2017全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫(kù)

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正確答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參及民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A（職工代表大會(huì)）B（股東大會(huì)）C（日常工作會(huì)議）D（職工工作會(huì)議）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A（半）B（一）C（兩）D（三）正確答案：（B）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A（元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（C）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）正確答案：（B）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A（貨幣）B（實(shí)物）C（代金券）D（購(gòu)物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)（）周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）正確答案：（C）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A（五）B（六）C（七）D（八）正確答案：（C）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A（十四）B（十五）C（十六）D（十八）正確答案：（C）15、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正確答案：（A）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。A（完成勞動(dòng)任務(wù)）B（提高職業(yè)技能）C（執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程）D（遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A（法定休假日）B（婚喪假期間）C（依法參加社會(huì)活動(dòng)期間）D（生病期間）正確答案：（ABC）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A（批評(píng)）B（檢舉）C（控告）D（投訴）正確答案：（ABC）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A（患?。〣（工傷）C（失業(yè)）D（生育）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）。A（退休）B（患病、負(fù)傷）C（因工傷殘或者患職業(yè)病）D（失業(yè)和生育）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）提供條件。A（休息）B（休養(yǎng)）C（療養(yǎng)）D（娛樂(lè)）正確答案：（ABC）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守（）的情況進(jìn)行監(jiān)督。A（勞動(dòng)法律）B（勞動(dòng)法規(guī)）C（行政條例）D（規(guī)章制度）正確答案：（AB）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。A（行政條例）B（規(guī)章制度）C（勞動(dòng)法律）D（勞動(dòng)法規(guī)）正確答案：（CD）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A（不務(wù)正業(yè)）B（濫用職權(quán)）C（玩忽職守）D（徇私舞弊）正確答案：（BCD）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、用人單位不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以及用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同及用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A（職工代表）B（勞動(dòng)者家屬）C（勞動(dòng)者同事）D（第三方）正確答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（B）4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。A（企業(yè)負(fù)責(zé)人）B（企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人）C（職工代表）D（企業(yè)法人）正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者（）擔(dān)任。A（企業(yè)負(fù)責(zé)人指定）B（企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人）C（職工代表）D（雙方推舉的人員）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)?。ǎ?duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A（用人單位一方）B（勞動(dòng)者一方）C（第三方）D（雙方當(dāng)事人）正確答案：（D）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向（）申請(qǐng)支付令。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A（辦事機(jī)構(gòu)）B（辦公室）C（執(zhí)行部門(mén)）D（調(diào)解部門(mén)）正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A（半年）B（一年）C（一年半）D（二年）正確答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（C）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（D）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A（調(diào)解組織）B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）22、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）正確答案：（ABCD）1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位及勞動(dòng)者因（）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。A（訂立勞動(dòng)合同）B（履行勞動(dòng)合同）C（變更勞動(dòng)合同）D（解除和終止勞動(dòng)合同）正確答案：（ABCD）2、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位及勞動(dòng)者因（）發(fā)生的爭(zhēng)議，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。A（除名）B（辭退）C（辭職）D（離職）正確答案：（ABCD）3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位及勞動(dòng)者因（）發(fā)生的爭(zhēng)議，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。A（工作時(shí)間）B（休息休假）C（社會(huì)保險(xiǎn)、福利）D（培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A（合法）B（公正）C（及時(shí)）D（著重調(diào)解）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加（）活動(dòng)。A（調(diào)解）B（仲裁）C（訴訟）D（上訴）正確答案：（ABC）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定，（）的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。A（拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）B（拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)）C（拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）D（拖欠賠償金）正確答案：（ABCD）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（）。A（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）B（依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織）C（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）D（當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┱_答案：（ABC）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）的成年公民擔(dān)任。A（公道正派）B（聯(lián)系群眾）C（熱心調(diào)解工作）D（具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平）正確答案：（ABCD）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人（）。A（基本情況）B（申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)）C（申請(qǐng)調(diào)解的理由）D（申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間）正確答案：（ABCD）10、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。（）人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（縣）正確答案：（ABC）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳代表）B（勞動(dòng)行政部門(mén)代表）C（工會(huì)代表）D（企業(yè)方面代表）正確答案：（BCD）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（）。A（聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員）B（受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件）C（討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件）D（對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督）正確答案：（ABCD）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（）。A（曾任審判員的）B（從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的）C（具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的）D（律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的）正確答案：（ABCD）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但（）的除外。A（當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行）B（涉及國(guó)家秘密）C（涉及商業(yè)秘密）D（涉及個(gè)人隱私）正確答案：（ABCD）15、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的（）。A（姓名、性別）B（年齡）C（職業(yè)、工作單位和住所）D（用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）正確答案：（ABCD）16、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明（）。A（證據(jù)）B（證據(jù)來(lái)源）C（證人姓名）D（證人住所）正確答案：（ABCD）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：（）。A（是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的）B（及本案有利害關(guān)系的）C（及本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的）D（私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的）正確答案：（ABCD）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。筆錄由（）簽名或者蓋章。A（仲裁員）B（記錄人員）C（當(dāng)事人）D（其他仲裁參加人）正確答案：（ABCD）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（）。A（當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確）B（不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活）C（當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系可以不明確）D（不先予執(zhí)行不會(huì)影響申請(qǐng)人的生活）正確答案：（AB）20、據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明（）。A（仲裁請(qǐng)求）B（爭(zhēng)議事實(shí)）C（裁決理由）D（裁決結(jié)果和裁決日期）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。及爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照行政區(qū)劃層層設(shè)立。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位及勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)的二分之一提交副本。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁決。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中無(wú)權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的及仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，無(wú)權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，不可以撤回仲裁申請(qǐng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)不必記入筆錄。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不及用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A（半個(gè)月）B（一個(gè)月）C（三十天）D（四十五天）正確答案：（B）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處（）元以上2萬(wàn)元以下的罰款。A（2000）B（3000）C（5000）D（8000）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，（）應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。A（勞動(dòng)行政部門(mén)）B（人民檢察院）C（人民法院）D（當(dāng)?shù)卣┱_答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同法和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的行為的投訴、舉報(bào)，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》下列描述正確的是（）。A（勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位及勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同）B（勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，也不可以作為用人單位及勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同）C（未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以及勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。）D（未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托不可以及勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。）正確答案：（AC）2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括（）聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。A（勞動(dòng)者姓名）B（勞動(dòng)者性別）C（勞動(dòng)者公民身份號(hào)碼）D（勞動(dòng)者戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，下列描述正確的項(xiàng)是：（）。A（勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。）B（原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。）C（勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。）D（原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，可以重新再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。）正確答案：（AB）4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以及用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）。A（勞動(dòng)者及用人單位協(xié)商一致的）B（勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的）C（勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的）D（用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位及勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（）。A（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）B（勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的）C（勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的）D（勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的和勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的）正確答案：（ABCD）6、勞動(dòng)者及用人單位因（）發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。A（訂立勞動(dòng)合同）B（履行勞動(dòng)合同）C（變更勞動(dòng)合同）D（解除或者終止勞動(dòng)合同）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）1、《工傷保險(xiǎn)條例》自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。A（2002）B（2003）C（2004）D（2005）正確答案：（C）2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：（）級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行（）級(jí)統(tǒng)籌。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（D）4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金描述正確的一項(xiàng)是（）。A（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。）B（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。）C（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。）D（工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。）正確答案：（D）5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。A（10）B（20）C（30）D（45）正確答案：（C）6、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（D）7、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（A）8、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為（）級(jí)。A（七，七）B（八，八）C（九，九）D（十，十）正確答案：（D）9、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院（）部門(mén)等部門(mén)制定。A（衛(wèi)生行政）B（財(cái)政）C（衛(wèi)生部門(mén)）D（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)）正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。A（縣級(jí)）B（設(shè)區(qū)的市級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。A（5）B（7）C（9）D（11）正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（D）13、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A（半）B（1）C（2）D（3）正確答案：（B）15、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。A（6）B（9）C（10）D（12）正確答案：（D）16、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至（）級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A（三）B（四）C（五）D（六）正確答案：（B）17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。A（16）B（14）C（12）D（10）正確答案：（A）18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A（3）B（6）C（9）D（10）正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A（4）B（5）C（6）D（7）正確答案：（B）20、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假診斷證明的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）23、用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之（）的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。A（二）B（三）C（四）D（五）正確答案：（D）24、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A（9）B（10）C（11）D（12）正確答案：（D）1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。A（企業(yè)、事業(yè)單位）B（社會(huì)團(tuán)體）C（民辦非企業(yè)單位）D（基金會(huì)）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位和職工應(yīng)當(dāng)（）。A（遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)）B（執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)）C（預(yù)防工傷事故發(fā)生）D（避免和減少職業(yè)病危害）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)等部門(mén)制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見(jiàn)。A（工會(huì)組織）B（用人單位代表）C（勞動(dòng)者）D（職工代表）正確答案：（AB）4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A（用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)）B（工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的利息）C（工傷保險(xiǎn)基金的利息）D（依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金）正確答案：（ACD）5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)（）等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。A（工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用）B（工傷發(fā)生率）C（工傷保險(xiǎn)基金使用）D（工傷傷亡率）正確答案：（AB）6、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院（）等部門(mén)規(guī)定。A（財(cái)政）B（稅收）C（衛(wèi)生行政）D（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）正確答案：（ACD）7、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于（）。A（投資運(yùn)營(yíng)）B（興建或者改建辦公場(chǎng)所）C（發(fā)放獎(jiǎng)金）D（挪作其他用途）正確答案：（ABCD）8、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由（）人民政府規(guī)定。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（市）正確答案：（ABC）9、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（）。A（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表）B（及用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料）C（醫(yī)療診斷證明）D（職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)））正確答案：（ABCD）10、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的（）等基本情況。A（時(shí)間）B（地點(diǎn)）C（原因）D（職工傷害程度）正確答案：（ABCD）11、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A（用人單位）B（職工）C（工會(huì)組織）D（醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)）正確答案：（ABCD）12、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：（）。A（生活完全不能自理）B（生活大部分不能自理）C（生活部分不能自理）D（生活少部分不能自理）正確答案：（ABC）13、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)（）代表以及用人單位代表組成。A（社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)）B（衛(wèi)生行政部門(mén)）C（工會(huì)組織）D（經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）正確答案：（ABCD）14、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?。列入?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（）。A（具有醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）B（具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）C（掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)）D（具有良好的職業(yè)品德。）正確答案：（BCD）15、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院（）等部門(mén)規(guī)定A（衛(wèi)生行政部門(mén)）B（食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)）C（衛(wèi)生部門(mén)）D（食品藥品監(jiān)督部門(mén)）正確答案：（AB）16、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝（）和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。A（假肢）B（矯形器）C（假眼）D（假牙）正確答案：（ABCD）17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A（60%）B（50%）C（40%）D（30%）正確答案：（BCD）18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以及用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）人民政府規(guī)定。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（市）正確答案：（ABC）19、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：（）由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。A（傷病津貼）B（傷殘津貼）C（供養(yǎng)親屬撫恤金）D（生活護(hù)理費(fèi)）正確答案：（BCD）20、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位（）的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。A（破產(chǎn)）B（分立）C（合并）D（轉(zhuǎn)讓?zhuān)┱_答案：（BCD）21、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)：（）。A（根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)）B（核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險(xiǎn)登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄）C（進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)；按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出；）D（按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇；為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢(xún)服務(wù)）正確答案：（ABCD）22、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工（）的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。A（醫(yī)療費(fèi)用）B（康復(fù)費(fèi)用）C（輔助器具費(fèi)用）D（其他相關(guān)費(fèi)用）正確答案：（ABC）23、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽(tīng)?。ǎ?duì)改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)。A（工傷職工）B（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）C（輔助器具配置機(jī)構(gòu)）D（社會(huì)各界）正確答案：（ABCD）24、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的（）情況進(jìn)行監(jiān)督。A（收支）B（管理）C（運(yùn)營(yíng)）D（投資）正確答案：（AB）25、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（）。A（申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的）B（申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的）C（用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的）D（簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。）正確答案：（ABCD）26、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（）。A（無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)）B（弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的）C（未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的）D（收受當(dāng)事人財(cái)物的）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位不必將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人也應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以不受理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）7、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員及工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，可以不回避。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專(zhuān)家及當(dāng)事人有利害關(guān)系的，可以不回避。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）13、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由家屬負(fù)責(zé)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位及借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）23、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）24、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出調(diào)整費(fèi)率的建議。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）25、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）26、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）28、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工及用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）1、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)者一方在（）人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。A（八）B（九）C（十）D（十五）正確答案：（C）2、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查對(duì)象出示工作證件和仲裁委員會(huì)出具的介紹信。A（兩）B（三）C（四）D（五）正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年；國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）4、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在（）日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）5、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）6、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。A（十）B（九）C（八）D（七）正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）8、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）9、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）10、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）11、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）工作日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。A（十五）B（三十）C（四十五）D（六十）正確答案：（C）12、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A（人民法院）B（人民檢察院）C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）13、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)者一方在（）人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（B）14、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)由（）名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A（三）B（五）C（七）D（九）正確答案：（A）15、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭處理集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，可以邀請(qǐng)（）等第三方共同參及調(diào)解。A（法律工作者）B（律師）C（專(zhuān)家學(xué)者）D（以上皆有）正確答案：（D）16、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）1、為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)（）和有關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。A（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）B（《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》）C（《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》）D（《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參及人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。A（仲裁員）B（記錄人員）C（當(dāng)事人）D（其他仲裁參及人）正確答案：（ABCD）3、關(guān)于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列描述正確的是：（）。A（仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。）B（當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，可以按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。）C（仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，不可以就該部分先行裁決。）D（當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，不可以按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理）正確答案：（AB）4、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中規(guī)定裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明（）。A（仲裁請(qǐng)求）B（爭(zhēng)議事實(shí)）C（裁決理由、裁決結(jié)果）D（當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，爭(zhēng)議案件符合下列情形之一的，可以簡(jiǎn)易處理：（）。仲裁委員會(huì)決定簡(jiǎn)易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。A（事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的）B（標(biāo)的額不超過(guò)本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的）C（雙方當(dāng)事人同意簡(jiǎn)易處理的）D（雙方當(dāng)事人其中一方同意簡(jiǎn)易處理的）正確答案：（ABC）6、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，爭(zhēng)議案件有下列情形之一的，不得簡(jiǎn)易處理：（）。A（涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的）B（有重大社會(huì)影響的）C（被申請(qǐng)人下落不明的）D（仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜簡(jiǎn)易處理的）正確答案：（ABCD）7、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中，簡(jiǎn)易處理的案件，仲裁庭可以用（）等簡(jiǎn)便方式送達(dá)仲裁文書(shū)，但送達(dá)調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)除外。A（電話(huà)）B（短信）C（傳真）D（電子郵件）正確答案：（ABCD）8、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中，簡(jiǎn)易處理的案件，仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定（）等事項(xiàng)，但應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人陳述意見(jiàn)的權(quán)利。A（舉證期限）B（開(kāi)庭日期）C（審理程序）D（文書(shū)制作）正確答案：（ABCD）9、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起五日內(nèi)將（）等事項(xiàng)一次性通知當(dāng)事人。A（仲裁庭組成人員）B（答辯期限）C（舉證期限）D（開(kāi)庭日期和地點(diǎn)）正確答案：（ABCD）10、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，關(guān)于仲裁調(diào)解，下列描述正確的是：（）。A（對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書(shū)，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。）B（當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理）C（當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)立即受理）D（當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理）正確答案：（ABD）11、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)（）參及調(diào)解。A（單位）B（組織）C（個(gè)人）D（社會(huì)團(tuán)體）正確答案：（ABC）12、在《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中，關(guān)于調(diào)解書(shū)，下列描述正確的項(xiàng)是：（）。A（調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。）B（調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。）C（調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。）D（調(diào)解書(shū)經(jīng)一方當(dāng)事人簽收后，即可發(fā)生法律效力。）正確答案：（ABC）13、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理：（）。A（不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的；不屬于本勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的）B（超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的。）C（確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的）D（調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，稱(chēng)為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對(duì)其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請(qǐng)鑒定方負(fù)擔(dān)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事