企業(yè)民主管理研討體會發(fā)言

企業(yè)民主管理研討體會發(fā)言國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟的重要支柱，是我們黨的執(zhí)政之基，在我國國民經(jīng)濟領域起到“壓艙石”作用。除了承擔經(jīng)濟責任，國有企業(yè)也承擔著一定的政治責任和社會責任。新時代新征程，我們必須從更高的起點、更寬的視野、更深的層次來思考和把握國有企業(yè)民主管理工作的重要內(nèi)涵，始終堅持以人民為中心的發(fā)展理念，不斷提高認識、完善制度，改革創(chuàng)新、擔當作為，深入推進國有企業(yè)內(nèi)部民主管理工作，團結動員廣大職工在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興的征程中建功立業(yè)。堅持原則，深刻把握民主管理內(nèi)涵。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其管理水平的提高離不開民主管理模式的深入發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部實行民主管理，有利于激勵干部職工廣泛參與其中，更好發(fā)揮好員工在企業(yè)管理決策及業(yè)務工作中的監(jiān)督作用，調(diào)動職工的參與性和積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造力，真正發(fā)揚主人翁精神，進一步提升員工凝聚力與風險管理水平。堅持以人為本。民主管理是構建企業(yè)與職工勞動關系和諧的內(nèi)在需要，人是其核心要素。要堅持一切發(fā)展為了人民、一切發(fā)展依靠人民的以人民為中心的理念，把推動人的全面發(fā)展、維護職工根本利益始終貫穿于國有企業(yè)民主管理之中，貫穿于整個企業(yè)改革發(fā)展之中，堅持站在職工立場上思考問題。要始終把職工群眾的急事、難事、關心的事放在企業(yè)的重要位置對待。要積極鼓勵和激發(fā)企業(yè)職工的主人翁意識，引導職工群眾顧全大局，正確對待利益得失，主動為企業(yè)分憂，始終與企業(yè)風雨同舟，共創(chuàng)美好明天。堅持效益優(yōu)先。企業(yè)最終是要靠效益發(fā)展壯大的。民主管理的一項重要任務，就是要充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)與職工之間架起一座連接的橋梁，樹立起企業(yè)與員工共同的目標愿景，合力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。當前，在供給側改革和“三去一降一補”“處僵治困”的大環(huán)境下，企業(yè)面臨巨大發(fā)展壓力，要緊緊圍繞提質(zhì)增效，充分發(fā)揮職工的群體智慧和力量，鼓勵他們獻計獻策、攻堅破難，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動企業(yè)做強做優(yōu)做大、努力建設世界一流企業(yè)而不懈奮斗。堅持公平公正。民主管理最重要的體現(xiàn)就是一個“公”字。只要出于公心，做到了一碗水端平，什么事都好商量。國有企業(yè)民主管理是黨政領導下的一項長期“陽光工程”，必須高舉公平公正的旗幟，堅持平等協(xié)商，不斷完善企業(yè)監(jiān)督體系，加強約束力度，增強企業(yè)在人、財、物等方面的透明度，嚴防企業(yè)在日常經(jīng)營管理中可能存在的紕漏與差錯，同時必須確保違法違紀問題在企業(yè)內(nèi)部不會發(fā)生，確保每一項重大決策、每一次生產(chǎn)經(jīng)營活動都能做到既科學合理又干干凈凈，經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗。多點發(fā)力，健全民主管理制度。健全國有企業(yè)民主管理機制，關鍵在于推進理念更新與制度創(chuàng)新。近年來，國家出臺了一系列維護職工權益的政策、法規(guī)和制度，形成了比較完備的法規(guī)制度體系。要想更好地實現(xiàn)企業(yè)的民主管理，關鍵是要緊密結合行業(yè)特點、單位實際，采取有力舉措，讓政策制度落地生根，讓職工的心聲得到充分表達，讓群眾真正參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變管理理念。國有企業(yè)干部職工要主動學習和接受現(xiàn)代化的管理理念，牢固樹立服務意識和民主思維，充分尊重與信任廣大職工，轉(zhuǎn)變集權管理思維，宣揚民主辦企業(yè)、民主管理的管理思想。同時，就民主方面的論述、法規(guī)條例等內(nèi)容，有針對性地組織大量培訓，幫助干部職工更新管理理念，參與到企業(yè)民主管理的方方面面。健全完善職工代表大會制度。職工代表大會制度是我國實現(xiàn)民主管理的基本形式，是保障廣大職工參與企業(yè)民主管理工作的重要手段和舞臺。一是大會議題和議案要充分體現(xiàn)科學性，廣泛聽取職工意見，協(xié)商確定大會議題和議案。二是職工代表要真正體現(xiàn)代表性，確保職工代表真正成為廣大職工的“代言人”。三是民主評議干部要注重體現(xiàn)公正性，要將職工群眾對領導干部是否認可，作為檢驗領導干部是否稱職的重要標準。四是要重視提案征集工作，切實把能夠反映職工意愿和合法權益的提案提到職代會上來，并對優(yōu)秀提案給予適當獎勵。會后，對提案進行認真整理分類，確定具體實施部門，堅持跟蹤檢查，做好反饋工作，做到件件有回聲、事事有落實?？茖W優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部溝通機制。打通職工聲音表達渠道，構建和完善職工信息反饋機制，深入了解職工在生產(chǎn)經(jīng)營各個方面的意見與需求。通過開展職工滿意度調(diào)查、設立職工