人力資源的個人總結8篇

———人力資源的個人總結8篇人力資源的個人總結篇120_年度匆忙逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，全部長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報。我部門的工作是以20_年度人力資源管理工作計劃為基礎，并搭配公司的工作重心漸漸開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結如下：一、公司人力資源管理體系的建立和完善：1、公司組織架構的完善及人員編制確實定：人力資源部于20_年年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并訂立了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，而且不絕依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況實現(xiàn)的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。2、公司管理制度體系的建立：我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其緊要的意義，所以人力資源部始終致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求看法，四次修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始。3、人事管理體系確實立：人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。①訂立了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下于20_年x月起成功地實施了新的薪酬制度。②為系統(tǒng)搭配公司新的薪酬制度，訂立了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中，20_年將正式付諸實施。③重新修訂了《員工手冊》。二、公司人員招聘工作：20_年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在20_年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會，其中包含春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成績顯著，不但為公司的長期發(fā)展儲備了一批高素養(yǎng)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分緊要的作用。公司在20_年共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已實現(xiàn)118人。三、員工的培訓工作：公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司將來的發(fā)展起側緊要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一、但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是20_年x月x日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓；一次是20_年x月x日組織學習余思維教授關于職業(yè)經(jīng)理人的基礎管理理念的培訓。四、日尋常人事管理工作：我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。總之，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理、嚴厲作風、嚴抓勤儉節(jié)省、高標準、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了樂觀的管理引導作用。當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。重要體現(xiàn)在：1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推動力度，導致有些工作沒能定時完成；2、在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強；3、招聘工作中，對個別人員的素養(yǎng)把握上有待提高；4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織打開。20_年度人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的緊要構成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不絕發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。人力資源的個人總結篇2時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關懷與引導下，在部門全部同事以及相關部門同事的搭配下，我經(jīng)過了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)過，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結剛進入公司，領導對我的布置是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應當說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。那時候存在的問題重要有兩個：一是儲備干部的招聘，依照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關鍵崗位招聘方面，也漸漸取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后，介紹到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參加的工作重要有三部分：一是學習與了解集團的培訓近況，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的布置，重點在于第四期儲備干部的培訓布置與跟進。由于第四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)過著從一名在校生到一個職業(yè)人的變化，心態(tài)上較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更緊要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在xx基地的培訓工作已做了充分布置。這些工作都在有條不紊的開展中。二、對集團文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內(nèi)部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別河蟹，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，搭配默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內(nèi)領先地位，成功在xx上市，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。依據(jù)布置，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經(jīng)營管理情況。去年大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣；而前不久臺風“xx”使xx受到了50年來最嚴重的禍害，集團同樣毫不遲疑伸出幫助之手，捐款五百萬元給災區(qū)同胞，充分呈現(xiàn)了一個企業(yè)猛烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。三、下部工作計劃依據(jù)部門分工布置，我以后開始主持部門工作，重要計劃如下：1、招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的重要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標是9月末前力爭保質保量到位。連續(xù)關注細節(jié)，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。2、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓布置與實施、部門內(nèi)部培訓的布置與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡商學院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。3、率領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，訂立較高的工作標準外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員本領與素養(yǎng)盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，予以更多關懷，盡量幫忙解除他們的后顧之憂。4、其他方面：依據(jù)集團與部門的工作需要，全力搭配分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升本身全面管理與綜合本領。通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不足，還有很多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，特別珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不絕提升自我，并結合本身過去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。人力資源的個人總結篇3來到人力資源部工作已有一年，時間雖然不長，但卻讓我學習到很多新知識、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對我個人的辦事本領和思維方式，都是一種挑戰(zhàn)、一種提升、一種成長。這一年的時間是緊張而充實的，現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：1、20xx年1月份參加本年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，完成對報名人員的資格審核，并向洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督局考務科報送報名料子。本年度全院各專業(yè)各級別共報名251人。2、20xx年2月份參加我院jci復認證工作，參照jci管理標準幫助整理員工技術檔案和培訓資料。3、招聘工作：（1）20xx年3月參加各科室業(yè)務骨干招聘的電子簡歷資格初審、現(xiàn)場確認工作，并幫助組織筆試、面試和業(yè)務本領考核。本次招聘共有687人報名，其中260人符合報名條件。（2）20xx年4月參加本年度第一批臨床護理、醫(yī)技、藥學等專業(yè)合同制人員招聘工作。（3）20xx年7月參加本年度應屆研究生招聘工作，本次招聘通過網(wǎng)絡報名共計324人，其中170人符合報名條件。（4）20xx年11月參加本年度第二批臨床護理人員招聘工作。4、薪酬、福利工作：（1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報考勤完成各月日常工資、獎金、福利待遇等處理工作。（2）為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經(jīng)驗的業(yè)務骨干23人訂立工資標準，報部門領導審核后遞送財務核算中心核發(fā)。（3）20xx年11月依據(jù)前10個月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質量管理嘉獎。（4）20xx年12月依據(jù)相關政策及標準為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費。（5）本年度共完成薪級工資調整689人，轉正定級工資報批27人，退休辦理及離退費報批7人。5、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參加組織新員工體檢219人。6、20xx年8月幫助科室領導完本錢院20xx年高中級專業(yè)技術職務聘任的報名、聘任料子呈現(xiàn)等工作。7、幫助科室領導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。8、完成科室的日常工作及科室領導交辦的臨時性工作。20xx年本人應進一步在工作中發(fā)揮主觀能動性，多思考、多實踐、多總結，督促本身連續(xù)進步，并充分發(fā)揮團隊合作精神，盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。人力資源的個人總結篇4自20xx年3月進入公司以來，先后在總辦、人力資源部工作，現(xiàn)從事人事調動、檔案管理、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及大病、意外、工傷險等工作。我的工作繁瑣，需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多，從日常的聯(lián)系和溝通，到工作內(nèi)容確實定，從知識和政策的準備，到員工的宣傳解釋，我都傾心傾力，不計較個人得失，反復測算數(shù)據(jù)，精心準備方案，樂觀溝通，努力尋求支持。時刻牢記為人民服務的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求本身。把領導交辦的各項工作力求完整，現(xiàn)將20xx年工作