2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的目的1.1：目的說明第二條：股權(quán)激勵的適用對象2.1：適用對象的定義2.2：適用對象的范圍第三條：股權(quán)激勵的種類及數(shù)量3.1：股權(quán)激勵的種類3.2：股權(quán)激勵的數(shù)量第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1：授予條件的說明4.2：授予條件的具體要求第五條：股權(quán)激勵的授予方式5.1：授予方式的說明5.2：授予方式的執(zhí)行流程第六條：股權(quán)激勵的解鎖與解鎖條件6.1：解鎖條件的說明6.2：解鎖條件的具體要求第七條：股權(quán)激勵的鎖定期7.1：鎖定期說明7.2：鎖定期限的計算方法第八條：股權(quán)激勵的歸屬及分配8.1：歸屬及分配的說明8.2：歸屬及分配的具體執(zhí)行流程第九條：股權(quán)激勵的變更與終止9.1：變更與終止的條件9.2：變更與終止的執(zhí)行流程第十條：股權(quán)激勵的爭議解決10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的執(zhí)行流程第十一條：股權(quán)激勵的外部監(jiān)管與合規(guī)11.1：外部監(jiān)管的要求11.2：合規(guī)的具體措施第十二條：股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂與生效12.1：簽訂的程序與要求12.2：生效的條件與時間第十三條：股權(quán)激勵協(xié)議的解除與終止13.1：解除與終止的條件13.2：解除與終止的執(zhí)行流程第十四條：其他約定14.1：其他約定的內(nèi)容14.2：其他約定的執(zhí)行流程第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的目的1.1：目的說明本協(xié)議旨在通過設(shè)立股權(quán)激勵計劃，對公司的中高層管理人員及核心技術(shù)人員進(jìn)行激勵，以達(dá)到吸引和留住人才、提高公司管理效率和核心競爭能力，促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第二條：股權(quán)激勵的適用對象2.1：適用對象的定義本協(xié)議所稱的適用對象是指公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他由公司確定的股權(quán)激勵對象。2.2：適用對象的范圍適用對象的范圍包括公司現(xiàn)任及未來任期內(nèi)董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員等，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。第三條：股權(quán)激勵的種類及數(shù)量3.1：股權(quán)激勵的種類本協(xié)議項下的股權(quán)激勵包括限制性股票、股票期權(quán)等方式。具體激勵方式由公司根據(jù)實際情況確定。3.2：股權(quán)激勵的數(shù)量公司本次股權(quán)激勵計劃的總規(guī)模為不超過公司股本總額的1%，具體分配給各激勵對象的限制性股票、股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)公司實際情況確定。第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1：授予條件的說明本協(xié)議項下的股權(quán)激勵授予條件包括但不限于：（1）適用對象完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)；（2）適用對象在公司任職時間滿足公司規(guī)定的要求；（3）公司認(rèn)為需要滿足的其他條件。4.2：授予條件的具體要求（1）業(yè)績指標(biāo)：公司確定的業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有合理性、可達(dá)成性，并與公司發(fā)展規(guī)劃相匹配；（2）任職時間：適用對象需在公司任職滿一定年限，以體現(xiàn)對公司長期發(fā)展的貢獻(xiàn)；（3）其他條件：公司可以根據(jù)實際情況設(shè)定其他授予條件，如個人績效表現(xiàn)、專業(yè)知識技能提升等。第五條：股權(quán)激勵的授予方式5.1：授予方式的說明本協(xié)議項下的股權(quán)激勵授予方式包括但不限于：（1）限制性股票：公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，該等股票在滿足解鎖條件前不得自由買賣；（2）股票期權(quán)：公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵對象在滿足行權(quán)條件后有權(quán)按照約定價格購買公司股票。5.2：授予方式的執(zhí)行流程（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司董事會根據(jù)股權(quán)激勵計劃設(shè)立激勵對象名單，并確定各激勵對象的激勵權(quán)益；（3）公司向激勵對象授予限制性股票或股票期權(quán)，并按照相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行登記和公告；（4）激勵對象按照股權(quán)激勵計劃約定的條件和方式行使權(quán)益。第六條：股權(quán)激勵的解鎖與解鎖條件6.1：解鎖條件的說明本協(xié)議項下的股權(quán)激勵解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達(dá)成：公司需實現(xiàn)約定的業(yè)績指標(biāo)，包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等；（2）個人績效表現(xiàn)：激勵對象需達(dá)到公司設(shè)定的個人績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）任職時間：激勵對象需在公司任職滿一定年限。6.2：解鎖條件的具體要求（1）公司業(yè)績指標(biāo)：公司確定的業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有合理性、可達(dá)成性，并與公司發(fā)展規(guī)劃相匹配；（2）個人績效表現(xiàn)：公司應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，確保績效考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公正性；（3）任職時間：激勵對象需在公司任職滿一定年限，以體現(xiàn)對公司長期發(fā)展的貢獻(xiàn)。第七條：股權(quán)激勵的鎖定期7.1：鎖定期說明本協(xié)議項下的股權(quán)激勵鎖定期是指激勵對象在授予限制性股票或股票期權(quán)后，需滿足一定期限的解鎖條件，在此期間內(nèi)，激勵對象不得自由買賣所授予的股票。7.2：鎖定期限的計算方法鎖定期自股權(quán)激勵授予之日起計算，鎖定期限根據(jù)公司實際情況設(shè)定，一般不超過3年。在鎖定期內(nèi)，激勵對象需滿足解鎖條件，方可解除鎖定，獲得所授予股票的完全權(quán)利。第八條：股權(quán)激勵的歸屬及分配8.1：歸屬及分配的說明本協(xié)議項下的股權(quán)激勵歸屬及分配包括但不限于：（1）限制性股票：激勵對象在滿足解鎖條件后，所授予的限制性股票將正式歸屬激勵對象所有，激勵對象可以自由買賣；（2）股票期權(quán)：激勵對象在滿足行權(quán)條件后，按照約定價格購買公司股票，所購股票歸激勵對象所有。8.2：歸屬及分配的具體執(zhí)行流程（1）限制性股票歸屬：激勵對象在解鎖條件滿足后，公司辦理限制性股票歸屬手續(xù)，將其納入激勵對象名下；（2）股票期權(quán)行權(quán)：激勵對象在行權(quán)條件滿足后，按照約定價格購買公司股票，公司辦理相應(yīng)的股份過戶手續(xù)。第九條：股權(quán)激勵的變更與終止9.1：變更與終止的條件本協(xié)議項下的股權(quán)激勵變更與終止條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大不利變化，可能導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損；（2）激勵對象發(fā)生重大不利變化，影響其行使激勵權(quán)益；（3）公司認(rèn)為需要變更或終止股權(quán)激勵計劃的其它條件。9.2：變更與終止的執(zhí)行流程（1）變更條件發(fā)生時，公司董事會根據(jù)實際情況決定是否變更股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審議；（2）終止條件發(fā)生時，公司董事會決定終止股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司根據(jù)決議執(zhí)行變更或終止股權(quán)激勵計劃。第十條：股權(quán)激勵的爭議解決10.1：爭議解決的途徑本協(xié)議項下的股權(quán)激勵爭議解決途徑包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的執(zhí)行流程（1）雙方在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)未能協(xié)商解決的，任何一方均有權(quán)請求第三方調(diào)解；（2）第三方調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：股權(quán)激勵的外部監(jiān)管與合規(guī)11.1：外部監(jiān)管的要求本協(xié)議項下的股權(quán)激勵計劃應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括但不限于：（1）中國證監(jiān)會關(guān)于股權(quán)激勵的有關(guān)規(guī)定；（2）公司所在地的法律法規(guī)；（3）其他相關(guān)監(jiān)管要求。11.2：合規(guī)的具體措施（1）公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審議；（2）公司應(yīng)定期披露股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、完整；（3）公司應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂與生效12.1：簽訂的程序與要求（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（3）股權(quán)激勵協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。12.2：生效的條件與時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并自股東大會審議通過之日起實施。第十三條：股權(quán)激勵協(xié)議的解除與終止13.1：解除與終止的條件本協(xié)議項下的股權(quán)激勵協(xié)議解除與終止的條件包括但不限于：（1）激勵對象因個人原因離職或被解雇；（2）激勵對象因違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)被解除勞動合同；（3）公司認(rèn)為需要解除或終止股權(quán)激勵協(xié)議的其他條件。13.2：解除與終止的執(zhí)行流程（1）解除與終止條件發(fā)生時，公司董事會決定解除或終止股權(quán)激勵協(xié)議；（2）公司董事會決定解除或終止股權(quán)激勵協(xié)議后，將通知激勵對象，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）解除或終止股權(quán)激勵協(xié)議后，公司應(yīng)按照本協(xié)議約定處理激勵對象已歸屬的股權(quán)。第十四條：其他約定14.1：其他約定的內(nèi)容本協(xié)議未涉及的事項，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2：其他約定的執(zhí)行流程補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、生效、解除與終止等，均應(yīng)遵循本協(xié)議的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃說明書詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的目的、適用對象、激勵種類、授予條件、授予方式、解鎖條件、鎖定期、歸屬及分配、變更與終止、爭議解決、外部監(jiān)管與合規(guī)、簽訂與生效、解除與終止等條款的具體內(nèi)容和要求。附件2：股權(quán)激勵協(xié)議模板為公司與激勵對象簽訂的具體股權(quán)激勵協(xié)議模板，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、協(xié)議的生效條件、解除與終止條件等。附件3：業(yè)績指標(biāo)設(shè)定說明詳細(xì)說明公司業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定方法、指標(biāo)含義、計算方式等，以便激勵對象明確業(yè)績目標(biāo)。附件4：績效考核標(biāo)準(zhǔn)為公司對激勵對象進(jìn)行的績效考核標(biāo)準(zhǔn)說明，包括績效考核的方法、指標(biāo)、權(quán)重等。附件5：解鎖與歸屬流程圖直觀展示股權(quán)激勵解鎖與歸屬的流程，包括激勵對象需滿足的解鎖條件、解鎖程序等。附件6：行權(quán)流程圖詳細(xì)說明股票期權(quán)的行權(quán)流程，包括行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)程序等。附件7：股權(quán)激勵計劃備案材料為公司向中國證監(jiān)會等監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案所需的材料，包括股權(quán)激勵計劃、激勵對象名單等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未滿足解鎖條件卻擅自買賣所授予的股票；2.激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或被解雇，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常實施；3.公司未按照約定條件向激勵對象授予股權(quán)激勵；4.公司未按照約定條件向激勵對象支付股票期權(quán)行權(quán)價；5.公司未按照約定條件處理激勵對象已歸屬的股權(quán)；6.公司未按照約定履行股權(quán)激勵計劃的變更或終止程序；7.公司未按照約定履行爭議解決的程序；8.激勵對象未按照約定履行績效考核的要求；9.激勵對象未按照約定滿足行權(quán)條件；10.其他違反本協(xié)議的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商解除合同；2.違約行為導(dǎo)致合同目的部分無法實現(xiàn)，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；4.雙方另有約定的，從其約定。示例說明：如果激勵對象在鎖定期內(nèi)擅自買賣所授予的股票，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法正常實施，公司有權(quán)要求激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股票為標(biāo)的，對激勵對象進(jìn)行激勵的一種方式。2.限制性股票：指在一定期限內(nèi)，激勵對象持有的股票不能自由買賣的一種股票。3.股票期權(quán)：指公司賦予激勵對象在一定期限內(nèi)按照約定價格購買公司股票的權(quán)利。4.解鎖：指激勵對象滿足約定條件后，所持有的限制性股票解除鎖定，可以自由買賣。5.鎖定期：指限制性股票解鎖前的一段時間，激勵對象在此期限內(nèi)不能自由買賣所授予的股票。6.歸屬：指激勵對象所持有的限制性股票正式成為其名下財產(chǎn)的過程。7.行權(quán)：指激勵對象按照約定條件行使購買公司股票的權(quán)利。8.激勵對象：指符合本協(xié)議規(guī)定，有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃的人員。9.公司：指本協(xié)議一方，履行股權(quán)激勵計劃的主體。10.股東大會：指公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)