公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（4篇）

第4頁共4頁公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結合我校工作實際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經(jīng)校領導同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工）。2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假____天，扣發(fā)本人當月工資____元。后勤工作人員事假____天，扣除本人工資____元。（二）病假1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假____天，扣發(fā)當月工資____元。后勤工作人員病假____天，扣除本人工資____元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過____分鐘罰____元;達____分鐘以上者每次扣款____元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資____元，2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰____元。其他人員曠工____小時扣除本人工資____元。3、曠工：未經(jīng)學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的____倍扣除，曠工累計____天以上者給予辭退。4、無故連續(xù)曠工____天或一學期累計曠工____天以上的給予辭退處理。5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校____分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰____元-____元。6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款____元，缺勤扣款____元，無故缺勤扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款____元。2、無教案上課，一次罰____元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到《教學常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰____元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰____元，曠課____節(jié)罰____元。4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰____元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30-____元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發(fā)現(xiàn)一次罰____元。6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數(shù)，罰全期工資____%。（根據(jù)班級情況酌情考慮）7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰____元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。9、違反校紀校規(guī)，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣____元，對班級事務處理不當，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣____元。11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師____元。12、嚴格執(zhí)行本校《中小學收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰____元。公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（二）為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4、打卡其它事項管理：1）因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù)）;2）錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;第一次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元;遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元。遲到____分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2.早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工____次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事人雙方各扣罰____元/次。累計出現(xiàn)____次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。從____年____月____日起開始嚴格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面____通知。公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（三）為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結合我校工作實際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經(jīng)校領導同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工）。2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假____天，扣發(fā)本人當月工資____元。后勤工作人員事假____天，扣除本人工資____元。（二）病假1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假____天，扣發(fā)當月工資____元。后勤工作人員病假____天，扣除本人工資____元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過____分鐘罰____元;達____分鐘以上者每次扣款____元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資____元，2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰____元。其他人員曠工____小時扣除本人工資____元。3、曠工：未經(jīng)學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計____天以上者給予辭退。4、無故連續(xù)曠工____天或一學期累計曠工____天以上的給予辭退處理。5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校____分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰____元-____元。6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款____元，缺勤扣款____元，無故缺勤扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款____元。2、無教案上課，一次罰____元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到《教學常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰____元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣____元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰____元，曠課____節(jié)罰____元。4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰____元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30~____元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發(fā)現(xiàn)一次罰____元。6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數(shù)，罰全期工資____%。（根據(jù)班級情況酌情考慮）7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰____元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。9、違反校紀校規(guī)，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣____元，對班級事務處理不當，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣____元。11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師____元。12、嚴格執(zhí)行本?！吨行W收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰____元。公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（四）為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4、打卡其它事項管理：1）因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù)）;2）錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;第一次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元;遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元。遲到____分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎。遲到____分鐘以內(nèi)，罰款____元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2.早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工____次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制