行政人員年度考核個人總結

———行政人員年度考核個人總結行政人員年度考核個人總結1從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行總結匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。一、個人德行在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部自身就是調(diào)整企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行懲罰。二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求本身站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們供應的方案和建議才是全面的、具有價值的；才略將工作當做本身的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才略真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻本身的微薄之力。三、樂觀組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)整劑，是加添團隊凝集力的途徑，員工培訓是提升員工素養(yǎng)、統(tǒng)一認得、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的`有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩競賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門供應良好的服務，搭配各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，稱贊衛(wèi)生好的，批判衛(wèi)生差的，使每位員工都能認得到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的嘉獎是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓舞真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立模范。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工予以相應的懲罰也是必不行少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認得到本身的錯誤，也鼓舞其能夠認真認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。行政人員年度考核個人總結2我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔負人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：一、20xx年重要工作業(yè)績及存在的不足1、做好人事基礎工作我首先接觸的工作就是人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并依據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作布置對新進員工進行入職培訓，而且每次培訓都會進行看法反饋，不絕完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。2、完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的`新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。而且依照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。3、保障員工福利機制我于11月份開始接手搭配地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必必需做好這項工作，所以常常往還于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并連續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才略更好的做好此項工作，為員工服務。二、20xx年工作計劃通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了依照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升本身工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。2、做好上傳下達工作，樂觀搭配各部門完成日常工作。深刻領悟公司下發(fā)傳閱文件，幫助領導及各部門負責人落實文件要求。在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓，連續(xù)改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，樂觀搭配領導完成日常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個能夠磨練和發(fā)揮的平臺，我會不絕學習，努力工作，用成績來回報公司。行政人員年度考核個人總結3年度考核一般來說是每年終了后上級對下屬單位上年度的工作進行的考核。其目的是總結一個單位所做的工作、取得的成績、得出的經(jīng)驗及存在的問題。行政人員年度考核表個人總結怎么寫呢？下面是我整理的行政人員年度考核表個人總結資料，歡迎閱讀。轉(zhuǎn)瞬間將近年末，自九月份再次回到綜合管理部從事行政工作以來已經(jīng)將近3個月的時間了，在此期間，在部門領導和各位同事的幫忙下，我學到了很多，也收獲了很多，但是還有很大的不足。一個人之所以能夠不絕地進步，在于他能夠不絕地自我反省?，F(xiàn)對我在綜合管理部的工作進行總結、分析，查漏補缺，并對20xx的工作進行規(guī)劃，爭取能在明年的工作中有更好的表現(xiàn)，不辜負領導的期望，為公司的行政工作作出更大的貢獻。一、工作回顧1、文字工作。九月份至今，在部門領導的引導下起草《******制度》《******制度》《******細則》等，幫助部門同事完成《******制度》的起草；并起草《******通知》《******的通知》《******的說明》《******的說明》《******會議紀要》《******的請示》等的相關通知、請示、申請及會議紀要；除此之外，還有公司相關通訊報道的擬稿。2、行政工作。由于本身行政工作經(jīng)驗尚且不足，目前為止重要的行政工作是幫助部門各工作主管做好黨政工、文件發(fā)放、會務準備、歸口費用報銷等的工作。其中有：幫助發(fā)放收集公司相關制度、通知等的文件；幫助公司黨政相關工作的開展，例如黨務公開展板的制作等；幫助會務準備工作，例如做好通知工作、會前準備工作等；幫助歸口費用報銷領導審批工作等。二、工作感悟在這段時間里，通過領導和同事的幫忙，我從一名對行政管理工作毫無頭緒的新人一步一步成長起來，現(xiàn)在知道了原來文件編制也有那么多格式要求啊，知道了原來往文件上蓋章也是有位置要求的··我的這些進步，讓我欣喜，同時也讓我深深的感受到本身的不足還有很多，本身在行政管理方面的知識還欠缺很多，看到同事們的工作本領，尤其是文字方面的工作本領，讓我很佩服，同時也很有壓力：本身什么時候才略像他們這樣優(yōu)秀呢？我想，任何的優(yōu)秀都是用汗水和勤奮創(chuàng)造的。所以，在接下來的時間里，我肯定會努力學習，盡快提高本身的業(yè)務本領。隨著對行政管理工作的漸漸了解，我漸漸認得到要做好行政管理工作就需要認真細致的工作態(tài)度和良好的工作方法。首先，端正的工作態(tài)度是做好工作的前提。行政管理工作是有些瑣碎的，所以需要認真、耐性、細致的工作態(tài)度，對工作不能馬虎，對領導交辦的事不能敷衍，對來綜合管理部辦事的同事不能不耐煩。其次，恰當?shù)墓ぷ鞣椒ㄊ亲龊霉ぷ鞯谋ＷC。工作方法恰當，事半功倍；工作方法不恰當，事倍功半。那怎么才略有恰當?shù)墓ぷ鞣椒?，我認為，這需要我們在工作中多留心，多積累，多學習，多記錄?！岸嗔粜?，多積累，多學習”就是要求我們在工作中，多留心別人的工作優(yōu)點，要多學習別人的好方法，多總結本身工作中發(fā)現(xiàn)的好方法，取長補短，還是很必需的。對于行政工作來說，做好工作記錄是必不行少的；而且好記性不如爛筆頭，肯定不能大意，以為只用腦子就可以了，最好清清楚楚的記錄在本子上。三、工作不足在工作中我還有很多的不足，亟需提高以下方面：1、文字功底。作為一名行政管理人員，較高的文字功底是必不行少的。我現(xiàn)在在起草文件，寫通訊的過程中，深深的覺得本身腦袋太空，無處下筆。我覺得作為企業(yè)的行政管理人員，還是需要多關注公司的企業(yè)動態(tài)，關注總公司的大政方針，并需要多像文字功底高的前輩學習，多像寫的好的文章學習，本身也要多寫文章多聯(lián)系。2、辦公軟件運用本領?，F(xiàn)在是電子辦公時代，在工作中常常會需要用到辦公軟件，尤其是PPT。我制作PPT的本領太差，迫切需要提高。今后，肯定要多參加PPT的制作，多像制作高手學習請教，而且在工作之余要多練習。3、溝通表達本領。溝通是人與人之間交往的橋梁，在工作中，假如溝通不好，往往可能造成重復工作，或者漏做工作等待的麻煩，不但給本身帶來麻煩，也給別人帶來不方便。所以我覺得在以后的生活和工作中，肯定要多閱讀，多學習，盡量提高本身的溝通本領。而且本身說話有時候比較啰嗦還詞不達意，以后肯定要加強學習提高。4、工作態(tài)度和工作方法。由于我剛從事行政管理工作時間不長，所以業(yè)務本領還不高，工作方法也不足恰當。雖然工作態(tài)度端正，但是工作認真程度還不足，以后肯定要加強提高。四、工作計劃新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，只有做好工作計劃，才略更好的、有條不紊的開展工作。1、新的一年，我肯定不絕的提高本身，彌補本身的不足，不絕的去發(fā)現(xiàn)、學習、改進，使本身更快的成長，更好的投入到工作當中去。2、要更嚴格加的要求本身，自動樂觀的為公司分擔更多力所能及的工作，更好的完成領導交辦的各項工作。感謝公司領導及同事對我的熱誠幫忙和關懷，我會努力的改善本身在工作上的不足，與大家共同進步、共同提高。行政人員年度考核個人總結4從進公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作崗位。一年以來，在公司領導的正確領導與支持下，在各位同志的緊密搭配下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了本身的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)將個人工作總結如下。一、行政部工作建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領導的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況，進行價格比對，經(jīng)領導批準后，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。負責通知公司全體人員參加每周行政例會，并做好會議記錄。負責行政部的采購工作，采購公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品。負責辦公樓電話、網(wǎng)絡暢通，負責通訊設備的申請、安裝、維護和維護和修理，統(tǒng)計登記通訊設備，向財務部清交維護和修理費。負責公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。編排了大樓值班布置表，及時通知員工值班，加強對值班人員的監(jiān)管，確保前臺接待有序開展。多次參加公司的接待工作。整理公司對外通訊錄，制作公司對外聯(lián)系冊。制作行政部月度工作計劃和工作調(diào)配表。其他如幫助領導做好公司接待工作，打印、復印、翻譯及掃描相關文件，訂餐、報銷相關票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關可行性報告、與公司領導出差、幫助總經(jīng)理處理一些事物等等。二、人事部工作依據(jù)公司實際需要，統(tǒng)計各部門的`人員需求情況，有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。在招聘過程中，我認為本身有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為啟程點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱誠的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。對新員工進行了入職培訓，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時間內(nèi)融入集體，了解公司的發(fā)展藍圖，加強員工的工作樂觀性。認真做好考勤、考評工作，嚴格考勤管理，完善考評制度，完成了月度、年度考勤、考評統(tǒng)計。嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。多方面收集員工思想，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。思想方面，我嚴格遵