企業(yè)員工獎(jiǎng)懲

一．獎(jiǎng)懲部分獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三大類，又細(xì)分成調(diào)薪、獎(jiǎng)金、晉升、擴(kuò)大職權(quán)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等小類。獎(jiǎng)勵(lì)可以分別執(zhí)行，也可以合并執(zhí)行?？梢约为?jiǎng)的情況：工作努力，能適時(shí)完成重大任務(wù)或特殊任務(wù)者。增收節(jié)支達(dá)到5萬元（以上），10萬元（以下）者。合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者?？梢杂浌Φ那闆r，獎(jiǎng)勵(lì)300元：效績(jī)考核成績(jī)超過上級(jí)安排任務(wù)50%以上者。增收節(jié)支達(dá)到10萬元（以上），50萬元（以下）者。全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)五次者。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者。合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者?？梢杂洿蠊Φ那闆r，獎(jiǎng)勵(lì)800元：全年累計(jì)記功三次者。全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。增收節(jié)支達(dá)50萬元（以上）者。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者?？梢哉{(diào)薪的情況：一年內(nèi)記大功達(dá)兩次或以上者。工作成績(jī)突出，但尚不足以晉升者。工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量增大者?？梢詴x升的情況：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出者。有較高職位的技術(shù)能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷者。其他獎(jiǎng)勵(lì)：評(píng)選“勞動(dòng)模范”，授予在工作中有突出貢獻(xiàn)的員工評(píng)選“先進(jìn)工作者”獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)若為多人共同合作完成，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要貢獻(xiàn)者可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。員工晉升時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。對(duì)提出合理化建議的提議者，除記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另外根據(jù)合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒：公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)檢查員工表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰兩種，又細(xì)分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、警告、記過、記大過等小類。懲罰可以分別執(zhí)行，也可以合并執(zhí)行?？梢暈檫`紀(jì)的情況（員工），扣除薪點(diǎn)10-20點(diǎn)/次：上班時(shí)間串崗聊天，或離開辦公場(chǎng)所20分鐘以上，未表明去向者。參會(huì)人員遲到?？梢暈檫`紀(jì)情況（部門負(fù)責(zé)人），扣除薪點(diǎn)20-40點(diǎn)/次：未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者?？梢暈榫嫣幏终撸鄢近c(diǎn)50-100點(diǎn)，并減扣薪點(diǎn)值5%-10%：因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但為造成損失者?？梢暈橛涍^處分，扣除薪點(diǎn)100-150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%-15%：不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。對(duì)上級(jí)指示或有限期命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者?？梢暈橛洿筮^處分，扣除薪點(diǎn)150-200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%-20%：不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（含）以下?lián)p失者?？梢暈檗o退或開除處分，并扣除當(dāng)月工資：(1)玩忽職守，致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元（含）以上）者。員工年度獎(jiǎng)懲根據(jù)員工年度效績(jī)考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體如下：當(dāng)年考評(píng)分總和的前2%，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；當(dāng)年考評(píng)分綜合的前5%，獎(jiǎng)勵(lì)500元；當(dāng)年考評(píng)分總和的后5%，