企業(yè)員工長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)草案2024版

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企業(yè)員工長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)草案2024版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.適用對(duì)象2.1適用人員范圍2.2排除對(duì)象3.股權(quán)激勵(lì)的股票來源3.1股票來源渠道3.2股票分配原則4.股權(quán)激勵(lì)的分配比例和方式4.1分配比例4.2分配方式5.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬5.1授予條件5.2歸屬條件6.股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件6.2行權(quán)方式7.股權(quán)激勵(lì)的期限7.1等待期7.2鎖定期7.3解鎖期8.股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核8.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)8.2考核結(jié)果的應(yīng)用9.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件9.2終止條件10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋和爭(zhēng)議解決11.1解釋權(quán)歸屬11.2爭(zhēng)議解決方式12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期12.1生效日期12.2終止日期13.其他條款13.1保密條款13.2法律適用條款13.3爭(zhēng)議解決條款14.附則14.1定義和術(shù)語解釋14.2附件第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，通過給予員工股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司形成利益共同體，共同分享公司發(fā)展帶來的成果，從而提高員工的積極性和凝聚力。1.2原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工都能在相同的條件下獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)遵循激勵(lì)與約束并重的原則，通過設(shè)置相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，確保員工在獲得股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，也能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。2.適用對(duì)象2.1適用人員范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和核心營銷人員等。2.2排除對(duì)象（1）公司董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事和副監(jiān)事長(zhǎng)；（2）公司內(nèi)部審計(jì)部門和合規(guī)部門的工作人員；（3）其他公司規(guī)定不適用的員工。3.股權(quán)激勵(lì)的股票來源3.1股票來源渠道3.2股票分配原則股票分配原則為公平、公正、公開，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、績(jī)效等因素綜合考量，確保每個(gè)符合條件的員工都能獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。4.股權(quán)激勵(lì)的分配比例和方式4.1分配比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績(jī)效等因素確定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和核心營銷人員的分配比例分別為：20%、15%、10%、10%、10%。4.2分配方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配方式為一次性授予，員工在滿足解鎖條件后，一次性獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。5.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬5.1授予條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件為員工在公司連續(xù)工作滿一年，且符合公司的業(yè)績(jī)考核要求。5.2歸屬條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件為員工在公司連續(xù)工作滿兩年，且符合公司的業(yè)績(jī)考核要求。6.股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)6.1解鎖條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件為員工在公司連續(xù)工作滿兩年，且符合公司的業(yè)績(jī)考核要求。6.2行權(quán)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)方式為員工在解鎖后，按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)數(shù)量，在公司規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行使股權(quán)激勵(lì)。7.股權(quán)激勵(lì)的期限7.1等待期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的等待期為兩年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起計(jì)算。7.2鎖定期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期為解鎖后的一年，員工在鎖定期內(nèi)不得行使股權(quán)激勵(lì)。7.3解鎖期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期為鎖定期滿后的一年，員工在解鎖期內(nèi)可以按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)數(shù)量，行使股權(quán)激勵(lì)。8.股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核8.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于公司的凈利潤(rùn)、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等，具體指標(biāo)和權(quán)重由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和市場(chǎng)狀況確定。8.2考核結(jié)果的應(yīng)用員工在業(yè)績(jī)考核周期內(nèi)的考核結(jié)果將作為解鎖和行權(quán)的重要依據(jù)，具體考核結(jié)果的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)和流程由公司董事會(huì)制定并公布。9.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展需要、市場(chǎng)狀況和員工績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整條件包括但不限于公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、員工績(jī)效考核結(jié)果等。9.2終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于公司發(fā)生重大違法行為、公司面臨破產(chǎn)清算等，具體終止條件由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除10.1變更條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績(jī)效等因素進(jìn)行變更，變更條件包括但不限于公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、員工績(jī)效考核結(jié)果等。10.2解除條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除的條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工因故喪失勞動(dòng)能力等，具體解除條件由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋和爭(zhēng)議解決11.1解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有，對(duì)于計(jì)劃的內(nèi)容和執(zhí)行等事宜，公司董事會(huì)擁有最終解釋權(quán)。11.2爭(zhēng)議解決方式對(duì)于本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，爭(zhēng)議雙方可提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期12.1生效日期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期為____年__月__日。12.2終止日期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止日期為____年__月__日。13.其他條款13.1保密條款員工在參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2法律適用條款本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律，如有法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.3爭(zhēng)議解決條款如本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)的法律爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，爭(zhēng)議雙方可提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。14.附則14.1定義和術(shù)語解釋本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的定義和術(shù)語，如“凈利潤(rùn)”、“營業(yè)收入”等，均按照公司財(cái)務(wù)報(bào)表和公告的定義執(zhí)行。14.2附件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件包括但不限于《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理辦法》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖和行權(quán)管理辦法》等，附件與本計(jì)劃具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理辦法》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、管理機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)等具體操作事項(xiàng)。2.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖和行權(quán)管理辦法》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖和行權(quán)條件、程序以及管理機(jī)制等。3.《業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及其權(quán)重，明確了業(yè)績(jī)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和解除管理辦法》詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件和解除條件，以及相應(yīng)的管理流程。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：本附件要求員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并明確了違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。6.《法律適用及爭(zhēng)議解決條款》詳細(xì)要求：本附件明確了本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的法律，以及爭(zhēng)議解決的途徑和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未滿足等待期或鎖定期條件，提前離職或被解雇的，視為違反本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)按照計(jì)劃規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若員工在等待期內(nèi)提前離職，則已授予的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效，員工不得要求公司支付任何補(bǔ)償。2.員工在解鎖期內(nèi)未滿足解鎖條件的，視為違反本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)按照計(jì)劃規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若員工在解鎖期內(nèi)因業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)而未能解鎖，則已授予的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效，員工不得要求公司支付任何補(bǔ)償。3.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和公司的損失大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.公司未按照約定條件實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，或未按時(shí)解鎖和行權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若公司未按照約定條件實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.凈利潤(rùn)：指公司在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營成果，扣除成本、費(fèi)用、稅金等后的利潤(rùn)。應(yīng)用：本合同中的凈利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)之一，用于評(píng)估公司的經(jīng)營狀況。2.營業(yè)收入：指公司在一定時(shí)期內(nèi)的銷售收入，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。應(yīng)用：本合同中的營業(yè)收入作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)之一，用于評(píng)估公司的經(jīng)營狀況。3.凈資產(chǎn)收益率：指公司一定時(shí)期內(nèi)的凈利潤(rùn)與平均凈資產(chǎn)的比率，用于反映公司資產(chǎn)的盈利能力。應(yīng)用：本合同中的凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)之一，用于評(píng)估公司的經(jīng)營狀況。4.等待期：指員工從授予股權(quán)激勵(lì)到解鎖前所必須持有的期限，用于確保員工與公司長(zhǎng)期利益的一致性。應(yīng)用：本合同中的等待期為兩年，員工需在等待期內(nèi)連續(xù)工作滿兩年才能解鎖股權(quán)激勵(lì)。5.鎖定期：指員工在解鎖后一年內(nèi)不得行使股權(quán)激勵(lì)的期限，用于防止員工短期內(nèi)有規(guī)律