兼職崗位職責(zé)

兼職崗位職責(zé)1.背景與目的本規(guī)章制度旨在明確兼職崗位人員在公司內(nèi)的職責(zé)和權(quán)責(zé)，規(guī)范兼職崗位的運(yùn)作，提高工作效率和質(zhì)量。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司內(nèi)的兼職崗位人員。3.定義3.1兼職崗位：指在正職崗位以外，由公司內(nèi)部員工擔(dān)負(fù)的附加職責(zé)崗位。3.2兼職崗位人員：指擔(dān)負(fù)兼職崗位的公司內(nèi)部員工。4.兼職崗位職責(zé)4.1工作量兼職崗位人員應(yīng)依照公司布置的工作時間和要求，完成兼職崗位的任務(wù)。其工作量應(yīng)與工作時間相匹配，不能超出正職崗位的工作量。4.2任務(wù)調(diào)配兼職崗位人員應(yīng)依照公司的調(diào)配，執(zhí)行兼職崗位相關(guān)的任務(wù)。任務(wù)調(diào)配應(yīng)明確、合理，充分考慮兼職崗位人員的技能和本領(lǐng)，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持。4.3工作報告兼職崗位人員應(yīng)依照公司規(guī)定的時間和方式，定期向直接主管匯報兼職崗位的工作進(jìn)展、遇到的問題和解決方案等。必需時，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)的工作報告和數(shù)據(jù)。4.4自我提升兼職崗位人員應(yīng)樂觀自動地參加公司組織的培訓(xùn)活動、崗位溝通會等，提升自身技能和本領(lǐng)。同時，應(yīng)保持與所屬正職崗位的緊密聯(lián)系，確保正職工作不受影響。4.5保密義務(wù)兼職崗位人員應(yīng)切實履行公司的保密義務(wù)，妥當(dāng)保管涉及公司機(jī)密和客戶信息的文件、資料和數(shù)據(jù)，并不得將其泄露給外部或非授權(quán)人員。5.績效評估5.1績效標(biāo)準(zhǔn)兼職崗位人員的績效將依照規(guī)定的工作目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行評估?？冃?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、可量化，并充分考慮崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作效率等因素。5.2績效評定周期兼職崗位人員的績效評定周期與正職崗位人員全都，一般為每半年一次。具體評定時間由公司人力資源部門確定。5.3績效考核方法績效評估采用綜合評定方法，包含日常工作表現(xiàn)、工作成績、團(tuán)隊合作、專業(yè)本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合評估，并與正職崗位人員的績效評估相對應(yīng)。5.4績效嘉獎與懲罰績效優(yōu)秀的兼職崗位人員將獲得相應(yīng)的嘉獎和認(rèn)可，包含加薪、晉升、表揚(yáng)等?？冃Р贿_(dá)標(biāo)的兼職崗位人員將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分和輔導(dǎo)，必需時可能影響其連續(xù)擔(dān)負(fù)兼職崗位的資格。6.附則6.1兼職崗位人員應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度和規(guī)定，如公司行為準(zhǔn)則、勞動紀(jì)律等。6.2兼職崗位人員應(yīng)與所屬正職崗位人員保持良好的溝通和合作，確保工作順利進(jìn)行。6.3兼職崗位人員的任職期限一般與正職崗位人員的任職期限全都，具體依據(jù)工作需要和個人意愿確定。6.4公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需求和管理需要，對兼職崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整和更改，并及時通知兼職崗位人員。6.5兼職崗位人員如有違反本規(guī)章制度及其他公司規(guī)定的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律責(zé)任。7.生效與修訂本規(guī)章制度自批準(zhǔn)之日起生效，并在公司內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳。對本規(guī)章制度的修訂和調(diào)整應(yīng)由公司相關(guān)部門進(jìn)行，并及時通知兼職崗位人員。以上規(guī)章制度，供全體兼職崗位人員遵守。任何個人或團(tuán)體不得以任何形式違反或規(guī)避該制