治庸治懶治散個人整改方案范本(3篇)

治庸治懶治散個人整改方案范本為認真貫徹落實于都縣教育局于教發(fā)［____］4____文件精神，進一步加強教師作風建設(shè)，優(yōu)化我校教育發(fā)展環(huán)境。依據(jù)于都縣教育局《____開展“庸、懶、散”整治活動，切實加強全縣教育系統(tǒng)干部作風建設(shè)的實施方案》，結(jié)合我校實際，特制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以____和____為指導(dǎo)，以“強作風、促發(fā)展”為主題，結(jié)合我校工作實際，堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下，從嚴要求，標本兼治，使學校教師的思想觀念有新的變化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作風有新的進步，以更加飽滿的工作熱情、良好的精神狀態(tài)、有力的工作舉措，開創(chuàng)學校教育工作的新局面。二、工作目標和任務(wù)工作目標。使我校教師隊伍“庸、懶、散”問題得到有效治理，使我校教師作風、師德師風得到徹底改變，專項整治活動取得明顯成效。工作任務(wù)：“三治三查”(一)治“庸”，查教師對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任崗位職責，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作效率低；思想僵化，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新能力，脫離實際等“庸碌”行為。重點整治下列問題：1、思想覺悟不高，政治立場不堅定；2、政策理論水平和自身素質(zhì)不適應(yīng)所從事工作，并且領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見較大；3、創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，不適應(yīng)崗位工作要求，工作中無新的業(yè)績，教學成績連續(xù)兩年在年級中居于末位；4、因工作不重視、不到位或措施不力導(dǎo)致重大責任事故，造成不良影響；5、年度考核中，被評為不稱職或連續(xù)兩年被評為基本稱職等次。(二)治“懶”，查教師工作目標不明確、任務(wù)不落實、責任不到位、工作效率低下等“懶惰”作風。重點整治下列問題：6、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，學校安排的工作任務(wù)不能保質(zhì)保量完成；7、有意躲避急、難、險、重的工作任務(wù)；8、因工作責任心不強等行為損害____、個人利益，造成嚴重后果；9、因工作出現(xiàn)差錯，受到縣以上通報處理或被中央、省、市、縣新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響(三)治“散”，查教師宗旨意識，服務(wù)態(tài)度差，作風粗暴，家長滿意率低；不遵守工作紀律，工作時間不在崗等“散漫”現(xiàn)象。重點整治下列問題：10、對學校及上級指示、決定拒不執(zhí)行；11、不執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策規(guī)定；12、對待家長態(tài)度生硬，不主動、熱情接待家長；13、違規(guī)補課，體罰學生，亂收費；14、違法治教、弄虛作假；15、____紀律渙散、遲到早退；16、上班時間干私活、辦私事，玩游戲、炒股、上網(wǎng)聊天、看電影、電視??；17、上班時間擅離職守、隨意脫崗、隨意串崗；18、不執(zhí)行“三城同創(chuàng)”的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致“臟、亂、堵”問題的出現(xiàn)；不積極主動整治和優(yōu)化學校周邊環(huán)境；19、參與____或為____活動提供場所；20、無故不參加會議或遲到、早退、請人代會，開會不守紀律，在會場上喧嘩、打瞌睡等影響會場秩序；21、不按要求執(zhí)行教師值日和領(lǐng)導(dǎo)值周制度；三、實施步驟“治庸、治懶、治散”專項整治活動工作步驟主要分為以下三個階段：(一)學習動員。(____月____日—____月____日)各位教師要在思想上引起高度重視，按照全縣教育系統(tǒng)的統(tǒng)一部署和要求，把“治庸、治懶、治散”工作擺上重要議事日程。依據(jù)縣局實施方案制定我校實施方案，然后下發(fā)各年級組，精心安排部署，開好動員會議，傳達貫徹上級文件精神，反復(fù)學習和深入領(lǐng)會實施方案精神，采取集中學習、上黨課等形式。(二)____實施。(____月____日—____月____日)1、開展自查自糾。各位教師結(jié)合爭先創(chuàng)優(yōu)和發(fā)展提升年活動，對照這次加強干部作風建設(shè)目標任務(wù)中所列出的“庸、懶、散”____種重點問題，深入開展自查自糾活動。查找本人存在的問題，深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究整改措施。2、開展督促檢查。我校將成立專項整治活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取專項督查、定期檢查或不定期抽查，檢查及處理結(jié)果及時向全體教師通報。檢查內(nèi)容：(1)工作完成情況。是否對學校安排部署的工作任務(wù)按進度完成。(2)績效管理實施情況。學校每項工作任務(wù)應(yīng)定崗定責，量化到人，有考核辦法及獎懲措施，建立嚴格細致、操作性強的目標責任績效考核辦法，客觀評估工作實績。(3)廉能風險防控情況。建立廉能風險防控機制，實施廉能風險防控的情況進行監(jiān)督檢查。(4)重點問題的整治情況。對“庸、懶、散”____種重點問題開展明查暗訪，狠剎不良風氣，使教師保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，為教育發(fā)展提供更加快捷、更加規(guī)范、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。(三)總結(jié)提高。(____月____日至____月____日)要對“治庸、治懶、治散”專項整治活動的成功經(jīng)驗、典型做法進行全面總結(jié)，建立長效工作機制。同時，要開展群眾評議活動，在一定范圍公開評議結(jié)果，主動接受社會監(jiān)督。四、責任追究1、效能告誡。經(jīng)查有“庸、懶、散”____種重點問題之一的，進行效能告誡。情節(jié)較輕的，進行口頭告誡，本人作出書面檢查；情節(jié)較重的，進行書面告誡，在當年干部考核和績效考核中不得評為“優(yōu)秀”等次。2、通報批評。對受到告誡后仍無改進，或在規(guī)定時間內(nèi)沒有達到整改要求的，給予全縣通報批評，在干部年度考核和績效考核中不得評為“稱職”等次。3、崗位調(diào)整。經(jīng)效能告誡和通報批評仍無明顯改進或繼續(xù)造成不良影響的，按照“先免職、后甑別，先停職、后查處，先換崗、后交流，先培訓(xùn)、后調(diào)整”的原則進行處理。4、紀律處分。對____行為，移請紀檢監(jiān)察機關(guān)予以立案，給予紀律處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。5、追究單位與領(lǐng)導(dǎo)責任。(1)對學校教師存在的“庸、懶、散”行為制止不力，有____人次受責任追究的，由縣局分管領(lǐng)導(dǎo)對學校主要負責人進行誡勉談話，該學校主要負責人在當年干部考核和績效考核中不得評為“優(yōu)秀”等次；有____人次受到責任追究的，進行全縣通報批評，在干部年度考核和績效考核中不得評為“稱職”等次；____人次以上的，進行____處理。(2)對學年度綜合評估不合格的學校，依據(jù)于教發(fā)〔____〕____號《____—____學年教育教學工作綜合評估方案____》有關(guān)規(guī)定，按干部管理權(quán)限視情實施誡勉談話、降職異地使用、直至就地免職。五、工作要求(一)強化____領(lǐng)導(dǎo)。學校“治庸、治懶、治散”專項整治活動成立由校長任組長，書記、副校長任副組長，其他行政領(lǐng)導(dǎo)為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責學校“治庸、治懶、治散”專項活動地____領(lǐng)導(dǎo)工作，活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由吳倩玲兼任辦公室主任。(二)強化督促檢查。學校行政領(lǐng)導(dǎo)要切實履行領(lǐng)導(dǎo)職責，抓好作風建設(shè)。堅持抓具體查責任，配合學?！爸斡?、治懶、治散”專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對存在的問題進行通報批評，并督促整改。對頂風違規(guī)違紀的行為，實行“一次告誡、二次通報、三次處理”，并與機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核和績效考核掛鉤。(三)強化輿論宣傳。治庸治懶治散個人整改方案范本（二）張國棟按照鄉(xiāng)黨委“治庸治懶治散”專項整治活動的部署和要求，我對照相關(guān)制度原則，對自己的學習、紀律、工作等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從____主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。一、存在的問題(一)學習方面1、作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊時間用于學習，自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快。2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統(tǒng)學習。3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。(二)工作作風方面1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。2、工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。3、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，缺乏精益求精的精神，往往只滿足于完成任務(wù)。(三)紀律作風方面有時對自己要求不嚴，說話隨便，不太注意小節(jié)，有價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。二、存在問題的主要原因1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應(yīng)有目的，影響了理論學習水平的提高。2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，滿足于面上不出問題。3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。三、整改措施在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：1、加強政治理論學習和業(yè)務(wù)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學____的方針政策，____思想、____和"____"的重要思想，認真學習法律法規(guī)。2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到各項工作中去。3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。治庸治懶治散個人整改方案范本（三）各煤監(jiān)站，各股、室、隊：為認真貫徹落實____，促進宣漢煤炭行業(yè)安全、健康、持續(xù)發(fā)展，提高我辦工作效率，徹底根治“庸、懶、散”現(xiàn)象，提升煤監(jiān)隊伍素質(zhì)，增強____工作人員服務(wù)水平和服務(wù)能力，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，落實奔跑精神，根據(jù)“縣三治辦”的要求，現(xiàn)將我辦通過各種途徑征求到的意見和梳理出的問題，進行剖析，現(xiàn)提出如下整改方案：一、存在的問題及原因1、煤礦安全監(jiān)管專業(yè)人員缺乏煤炭行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，對專業(yè)知識要求比較高，但近幾年我辦沒有引進一個專業(yè)技術(shù)人才，人員大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)融入，或轉(zhuǎn)業(yè)、____軍人安排，導(dǎo)致專業(yè)人員十分缺乏。2、對學習重視不夠我辦的工作性質(zhì)決定了大部分職工巡查出差，出差時間多，加之平時工作量大，就忽視了對學習的重視，一部分職工也缺乏學習的自覺性和主動性，導(dǎo)致煤監(jiān)辦機關(guān)學習氣氛不濃，職工的業(yè)務(wù)不能很快適應(yīng)現(xiàn)階段需要。3、對煤礦業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠目前，全縣煤礦正在如火如荼地開展資源整合，對有關(guān)政策、有關(guān)方案極需專業(yè)人員的指導(dǎo)、服務(wù)。但我辦存在著重視安全監(jiān)管，沒有針對煤礦存在的具體問題進行全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4、對個別基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐礦監(jiān)管工作未落實的現(xiàn)象查處不夠由于煤礦地處偏遠，駐礦監(jiān)管都十分辛苦，為此，在對駐礦監(jiān)管人員的管理上大都存在同情、照顧、寬松的現(xiàn)象，導(dǎo)致對駐礦員管理工作不在狀態(tài)，“庸、懶、散”現(xiàn)象查處不是很得力，在執(zhí)行縣政府出臺的《宣漢縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤監(jiān)站及駐礦安監(jiān)員管理辦法》上還失之于軟，紀律作風建設(shè)還有待于進一步加強。5、煤礦從業(yè)人員素質(zhì)低，安全意識差對煤礦從業(yè)人員的培訓(xùn)工作沒有跟上，也沒有注重把住煤礦從業(yè)人員入口關(guān)，導(dǎo)致煤礦從業(yè)人員文化低、素質(zhì)差、安全意識淡薄。二、整改措施1、引進人才，強化學習，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)一是通過縣人才辦等____渠道，擬引進本科以上專業(yè)技術(shù)人才到縣煤監(jiān)辦工作，以提高專業(yè)水準，提升安全監(jiān)管能力，確保對煤礦的安全監(jiān)管。二是對在職職工進行分批送培，以提高現(xiàn)有職工的專業(yè)知識水平。三是完善學習制度，營造學習氣氛，鼓勵職工自學。2、監(jiān)管指導(dǎo)并舉在對煤礦安全監(jiān)管巡查時，要同時加強對煤礦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一是幫助煤礦提高管理水平，引進科學的采煤方式、支護方式等。二是幫助煤礦準確查找隱患，并幫助其擬定整改方案。三是邀請縣內(nèi)外專家對煤礦進行“會診”，幫助煤礦克服各種困難和問題。3、嚴肅紀律，嚴格管理對駐礦監(jiān)管員一是落實目標責任；二是隨時交流輪換；三是加強督查考核；四是對違規(guī)違紀的人員進行處理；五是關(guān)心、愛護駐礦安監(jiān)員。既要關(guān)心他們的工作，還要關(guān)心他們的生活，了解他們的思想，為他們排憂解難，解決后顧之憂，讓他們安心煤礦監(jiān)管工作。學習《中國____紀律處分條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違紀行為適用若干問題的解釋》。堅決剎住“____”之風，絕不允許____現(xiàn)象在煤監(jiān)系統(tǒng)滋生，絕不允許個別人為中飽私囊而損害企業(yè)的利益，絕不允許損害煤監(jiān)系統(tǒng)的形象。4、對煤礦業(yè)主、礦長、工人進行定期培訓(xùn)一是每個月對業(yè)主、礦長進行一次業(yè)務(wù)、安全管理方面的培訓(xùn)。請一些專