工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓培訓(xùn)課件

工作時(shí)間成本控制靈活運(yùn)用特殊工時(shí)制度降低加班成本1工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/20242綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度2工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度3工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)1、第三十六條《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)2、第三條3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第2條每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)每周至少休息1日1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第36條2.國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第7條3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第1條4工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024案例李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了李某每天3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。三個(gè)月后公司發(fā)現(xiàn)李某有欺詐行為，決定于李某提前解約，李某認(rèn)為就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資600元。因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。工作時(shí)間是否包括就餐時(shí)間、休息時(shí)間，并無(wú)法律規(guī)定，可在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。15江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于對(duì)企業(yè)職工三班制工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)5工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/20242綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度6工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024案例1998年9月10日，閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)的姚女士進(jìn)某學(xué)院擔(dān)任清潔工。1999年2月27日起，姚女士擔(dān)任學(xué)生寢室門衛(wèi)。2007年11月，該學(xué)院欲與姚女士簽訂《聘用合同》，合同載明“合同期限為2007年9月1日起至2008年2月29日，雙方形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)院不為姚女士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金”等內(nèi)容。姚女士無(wú)法接受學(xué)院不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)為合同期限過(guò)短，為此拒簽合同。同月9日，姚女士被學(xué)院辭退，學(xué)院發(fā)給她一個(gè)月的工資作為代通金。姚女士對(duì)學(xué)院的辭退行為不服而申請(qǐng)仲裁，要求判令學(xué)院支付平時(shí)延時(shí)加班工資、雙休日加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代通知期工資3萬(wàn)余元。7工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基準(zhǔn)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度計(jì)算工作時(shí)間周期：周、月、季、年8工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024綜合計(jì)算工時(shí)制工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)算單位周5*8=40個(gè)小時(shí)月20.83*8=166.64小時(shí)季250天/年/4季*8=500小時(shí)年250*8=2000小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同9工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一：A因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部門職工

地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等C其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工4.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第5條10工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024適用范圍“企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自熱條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”16.本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第3條例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場(chǎng)所的服務(wù)員等可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。17.關(guān)于貫徹實(shí)施<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>若干具體問(wèn)題的說(shuō)明第3條11工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024綜合計(jì)算工時(shí)實(shí)施勞逸結(jié)合，保障勞動(dòng)者身體健康過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作需取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意符合勞動(dòng)部門批文3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第6條12工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024案例曹某2005年9月到鎮(zhèn)海一家當(dāng)時(shí)尚在組建的機(jī)械公司工作，2006年6月與公司正式簽訂勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限一年，崗位為操作工，工資為計(jì)件工資。在工作期間，曹某每個(gè)周末都要加班，平時(shí)也經(jīng)常要延長(zhǎng)工作時(shí)間，但公司卻不支付加班工資。為此，她多次與公司交涉，但沒有結(jié)果。2007年11月曹某辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/20242綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度14工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。15工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一：A工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工

企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員B工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部門裝卸人員C其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工4.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第4條16工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024案例今年54歲的金某是某鋼板加工公司的專職駕駛員。2007年9月28日，該公司向勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)，要求對(duì)單位6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至次年9月30日。次日，勞保局批復(fù)同意，同時(shí)要求該公司采用適當(dāng)工作和休息方式，確保上述員工的休息休假權(quán)利。隨后，該鋼板加工公司要求金某等人早上7時(shí)上班、晚上7時(shí)下班。金某認(rèn)為，公司采取每天12小時(shí)不定時(shí)工作制違法，因此于2008年12月將勞動(dòng)保障局告上法庭，要求其撤銷對(duì)某鋼板加工公司做出的批復(fù)。上海首例不滿不定時(shí)工作制狀告勞動(dòng)部門案17工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024特殊工時(shí)審批申請(qǐng)程序申請(qǐng)材料上海企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)部門批復(fù)公示，實(shí)施過(guò)程中聽取工會(huì)和職工的意見員工工作和休息安排的計(jì)劃；勞動(dòng)部門可以視情況要求提供職工名冊(cè)、考勤記錄等材料北京工會(huì)意見，沒有成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交涉及職工的聯(lián)名意見江蘇實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)公示5個(gè)工作日，召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或集體協(xié)商聽取工會(huì)組織和職工的意見實(shí)施方案、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的書面意見、公示情況報(bào)告廣東實(shí)施方案及規(guī)章制度需公示至少5個(gè)工作日，并提交申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度、公示反饋意見、職工名冊(cè)及職工簽名表。深圳申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)定。員工名冊(cè)、有毒有害工種提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)報(bào)告18工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024案例由于最近公司業(yè)務(wù)量上升，劉洋等人經(jīng)常加班，但公司并沒有付給他們?nèi)魏渭影噘M(fèi)。公司表示劉洋等為不定時(shí)工作制，公司不用支付加班工資，劉洋等人認(rèn)為勞動(dòng)合同寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不能無(wú)端變成不定時(shí)工時(shí)制。面對(duì)劉洋等人的質(zhì)疑，企業(yè)提出了由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門頒發(fā)的批復(fù)，批準(zhǔn)公司對(duì)包括劉洋的職位在內(nèi)的19個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的申請(qǐng)。于是，劉洋等將勞動(dòng)部門訴至寧波市某區(qū)人民法院。19工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024值班值班認(rèn)定因?yàn)榘踩?、消防、假日等需要?dān)任與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息值班待遇20工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/20242綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度21工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/20244加班管理制度工時(shí)管理制度4.1延長(zhǎng)工時(shí)法律限制4.2延長(zhǎng)工時(shí)管理技巧4.3延長(zhǎng)工時(shí)舉證責(zé)任22工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024限制延長(zhǎng)工時(shí)制度41條44條時(shí)數(shù)限制程序限制報(bào)酬限制日：3（小時(shí)）月：36（小時(shí)）工會(huì)和勞動(dòng)者加點(diǎn)：150%加班：200%（休息日）或不休

300%（節(jié)假日）有42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受41條限制，但須受44條限制23工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/20244加班管理制度工時(shí)管理制度4.1延長(zhǎng)工時(shí)法律限制4.2延長(zhǎng)工時(shí)管理技巧4.3延長(zhǎng)工時(shí)舉證責(zé)任24工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024延長(zhǎng)工時(shí)管理特殊工時(shí)申報(bào)使用工作形式靈活設(shè)計(jì)合同約定加班基數(shù)25工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024特殊工時(shí)時(shí)數(shù)限制縮短工時(shí)制受時(shí)數(shù)限制綜合計(jì)算工時(shí)制月平均不得超過(guò)36小時(shí)不定時(shí)工作制不受時(shí)數(shù)限制計(jì)件工時(shí)制受時(shí)數(shù)限制3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第5、第9條26工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024延長(zhǎng)工時(shí)管理特殊工時(shí)申報(bào)使用

特殊工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相比，受延長(zhǎng)工時(shí)限制教小；單位可以申報(bào)特殊工時(shí)制度，從而更利于調(diào)控工作時(shí)間。工作形式靈活設(shè)計(jì)單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)靈活使用計(jì)件工作等形式單位使用計(jì)件工作形式應(yīng)當(dāng)注意科學(xué)合理確定定額合同約定加班基數(shù)27工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024綜合計(jì)算工時(shí)制勞動(dòng)部：綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周/或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部門不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作總數(shù)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間視為延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)部門案150%支付工資報(bào)酬法定休假日按300%支付工資報(bào)酬3.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函第528工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024綜合計(jì)算工時(shí)制工作日休息日節(jié)假日上海總工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門150%300%北京總工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門150%300%廣東總工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門150%300%重慶總工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門，不滿8小時(shí)150%，每滿8小時(shí)200%300%29工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)部：不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)需支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資5.工資支付暫行規(guī)定第13條30工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024不定時(shí)工時(shí)制工作日休息日節(jié)假日上海不必支付300%廣東不必支付北京不必支付深圳不必支付300%31工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024加班工資基數(shù)勞動(dòng)部：基數(shù)不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)需支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)（21.75）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/86.關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第四十四條32工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024加班工資計(jì)算口徑勞動(dòng)合同集體合同/工資集體協(xié)議無(wú)任何約定上海不低于勞動(dòng)者所在崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定按高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定月工資70%以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定前十二個(gè)月平均工資計(jì)算北京本人工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定按正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)33工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024加班工資計(jì)算口徑加班工資基數(shù)廣東原規(guī)定正常工作時(shí)間工資新規(guī)定可約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京原規(guī)定不需約定，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)34工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024案例1999年底，肖慶從外省市來(lái)滬到某市府任廚師。雙方為簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資1200元，包吃包住，每天工作8小時(shí)，無(wú)休息日。此后，肖慶安心工作，食府亦每年為他加工資并安排每周休息半天。至2008年，肖慶的月工資增加至2700元。2009年底，肖慶向食府提出辭職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。不久，肖慶將食府訴至法院，要求支付近2年的加班工資6萬(wàn)元。法院審理后認(rèn)為，肖某在食府工作已近10年，雙方對(duì)工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、勞動(dòng)報(bào)酬均有約定，該約定未違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)下再行加班應(yīng)得的報(bào)酬數(shù)額，且雙方長(zhǎng)期履行，肖慶從無(wú)異議，應(yīng)視認(rèn)可工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)再行主張加班工資，法院不予支持。此案后被市二中院《2009勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》列為典型案例35工作時(shí)間和加班管理的法律HR貓貓8/23/2024延長(zhǎng)工時(shí)管理特殊工時(shí)申報(bào)使用

特殊工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相比，受延長(zhǎng)工時(shí)限制教?。粏挝豢梢陨陥?bào)特殊工時(shí)制度，從而更利于調(diào)控工作時(shí)間。工作形式靈活設(shè)計(jì)單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)靈活使用計(jì)件工作等形式