lián)系方式1.2:乙方(員工)姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3:合同類型(固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等)第二條:免征范圍及條件2.1:免征對象(小型企業(yè)、微型企業(yè)等)2.2:免征條件(符合國家相關部門規(guī)定的企業(yè)規(guī)模、稅收、就業(yè)等條件)2.3:免征期限(自合同簽訂之日起至規(guī)定終止日期)第三條:合同履行及待遇3.1:工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等3.2:工資待遇(基本工資、獎金、補貼等)3.3:社會保障(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)3.4:福利待遇(年假、節(jié)假日休息、員工培訓等)第四條:合同變更、解除和終止4.1:合同變更(變更內(nèi)容、變更程序等)4.2:合同解除(解除條件、解除程序等)4.3:合同終止(終止條件、終止程序等)第五條:爭議解決及法律責任5.1:爭議解決方式(協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等)5.2:法律責任(違反合同的法律責任、損害賠償?shù)龋┑诹鶙l:保密條款6.1:保密內(nèi)容(商業(yè)秘密、技術秘密等)6.2:保密期限(自合同簽訂之日起至合同終止之日起)6.3:違約責任(泄露保密信息的法律責任、損害賠償?shù)龋┑谄邨l:知識產(chǎn)權歸屬7.1:知識產(chǎn)權歸屬(發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等)7.2:知識產(chǎn)權保護(申請專利、著作權登記等)第八條:違約責任及賠償8.1:違約行為(違反合同約定的行為)8.2:違約責任(違約金、損害賠償?shù)龋┑诰艞l:不可抗力9.1:不可抗力定義(自然災害、社會事件等)9.2:不可抗力后果(減輕或免除責任)第十條:其他條款10.1:雙方約定的其他事項(培訓、保密、知識產(chǎn)權等)10.2:雙方未約定的其他事項(依照法律法規(guī)、政策規(guī)定等執(zhí)行)第十一條:合同的簽訂、生效和終止11.1:合同簽訂(簽訂日期、簽訂地點等)11.2:合同生效(生效日期等)11.3:合同終止(終止日期、終止原因等)第十二條:合同的修改和補充12.1:修改和補充的條件(雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變化等)12.2:修改和補充的程序(簽訂補充協(xié)議、注明變更日期等)第十三條:合同的解除和終止13.1:解除和終止的條件(合同到期、雙方協(xié)商一致等)13.2:解除和終止的程序(提前通知、辦理手續(xù)等)第十四條:雙方聲明及承諾14.1:甲方聲明(合法經(jīng)營、提供勞動條件等)14.2:乙方聲明(提供真實個人信息、遵守規(guī)章制度等)14.3:雙方承諾(履行合同、互相尊重等)第一部分:合同如下:第一條:合同主體及合同性質(zhì)1.1:甲方(企業(yè))名稱:X公司地址:市區(qū)路號聯(lián)系方式:00056781.2:乙方(員工)姓名:性別:男身份證號碼系方式:000987654321.3:合同類型:固定期限勞動合同第二條:免征范圍及條件2.1:免征對象:符合國家相關部門規(guī)定的小型企業(yè)和微型企業(yè)2.2:免征條件:(1)企業(yè)規(guī)模:根據(jù)國家統(tǒng)計局等部門制定的標準,企業(yè)員工人數(shù)不超過50人,年銷售額不超過5000萬元,或者年資產(chǎn)總額不超過5000萬元;(2)稅收:企業(yè)應納稅所得額不超過100萬元;2.3:免征期限:自合同簽訂之日起至規(guī)定終止日期,最長不超過三年。第三條:合同履行及待遇3.1:工作內(nèi)容:乙方擔任甲方市場部經(jīng)理,負責市場拓展及客戶關系維護等工作。工作地點:甲方公司所在地。工作時間:每周工作5天,每天工作8小時,按照國家法定節(jié)假日和休息日制度執(zhí)行。3.2:工資待遇:(1)基本工資:每月人民幣10000元;(2)獎金:根據(jù)乙方工作績效,每月發(fā)放績效獎金,最高不超過工資總額的50%;(3)補貼:按照國家規(guī)定給予乙方相應的住房補貼、交通補貼等。3.3:社會保障:甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障費用。3.4:福利待遇:(1)年假:乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假;(2)節(jié)假日休息:乙方按照國家法定節(jié)假日和休息日制度休息;(3)員工培訓:甲方定期為乙方提供職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。第四條:合同變更、解除和終止4.1:合同變更:(1)變更內(nèi)容:甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等;(2)變更程序:變更事項應當以書面形式簽訂補充協(xié)議,經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。4.2:合同解除:(1)解除條件:在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同;(2)解除程序:解除合同應當以書面形式通知對方,經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。4.3:合同終止:(1)終止條件:合同到期或者甲乙雙方協(xié)商一致終止合同;(2)終止程序:終止合同應當以書面形式通知對方,經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條:爭議解決及法律責任5.1:爭議解決方式:甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.2:法律責任:(1)違反合同的法律責任:甲乙雙方違反合同的,應當承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失;(2)損害賠償:甲乙雙方在履行合同過程中,因過錯給對方造成損害的,應當承擔損害賠償責任。第六條:保密條款6.1:保密內(nèi)容:包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場策略、客戶信息等。6.2:保密期限:自合同簽訂之日起至合同終止之日起兩年。6.3:違約責任:乙方泄露保密信息,應當承擔違約責任,向甲方支付違約金,違約金數(shù)額為泄露信息所涉及的秘密的價值的兩倍。第八條:違約責任及賠償8.1:違約行為:包括但不限于乙方未按合同約定提供勞動服務,甲方未按時支付工資、獎金等。8.2:違約責任:違約方應當承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額應當包括因違約所造成的直接經(jīng)濟損失和合同履行后可以獲得的利益。第九條:不可抗力9.1:不可抗力定義:不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害(地震、洪水等)、社會事件(戰(zhàn)爭、罷工等)。9.2:不可抗力后果:由于不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的,甲乙雙方均不承擔違約責任。但是,一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的,應當承擔相應的違約責任。第十條:其他條款10.1:雙方約定的其他事項:甲乙雙方可以在合同中約定其他事項,如培訓、保密、知識產(chǎn)權等。10.2:雙方未約定的其他事項:甲乙雙方在合同中未約定的其他事項,應依照法律法規(guī)、政策規(guī)定等執(zhí)行。第十一條:合同的簽訂、生效和終止11.1:合同簽訂:本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2:合同生效:本合同自生效之日起,甲乙雙方應當履行合同約定的義務。11.3:合同終止:本合同在合同到期或者甲乙雙方協(xié)商一致終止之日起終止。第十二條:合同的修改和補充12.1:修改和補充的條件:甲乙雙方協(xié)商一致,并且符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2:修改和補充的程序:甲乙雙方簽訂書面補充協(xié)議,經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十三條:合同的解除和終止13.1:解除和終止的條件:合同到期或者甲乙雙方協(xié)商一致解除和終止合同。13.2:解除和終止的程序:甲乙雙方簽訂書面解除或者終止協(xié)議,經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十四條:雙方聲明及承諾14.1:甲方聲明:甲方為合法經(jīng)營的單位,提供乙方的工作條件和待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2:乙方聲明:乙方提供的個人信息真實有效,遵守甲方的規(guī)章制度,履行合同約定的義務。14.3:雙方承諾:甲乙雙方互相尊重,誠實守信,公平對待,共同維護合同的履行。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:甲方(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照副本附件二:乙方(員工)身份證明文件附件三:合同履行所需的相關資質(zhì)證明文件附件四:社會保障繳納證明文件附件五:工資支付證明文件附件六:保密協(xié)議附件七:知識產(chǎn)權歸屬確認書附件八:培訓計劃表附件九:績效考核辦法附件十:甲方公司規(guī)章制度附件的詳細要求和說明:附件一:應提交甲方最新的營業(yè)執(zhí)照副本復印件,以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二:應提交乙方最新的身份證復印件,以證明乙方的身份信息。附件三:應提交與合同履行有關的所有資質(zhì)證明文件,如行業(yè)許可證、特殊作業(yè)操作證等。附件四:應提交甲方為乙方繳納的社會保障費用的證明文件,如社保繳納清單等。附件五:應提交甲方支付乙方工資的證明文件,如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件六:保密協(xié)議應詳細列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。附件七:知識產(chǎn)權歸屬確認書應明確確認乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。附件八:培訓計劃表應詳細列明乙方的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成果評估等。附件九:績效考核辦法應詳細列明績效考核的標準、程序、結(jié)果運用等。附件十:甲方公司規(guī)章制度應包括公司各項管理制度、員工行為規(guī)范等。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:1.甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付工資、獎金等。2.乙方未按照合同約定提供勞動服務、違反公司規(guī)章制度等。3.甲方或乙方泄露合同約定的保密信息。4.甲方或乙方違反合同約定的知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定。5.甲方或乙方未按照合同約定的培訓計劃履行義務。違約責任認定標準:1.甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付工資、獎金等的,應支付違約金,并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方未按照合同約定提供勞動服務、違反公司規(guī)章制度的,應支付違約金,并承擔相應的法律責任。3.泄露保密信息的違約方應支付違約金,并賠償因此給守約方造成的損失。4.違反知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定的違約方應支付違約金,并賠償因此給守約方造成的損失。5.未按照培訓計劃履行的違約方應支付違約金,并賠償因此給守約方造成的損失。示例說明:若甲方未按照合同約定支付乙方工資,則甲方應支付違約金人民幣1000元,并賠償乙方因此遭受的損失,如誤工費、精神損失費等。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同:指雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同:指沒有明確約定合同履行期限的勞動合同。4.免征對象:指符合國家相關部門規(guī)定的小型企業(yè)和微型企業(yè)。5.社會保障:指國家通過法律規(guī)定,為保障勞動者基本生活而設立的社會保險制度。6.知識產(chǎn)權:指法律規(guī)定的著作權、專利權、商標權等權利。7.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。8.違約金:指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。1.
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