2024年企業(yè)新員工試用協(xié)議正式版下載

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新員工試用協(xié)議正式版本合同目錄一覽1.第一條試用協(xié)議的簽訂1.1試用人員的條件1.2試用崗位及職責(zé)1.3試用期的長(zhǎng)度2.第二條試用期間的權(quán)利和義務(wù)2.1試用人員的權(quán)利2.2試用人員的義務(wù)3.第三條試用期間的工資待遇3.1試用期間工資的計(jì)算3.2試用期間的獎(jiǎng)金及福利4.第四條試用期的評(píng)價(jià)與考核4.1試用期間評(píng)價(jià)的方式4.2試用期間考核的標(biāo)準(zhǔn)5.第五條試用期的轉(zhuǎn)正及錄用5.1轉(zhuǎn)正的條件5.2錄用的程序6.第六條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)的內(nèi)容及方式6.2發(fā)展機(jī)會(huì)及晉升途徑7.第七條試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律7.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求7.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰8.第八條試用期間的合同解除8.1雙方解除合同的條件8.2合同解除的程序9.第九條試用期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2爭(zhēng)議解決的程序10.第十條試用期間的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)措施11.第十一條試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)內(nèi)容11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施12.第十二條試用期間的勞動(dòng)合同變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序13.第十三條試用期間的勞動(dòng)合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.第十四條試用期間的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算14.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞郊皶r(shí)間第一部分：合同如下：第一條試用協(xié)議的簽訂1.1試用人員的條件1.1.1試用人員應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡和勞動(dòng)能力。1.1.2試用人員應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的文化程度、專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。1.1.3試用人員應(yīng)通過(guò)公司的面試和考核，并且符合公司的招聘要求。1.2試用崗位及職責(zé)1.2.1試用人員在被分配的崗位上應(yīng)履行職務(wù)，服從管理，接受公司的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.2.2試用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的崗位職責(zé)要求和操作規(guī)程。1.2.3試用人員在試用期間不得擅自離崗或兼職。1.3試用期的長(zhǎng)度1.3.1試用期的長(zhǎng)度根據(jù)公司的規(guī)定和崗位需求確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。1.3.2試用期的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)實(shí)際情況在簽訂合同時(shí)明確告知試用人員。1.3.3試用期間，公司有權(quán)根據(jù)試用人員的表現(xiàn)和實(shí)際需要，提前結(jié)束試用期或延長(zhǎng)試用期，但需提前通知試用人員。第二條試用期間的權(quán)利和義務(wù)2.1試用人員的權(quán)利2.1.1試用人員有權(quán)獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公正的評(píng)價(jià)。2.1.2試用人員有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和晉升活動(dòng)。2.1.3試用人員有權(quán)在試用期間享受法定的休假和福利待遇。2.2試用人員的義務(wù)2.2.1試用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。2.2.2試用人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.2.3試用人員應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力提高工作能力，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第三條試用期間的工資待遇3.1試用期間工資的計(jì)算3.1.1試用人員的工資根據(jù)公司的規(guī)定和崗位需求確定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2試用期間，公司有權(quán)根據(jù)試用人員的表現(xiàn)和實(shí)際需要調(diào)整工資待遇。3.2試用期間的獎(jiǎng)金及福利3.2.1試用人員在試用期間根據(jù)公司的規(guī)定和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，有資格獲得獎(jiǎng)金和福利待遇。3.2.2試用人員可享受公司提供的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。3.2.3試用人員可參加公司組織的各類(lèi)文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。第四條試用期的評(píng)價(jià)與考核4.1試用期間評(píng)價(jià)的方式4.1.1公司在試用期間將對(duì)試用人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效評(píng)價(jià)。4.1.2評(píng)價(jià)方式包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2試用期間考核的標(biāo)準(zhǔn)4.2.1試用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的規(guī)定和崗位需求制定。4.2.2試用人員應(yīng)達(dá)到公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條試用期的轉(zhuǎn)正及錄用5.1轉(zhuǎn)正的條件5.1.1試用人員需在試用期間達(dá)到公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2試用人員需得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。5.2錄用的程序5.2.1試用人員如需轉(zhuǎn)正，需向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。5.2.2公司將對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。第六條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)的內(nèi)容及方式6.1.1公司在試用期間將為試用人員提供必要的培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提升和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。6.1.2培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)及晉升途徑6.2.1公司為試用人員提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升途徑。第八條試用期間的合同解除8.1雙方解除合同的條件a)試用人員提供虛假信息，隱瞞重要事實(shí)，或者不符合招聘要求的；b)試用人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或者工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合崗位要求的；c)試用人員因曠工、辭職等原因?qū)е略囉闷谥袛?，中斷次?shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的；d)試用人員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。8.1.2在試用期間，試用人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。8.2合同解除的程序8.2.1公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向試用人員說(shuō)明解除合同的原因，并進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。8.2.2雙方協(xié)商一致后，公司應(yīng)按照法定程序辦理合同解除手續(xù)。第九條試用期間的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.1.1雙方在試用期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決的程序9.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.2仲裁裁決作出的決定具有法律效力，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。第十條試用期間的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.1.1試用人員應(yīng)對(duì)公司在試用期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。10.1.2保密信息包括所有未公開(kāi)的信息，無(wú)論是否以書(shū)面、電子或其他形式存在。10.2保密信息的保護(hù)措施10.2.1試用人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息。10.2.2試用人員應(yīng)在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至公司規(guī)定的保密期限屆滿(mǎn)。第十一條試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)內(nèi)容11.1.1試用人員在公司試用期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。11.1.2試用人員應(yīng)按照公司的要求，對(duì)職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的相關(guān)權(quán)利進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或授權(quán)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.2.1試用人員應(yīng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2.2試用人員不得侵占、篡改、泄露或者侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條試用期間的勞動(dòng)合同變更12.1合同變更的條件12.1.1在試用期間，如雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以進(jìn)行合同變更。12.1.2合同變更應(yīng)書(shū)面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。12.2合同變更的程序12.2.1提出合同變更的一方應(yīng)向另一方提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的內(nèi)容和理由。12.2.2雙方協(xié)商一致后，按照法定程序辦理合同變更手續(xù)。第十三條試用期間的勞動(dòng)合同終止13.1合同終止的條件13.1.1在試用期間，如雙方同意終止勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行合同終止。13.1.2試用人員達(dá)到法定退休年齡、死亡或被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。13.2合同終止的程序13.2.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接和結(jié)算。13.2.2雙方辦理合同終止手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條試用期間的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算14.1.1如試用人員因公司原因解除或終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照公司的規(guī)定和法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。14.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞郊皶r(shí)間14.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給試用人員。14.2.2支付時(shí)間應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《試用人員個(gè)人信息表》附件2：《試用期工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)》附件3：《試用期績(jī)效評(píng)價(jià)表》附件4：《試用期工資待遇確認(rèn)表》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》附件7：《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》附件8：《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》附件9：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明》附件1的詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用人員個(gè)人信息表應(yīng)包括試用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息。附件2的詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用期工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確試用人員在試用期間的工作職責(zé)、崗位要求和工作目標(biāo)。附件3的詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用期績(jī)效評(píng)價(jià)表應(yīng)包括試用人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)結(jié)果等。附件4的詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用期工資待遇確認(rèn)表應(yīng)明確試用人員的工資待遇、獎(jiǎng)金及福利等內(nèi)容。附件5的詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保護(hù)措施、保密期限等內(nèi)容。附件6的詳細(xì)要求和說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議應(yīng)明確試用人員對(duì)職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益歸屬、保護(hù)措施等內(nèi)容。附件7的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表應(yīng)包括變更的內(nèi)容、理由、雙方確認(rèn)等信息。附件8的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同終止通知書(shū)應(yīng)明確合同終止的原因、日期、雙方辦理合同終止手續(xù)等內(nèi)容。附件9的詳細(xì)要求和說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用人員提供虛假信息、隱瞞重要事實(shí)或不符合招聘要求，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：試用人員故意虛構(gòu)工作經(jīng)歷，被發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)立即解除試用合同。2.試用人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合崗位要求，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：試用人員經(jīng)常遲到早退，不按照規(guī)定完成工作任務(wù)，公司有權(quán)解除試用合同。3.試用人員因曠工、辭職等原因?qū)е略囉闷谥袛啵袛啻螖?shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：試用人員在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)十天，公司有權(quán)解除試用合同。4.試用人員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。示例：試用人員因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。5.雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：公司未按時(shí)支付試用人員的工資，試用人員有權(quán)解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用人員：指被公司招聘的人員，在試用期內(nèi)進(jìn)行考核和評(píng)估。2.試用期：指公司對(duì)新招聘員工進(jìn)行能力考核的一段時(shí)間，一般不超過(guò)六個(gè)月。3.績(jī)效評(píng)價(jià)：指公司對(duì)試用人員