2024年新版無固定期限勞動合同范本（二篇）

第6頁共6頁2024年新版無固定期限勞動合同范本編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方：_____性別：_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_____第六條乙方工作應(yīng)達到_____標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方_____(公章)乙方_____(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：____年____月____日2024年新版無固定期限勞動合同范本（二）____年新版無固定期限勞動合同隨著社會的進步和勞動力市場的變化，人們對于勞動合同的要求也在不斷提高。為了適應(yīng)這一變化，____年推出了新版無固定期限勞動合同，旨在更好地保護勞動者的權(quán)益，提高勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和工作的可持續(xù)性。本文將對新版無固定期限勞動合同進行詳細介紹。1.定義和適用范圍新版無固定期限勞動合同是指勞動者與雇主之間達成的合同，合同期限和終止條件靈活可變，不再受固定期限的限制。新版勞動合同適用于各行各業(yè)的勞動者和雇主，無論是全職、兼職還是臨時工。2.合同內(nèi)容和工資待遇新版無固定期限勞動合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假制度等。同時，新版勞動合同還應(yīng)規(guī)定勞動者的工資待遇和福利保障，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。3.終止合同的條件和程序與傳統(tǒng)的固定期限勞動合同相比，新版無固定期限勞動合同終止的條件和程序更加靈活。雙方可在協(xié)商一致的情況下隨時終止勞動關(guān)系，但終止勞動合同需要提前通知對方一定的期限，并支付相應(yīng)的賠償金或者經(jīng)濟補償。4.勞動者權(quán)益保障新版無固定期限勞動合同更加注重對勞動者權(quán)益的保護。勞動者享有與固定期限勞動合同相同的權(quán)益，如勞動報酬、工作休假、社會保險和福利等。此外，勞動者還享有權(quán)利知情，可以要求雇主提供關(guān)于工作條件、合同變更和解雇理由等相關(guān)信息。5.雇主的責(zé)任與義務(wù)新版無固定期限勞動合同中，雇主有義務(wù)為勞動者提供合適的工作環(huán)境和必要的培訓(xùn)，確保勞動者的安全和健康。同時，雇主還應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。6.爭議解決機制對于可能出現(xiàn)的勞動糾紛，新版無固定期限勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含爭議解決的具體方式和程序。雙方可通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁解決糾紛，如果仍無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起訴訟?？偨Y(jié)新版無固定期限勞動合同的推出意味著勞動關(guān)系的靈活性和穩(wěn)定性更好地結(jié)合起來，為勞動者和雇主提供更多選擇的空間。通過靈活的合同期限和終止條件，勞動者和雇主可以更好地適應(yīng)市場變化，實現(xiàn)共贏的目