第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者課標(biāo)要求考情分析考情概覽年份試題類(lèi)型考查知識(shí)1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式2.列舉勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁2023年河北高考勞動(dòng)仲裁與訴訟（主觀題）2023年福建高考勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年重慶高考勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁與訴訟（選擇題）2023年廣東高考勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年浙江高考勞動(dòng)仲裁與訴訟（選擇題）2023年山東高考勞動(dòng)合同（選擇題）2023年浙江1月勞動(dòng)合同（主觀題）2022年遼寧高考勞動(dòng)者義務(wù)（主觀題）1.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類(lèi)是考查的重點(diǎn)；2.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶1.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動(dòng)者與勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的基本原則1.勞動(dòng)合同的含義及意義2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）3.訂立勞動(dòng)合同的原則4.勞動(dòng)合同的約束力心中有數(shù)上職場(chǎng)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利2.勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟法律保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)知識(shí)體系構(gòu)建：宏觀把握1、勞動(dòng)法的基本原則有哪些？2、勞動(dòng)合同的條款包括哪些？3、簽訂勞動(dòng)合同需要遵循的基本原則有哪些？4、勞動(dòng)合同的有效及無(wú)效情形？5、勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)及關(guān)系？6、勞動(dòng)者維權(quán)的原因、途徑（方式）？自主學(xué)習(xí)知識(shí)清單2024兩會(huì)“離線(xiàn)休息權(quán)”入法的提案已立案勞動(dòng)者含義要求勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象基本原則主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系（≠勞務(wù)關(guān)系）是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。只要有勞動(dòng)能力就是勞動(dòng)者×應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（如文藝、體育和特種工藝單位）外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）1.勞動(dòng)者與勞動(dòng)法①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。勞動(dòng)關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等；適用勞動(dòng)法勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系)；適用合同法重要考點(diǎn)解析勞動(dòng)法基本原則①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。①表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則2、勞動(dòng)法的基本原則【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。主要內(nèi)容必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則3.關(guān)于勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

②已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！毖a(bǔ)充：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并視自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。拓展提升合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿(mǎn)16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法：如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；勞動(dòng)者達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等②內(nèi)容不合法：與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書(shū)面形式。勞動(dòng)合同基本原則拓展提升4.勞動(dòng)合同的效力（1）條件：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件（有效勞動(dòng)合同）才產(chǎn)生法律效力勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法（書(shū)面形式）⑤程序合法。（2）生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利①休息權(quán)是……基本權(quán)利。②帶薪年休假制度。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可……）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并提供……勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和……勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。①勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。②用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。③對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。5.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)①即工資，是以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。

③勞動(dòng)法規(guī)定，同工同酬、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣或無(wú)故拖欠工資義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）方式找誰(shuí)基礎(chǔ)/前提結(jié)果約束力協(xié)

商勞動(dòng)者本人或工會(huì)或第三方和用人單位協(xié)商自愿平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商和解協(xié)議不具有靠自覺(jué)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織不愿不成不履行調(diào)解協(xié)議具有約束力仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不愿不成不履行仲裁裁決法律約束力訴訟法院仲裁委員會(huì)不理或不服仲裁裁決（15日內(nèi)）判決法律約束力6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式注意1：①協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。②調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但如果一方不履行協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出有法律效力的裁決。注意2：①當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！局俨们爸迷瓌t】縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門(mén):國(guó)務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部 （人社部）地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局

（人社局）勞動(dòng)者還可以勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其他途徑：勞?dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。易混易錯(cuò)點(diǎn)分析1、禁止用人單位招用未滿(mǎn)18周歲的未成年人。2、建立勞動(dòng)關(guān)系可以以口頭形式訂立勞動(dòng)合同。3、只要雙方協(xié)商一致訂立的合同，均為有效合同。4、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄該項(xiàng)權(quán)利。6、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟。改正：16周歲。改正：書(shū)面形式改正：訂立合同需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，違反原則可能導(dǎo)致合同無(wú)效或部分無(wú)效改正：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)。改正：勞動(dòng)者和用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。改正：協(xié)商與和解不是必經(jīng)步驟。1.（2024·天津河西·三模）某中學(xué)在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對(duì)求職者的質(zhì)疑，校方及時(shí)作出解釋?zhuān)硎舅麄儗W(xué)校是一所采取軍事化管理的特殊教育學(xué)校，工作強(qiáng)度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對(duì)此，下列看法正確的是()①學(xué)校的特殊招聘條件，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利②勞動(dòng)法首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，此回應(yīng)站不住腳③國(guó)家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益④校方的解釋只是違背了社會(huì)公序良俗，并未違反法律A．①③ B．①② C．②③ D．③④A鞏固練習(xí)2．（2023·山東）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專(zhuān)勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④B3．（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷(xiāo)售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專(zhuān)利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C4.（2024·山東菏澤·二模）M公司與顧某簽訂勞動(dòng)合同約定：服務(wù)期5年，年薪30萬(wàn)元人民幣，贈(zèng)送120平方米房屋一套，但5年內(nèi)不得結(jié)婚，否則解聘，并收回房屋。顧某入職一個(gè)月后，M公司為其辦理了贈(zèng)送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。半年后，顧某登記結(jié)婚，M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中()①房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移，顧某無(wú)須返還房屋②若勞動(dòng)合同無(wú)效，顧某將無(wú)法獲得入職后的工資③顧某若不服公司決定，可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)④公司可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權(quán)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A5.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明