2024版人力資源員工保密協(xié)議范本

2024版人力資源員工保密協(xié)議范本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________住址：____________________鑒于：1.雇主是一家依法成立的企事業(yè)單位或其他組織，乙方是被雇主雇傭的員工；2.為了保護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)雙方的利益，遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議；雙方約定如下：第一條保密信息范圍1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對下列信息予以保密：（1）甲方的經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、市場戰(zhàn)略、投資計劃等商業(yè)秘密；（2）甲方的客戶名單、潛在客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴名單等商業(yè)秘密；（3）甲方的技術(shù)秘密，包括技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計圖紙、研發(fā)計劃等；（4）甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案、內(nèi)部管理資料等非公開信息；（5）其他根據(jù)甲方保密規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2乙方應(yīng)確保其家屬、親友、合作伙伴等不泄露甲方的保密信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子形式、互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等）向任何第三方泄露、透露、披露甲方的保密信息。2.2乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免對甲方的合法權(quán)益造成不利影響。2.3乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式（包括但不限于自立門戶、加入競爭對手等）侵犯甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第三條保密期限3.1本協(xié)議所涉及的保密信息，自乙方簽署本協(xié)議之日起至離職后一年內(nèi)有效。3.2如果乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失，乙方同意無條件承擔(dān)賠償責(zé)任，且甲方有權(quán)要求乙方延長保密期限。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如果乙方泄露、透露、披露甲方的保密信息給第三方，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方同意無條件承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方損失的利潤、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。4.3如果乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工工作證明文件3.保密信息清單4.商業(yè)秘密證明材料5.技術(shù)秘密證明材料6.損失評估報告7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、透露、披露保密信息給第三方2.使用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.違反保密期限要求4.違反競業(yè)限制要求5.故意或過失導(dǎo)致保密信息泄露6.未經(jīng)甲方同意，將保密信息轉(zhuǎn)讓給第三方三、法律名詞及解釋：1.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等非公開信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原雇主相同或相似的經(jīng)營活動。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即要求員工停止違約行為，必要時訴諸法律途徑，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，訴諸法律途徑，要求員工停止違約行為并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.員工未按約定履行保密義務(wù)：提醒員工合同約定，如情況嚴(yán)重，可解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。4.員工對保密信息的使用超出約定范圍：要求員工停止違約行為，必要時訴諸法律途徑，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。5.員工違反合同其他約定：根據(jù)合同約定，采取相應(yīng)的法律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在職期間及離職后，對甲方的保密信息進(jìn)行保護(hù)。2.員工在職期間及離職后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動