2021年涉密人員管理制度

2021年涉密人員管理制度遷安益昌電子材料有限公司___人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)___人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二章___人員分類與等級界定第二條本制度中所稱的___人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家___的人員。第三條在涉及絕密級國家___崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心___人員；在涉及___級國家___崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要___人員；在涉及___級國家___崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般___人員。第四條公司根據(jù)___人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際___情況綜合界定其___等級。第五條___人員的___等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際___情況，提出初審___，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。第六條公司對___人員實(shí)行動態(tài)（范本）管理。___人員所在部門根據(jù)___人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整___等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送公司保密委員會審批并進(jìn)行調(diào)整。第三章___人員___與保密責(zé)任書簽訂1第七條公司對承擔(dān)___任務(wù)，進(jìn)入___崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格___，并對___情況書面記載備案。重點(diǎn)考評其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。第八條所有___人員按進(jìn)廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。第四章___人員保密教育和管理第九條公司按照《保密教育制度》對___人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。第十條公司對___人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進(jìn)行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。第五章___人員保密津貼第十一條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)___任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實(shí)行保密津貼制度，在對___人員進(jìn)行___等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。第十二條___人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際___情況的變化隨時進(jìn)行調(diào)整。第十三條___人員承擔(dān)多項(xiàng)___任務(wù)或一人多崗的，以___等級最高的任務(wù)或崗位確定其___等級和保密津貼。第十四條保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般___人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元／月。第六章___人員流動管理第十五條___人員脫離___崗位實(shí)行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有___文件、資料及物品，并不得接觸國家___。脫密期一般為：核心___人員3年；重要___人員2年；一般___人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要，必要時可適當(dāng)延長___人員的脫密期。第十六條___人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職___人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在___崗位工作的按照在職___人員進(jìn)行管理。第十七條___人員申請調(diào)動的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離___崗位，待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委員會批準(zhǔn)后，在其人事檔案注明___身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十八條___人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心___人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明___身份和脫密期（有特殊要求的也應(yīng)注明），并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。第十九條___人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的___人員公司勸其（包括通過其家人、親屬勸其）返回單位。若本人要求辭職的，按___人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過有關(guān)部門進(jìn)行處理。3第二十條___人員調(diào)動、辭職會使國家___安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準(zhǔn)。第二十一條在崗___人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國（境）外駐華機(jī)構(gòu)和___工作。___人員在脫離原___崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國（境）外駐華機(jī)構(gòu)和___工作。第二十二條在崗___人員和離崗脫密期未滿的___人員，原則上不準(zhǔn)因私出國（境）。因特殊情況需要因私出國（境）的，按照《重大___活動和涉___保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門___同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條對于出國（境）可能威脅國家___安全的___人員，公司可不批準(zhǔn)其出國（境）。第七章職責(zé)劃分和保障措施第二十四條公司保密委員會對___人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對___人員資格___和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實(shí)工作。第二十五條保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施___人員管理工作：（一）___人員資格___；（二）根據(jù)部門初審意見進(jìn)行___人員等級審定和變更；（三）___和安排___人員簽訂保密責(zé)任書；（四）___人員保密教育活動；（五）根據(jù)___人員___等級擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)；4（六）___人員的脫密期管理；（七）對___人員因私出境、調(diào)動辭職等進(jìn)行保密___。第二十六條___人員違反保密法規(guī)，泄露國家___的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關(guān)人員___責(zé)任。第二十七條第二十八條第八章附則本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起施行。2021年涉密人員管理制度范文一、在崗___人員保密管理（一）、我單位___人員為一般___人員，對在崗___人員填寫___人員登記表，并報區(qū)保密局備案。（二）、堅持___人員“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，上崗前，對___人員要嚴(yán)把政審關(guān)，同時進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得在___崗位工作。（三）、___人員上網(wǎng)時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份，由___人員、所在機(jī)關(guān)或單位、人事管理單門各執(zhí)一份。保密承諾一經(jīng)簽訂，___人員在崗期間長期有效。（四）、___人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責(zé)任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓(xùn)。（五）、注重對___人員政治態(tài)度、思想狀況和工作表現(xiàn)的考察，對不符合條件者及時調(diào)整崗位。（六）、___人員在本職范圍內(nèi)有權(quán)拒絕接受不符合法律、法規(guī)、制度規(guī)定的要求和做法，對違___律法規(guī)可能造成泄露國家___及產(chǎn)生嚴(yán)重后果的言行，有權(quán)進(jìn)行抵制直至向上級主管部門和保密、安全部門報告。二、離崗___人員的管理（一）、___人員調(diào)動或退休須及時移交所經(jīng)管的___文件、資料及其它___載體，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）。經(jīng)本部門驗(yàn)證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。（二）、離崗___人員實(shí)行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸、知悉國家___的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況