2024年適用勞動者服務(wù)期合同文檔下載

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年適用勞動者服務(wù)期合同文檔本合同目錄一覽1.服務(wù)期1.1服務(wù)期限1.2試用期1.3服務(wù)期延長2.勞動者義務(wù)2.1工作職責(zé)2.2培訓(xùn)2.3保密協(xié)議3.用人單位義務(wù)3.1工資福利3.2社會保險3.3勞動保護(hù)4.合同終止4.1勞動者解除合同4.2用人單位解除合同4.3合同到期終止5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1解除合同補(bǔ)償5.2服務(wù)期未滿補(bǔ)償6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決7.法律適用7.1適用法律7.2合同效力8.合同修改與補(bǔ)充8.1修改8.2補(bǔ)充9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.違約責(zé)任10.1勞動者違約10.2用人單位違約11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.勞動合同的復(fù)印件13.1勞動合同復(fù)印件的效力13.2勞動合同復(fù)印件的保管14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.服務(wù)期1.1服務(wù)期限1.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.1.2雙方同意，在合同期滿前，如無一方提出終止或解除合同，本合同將自動續(xù)約____年。1.2試用期1.2.1勞動者在本合同簽訂后的前____個月內(nèi)為試用期。1.2.2試用期內(nèi)，勞動者的工資為約定工資的____%。1.3服務(wù)期延長1.3.1在合同期滿前，如雙方同意延長服務(wù)期，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確延長后的服務(wù)期限。2.勞動者義務(wù)2.1工作職責(zé)2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.1.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2培訓(xùn)2.2.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足勞動者的工作需要。2.2.2勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.3保密協(xié)議2.3.1勞動者應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.3.2保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期____年。3.用人單位義務(wù)3.1工資福利3.1.1用人單位應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。3.1.2用人單位應(yīng)按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)。3.2社會保險3.2.1用人單位應(yīng)依法為勞動者參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.2勞動者有權(quán)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。3.3勞動保護(hù)3.3.1用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.3.2用人單位應(yīng)依照國家規(guī)定，對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)。4.合同終止4.1勞動者解除合同4.1.1勞動者提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知用人單位。4.1.2勞動者違反合同規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同。4.2用人單位解除合同4.2.1用人單位提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知勞動者。4.2.2用人單位違反合同規(guī)定，勞動者有權(quán)解除合同。4.3合同到期終止4.3.1本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1解除合同補(bǔ)償5.1.1勞動者解除合同時，用人單位應(yīng)支付勞動者解除合同補(bǔ)償金，計算方式為：每滿一年工作支付一個月工資。5.2服務(wù)期未滿補(bǔ)償5.2.1如勞動者因個人原因提前解除合同，導(dǎo)致服務(wù)期未滿，用人單位有權(quán)要求勞動者支付服務(wù)期未滿補(bǔ)償。6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決6.2.1如協(xié)商不成，雙方同意向所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決6.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.法律適用7.1適用法律7.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2合同效力7.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。8.合同修改與補(bǔ)充8.1修改8.1.1本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.1.2修改后的合同條款自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2補(bǔ)充8.2.1如合同中未涉及的事項，雙方可以以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充。8.2.2補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后，與本合同具有同等法律效力。9.合同解除9.1解除條件a)對方嚴(yán)重違反合同條款；b)對方喪失履行合同的能力；c)法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的其他情形。9.2解除程序9.2.1合同解除方應(yīng)提前____天通知對方，說明解除合同的理由。9.2.2雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理合同解除手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1勞動者違約10.1.1勞動者違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金，違約金為合同尚未履行部分工資的____%。10.2用人單位違約10.2.1用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金，違約金為合同尚未履行部分工資的____%。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1勞動者應(yīng)對其在任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期____年。12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1勞動者在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體外，歸用人單位所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2.1用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。13.勞動合同的復(fù)印件13.1勞動合同復(fù)印件的效力13.1.1本合同的復(fù)印件經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，與原件具有同等法律效力。13.2勞動合同復(fù)印件的保管13.2.1雙方應(yīng)妥善保管勞動合同的復(fù)印件，并確保其不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.1.1雙方在合同履行過程中，如發(fā)生本合同未涉及的事項，可以另行協(xié)商約定。14.2附件14.2.1本合同的附件包括但不限于：職位說明書、工作職責(zé)、培訓(xùn)計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書描述勞動者的職位、工作職責(zé)、工作場所等信息。作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.工作職責(zé)詳細(xì)列出勞動者的工作職責(zé)和要求。用于明確勞動者在合同期間的工作任務(wù)。3.培訓(xùn)計劃列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。用于指導(dǎo)和規(guī)劃勞動者的培訓(xùn)進(jìn)程。4.保密協(xié)議詳細(xì)列出需要保密的信息范圍、保密期限和保密義務(wù)等。用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書明確勞動者在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。用于保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。6.社會保險繳納證明證明用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)用的相關(guān)文件。用于證明用人單位履行合同義務(wù)的情況。7.工資條列出勞動者的工資組成、扣除項目等信息。用于明確勞動者的工資待遇和福利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為勞動者未按照合同約定提供服務(wù)，提前解除合同。勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。勞動者在工作中故意損害用人單位的利益。2.用人單位違約行為用人單位未按照合同約定支付工資和福利。用人單位未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會。用人單位未履行勞動保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致勞動者受傷。3.違約責(zé)任認(rèn)定違約金：根據(jù)合同約定，違約方需支付給對方一定的違約金。賠償損失：根據(jù)實(shí)際情況，違約方需賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。合同解除：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若勞動者提前解除合同，導(dǎo)致服務(wù)期未滿，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期未滿補(bǔ)償，根據(jù)合同約定計算補(bǔ)償金額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.服務(wù)期：指勞動者在用人單位連續(xù)