依據(jù)2024規(guī)定的企業(yè)勞動合同范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

依據(jù)2024規(guī)定的企業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的訂立程序2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)4.勞動報酬4.1勞動報酬的確定4.2工資支付的時間和方式4.3加班工資的支付5.工作時間和工作休息5.1工作時間的規(guī)定5.2休息日和工作日的安排5.3帶薪年假6.社會保險和福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動保護和安全7.1勞動保護的要求7.2職業(yè)病的預(yù)防7.3安全生產(chǎn)的規(guī)章制度8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁的程序8.3訴訟途徑9.勞動合同的終止9.1勞動合同終止的情形9.2勞動合同終止的程序10.勞動合同的解除10.1勞動合同解除的情形10.2勞動合同解除的程序11.經(jīng)濟補償和賠償11.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?1.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?2.保密協(xié)議12.1保密信息的范圍12.2保密協(xié)議的期限12.3違反保密協(xié)議的責任13.競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.2競業(yè)限制的期限13.3競業(yè)限制的補償14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.1.2雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分了解對方的真實情況，不得隱瞞或者提供虛假信息。1.1.3勞動合同的訂立應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。1.2勞動合同的期限1.2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2.2雙方應(yīng)在勞動合同中明確約定勞動合同的期限。1.2.3勞動合同期限的起始時間為雙方簽訂勞動合同的日期。1.3勞動合同的訂立程序1.3.1雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，達成勞動合同的訂立意向。1.3.2雙方簽訂書面勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3.3勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，雙方應(yīng)當按合同約定履行各自的義務(wù)。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當包含的事項2.1.1勞動合同應(yīng)當包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.1.2勞動合同應(yīng)當包含勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。2.1.3勞動合同應(yīng)當明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。2.2勞動合同的變更2.2.1勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的原則。2.2.2勞動合同的變更事項，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。2.2.3勞動合同變更后，雙方應(yīng)當按變更后的合同履行各自的義務(wù)。2.3勞動合同的解除2.3.1勞動合同的解除應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。2.3.2勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。2.3.3勞動合同解除后，雙方應(yīng)當按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相尊重對方的人格尊嚴。第三條勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.1.1勞動者享有按時獲得工資、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參加社會保險等權(quán)利。3.1.2勞動者有權(quán)拒絕用人單位違法指揮、強令冒險作業(yè)的行為。3.1.3勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。3.2勞動者的義務(wù)3.2.1勞動者應(yīng)按照合同約定，完成用人單位安排的工作任務(wù)。3.2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。3.2.3勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條勞動報酬4.1勞動報酬的確定4.1.1勞動報酬應(yīng)根據(jù)勞動者的勞動崗位、工作性質(zhì)、工作量、勞動技能等因素確定。4.1.2勞動報酬的形式包括工資、獎金、津貼、補貼等。4.2工資支付的時間和方式4.2.1工資支付周期為月，支付時間為每月的一個工作日。4.2.2工資支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。4.3加班工資的支付4.3.1勞動者加班應(yīng)按照合同約定或者國家規(guī)定支付加班工資。4.3.2法定節(jié)假日加班工資支付標準為工資的300%。4.3.3休息日加班工資支付標準為工資的200%。第五條工作時間和工作休息5.1工作時間的規(guī)定5.1.1工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.1.2用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的休息時間和休息設(shè)施。5.2休息日和工作日的安排5.2.1休息日安排應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)實際情況安排輪休或者集中休息。5.2.2工作日安排應(yīng)保證勞動者的身心健康，避免過度勞累。5.3帶薪年假5.3.1勞動者享有帶薪年假，帶薪年假的時長根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定確定。5.3.2帶薪年假的安排應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者應(yīng)當提前向用人單位提出申請。第六條社會保險和福利6.1社會保險的繳納6.1.1用人單位應(yīng)按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納第八條勞動保護和安全8.1勞動保護的要求8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品，保障勞動者的人身安全。8.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識。8.2職業(yè)病的預(yù)防8.2.1用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護措施，防止勞動者患職業(yè)病。8.2.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療。8.3安全生產(chǎn)的規(guī)章制度8.3.1用人單位應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動者的生命財產(chǎn)安全。8.3.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反規(guī)定進行作業(yè)。第九條勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決方式9.1.1勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。9.2勞動仲裁的程序9.2.1勞動爭議當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2.2勞動仲裁委員會應(yīng)及時受理勞動爭議案件，并依法作出裁決。9.3訴訟途徑9.3.1當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的審判紀律，配合法院審理。第十條勞動合同的終止10.1勞動合同終止的情形10.1.1勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。10.1.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。10.2勞動合同終止的程序10.2.1勞動合同終止前，用人單位應(yīng)提前通知勞動者。10.2.2勞動合同終止后，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括辦理勞動者的人事檔案轉(zhuǎn)移等。第十一條勞動合同的解除11.1勞動合同解除的情形11.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。11.1.2勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的。11.2勞動合同解除的程序11.2.1勞動合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除日期和相關(guān)手續(xù)。11.2.2勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理手續(xù)，互相尊重對方的人格尊嚴。第十二條經(jīng)濟補償和賠償12.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?2.1.1用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。12.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤降囊?guī)定執(zhí)行。12.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?2.2.1因用人單位的原因造成勞動者損害的，用人單位應(yīng)依法承擔賠償責任。12.2.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц栋凑諊液偷胤降囊?guī)定執(zhí)行。第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的范圍13.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。13.1.2保密信息的范圍應(yīng)明確約定在保密協(xié)議中。13.2保密協(xié)議的期限13.2.1保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)保密信息的性質(zhì)和保護需要約定。13.2.2保密協(xié)議的期限從勞動者離職之日起計算。13.3違反保密協(xié)議的責任13.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任。13.3.2違反保密協(xié)議的賠償金額應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議的約定和實際損失確定。第十四條競業(yè)限制14.1競業(yè)限制的范圍14.1.1競業(yè)限制的范圍應(yīng)限定在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域。14.1.2競業(yè)限制的地域應(yīng)限定在用人單位所在的地區(qū)。14.2競業(yè)限制的期限14.2.1競業(yè)限制的期限應(yīng)根據(jù)用人單位的實際需要和勞動者的工作領(lǐng)域確定。14.2.2競業(yè)限制的期限從勞動者離職之日起計算。14.3競業(yè)限制的補償14.3.1用人單位應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向勞動者支付競業(yè)限制補償。14.3.2競業(yè)限制的補償金額應(yīng)根據(jù)國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同范本附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件5：勞動仲裁申請書附件6：訴訟起訴狀附件7：勞動者身份證復(fù)印件附件8：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本附件9：社會保險繳納證明附件10：工資支付證明附件11：加班工資支付證明附件12：勞動保護設(shè)施和安全用品清單附件13：職業(yè)健康檢查報告附件14：安全生產(chǎn)規(guī)章制度附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同范本本附件為勞動合同的書面范本，包含了合同的全部條款，雙方應(yīng)按照范本的內(nèi)容簽訂勞動合同。附件2：保密協(xié)議本附件明確了用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責任。附件3：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責任。附件4：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議的范本，雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以依據(jù)此協(xié)議進行調(diào)解。附件5：勞動仲裁申請書本附件為勞動仲裁申請書的范本，當雙方發(fā)生勞動爭議，且無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時，可以向勞動仲裁委員會提交此申請書。附件6：訴訟起訴狀本附件為訴訟起訴狀的范本，當雙方對勞動仲裁裁決不服時，可以向人民法院提交此起訴狀。附件7：勞動者身份證復(fù)印件勞動者應(yīng)提供其身份證復(fù)印件，作為勞動合同的附件。附件8：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本用人單位應(yīng)提供其營業(yè)執(zhí)照副本，作為勞動合同的附件。附件9：社會保險繳納證明用人單位應(yīng)提供其社會保險繳納證明，證明已按照法律法規(guī)為勞動者繳納社會保險。附件10：工資支付證明用人單位應(yīng)提供其工資支付證明，證明已按照合同約定支付勞動者的工資。附件11：加班工資支付證明用人單位應(yīng)提供其加班工資支付證明，證明已按照合同約定支付勞動者的加班工資。附件12：勞動保護設(shè)施和安全用品清單用人單位應(yīng)提供其勞動保護設(shè)施和安全用品清單，證明已提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。附件13：職業(yè)健康檢查報告用人單位應(yīng)提供其職業(yè)健康檢查報告，證明已定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查。附件14：安全生產(chǎn)規(guī)章制度用人單位應(yīng)提供其安全生產(chǎn)規(guī)章制度，證明已制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按合同約定提供勞動。2.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度。3.用人單位未按合同約定支付勞動報酬。4.用人單位未提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。5.用人單位未定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.用人單位未制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔違約責任。2.違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，應(yīng)依法承擔法律責任。示例說明：如勞動者未按合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者履行合同義務(wù)，或根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等組織。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼