企業(yè)員工個人先進事跡材料（9篇）

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料（通用9篇）無論是身處學校還是步入社會，大家最不生疏的就是事跡了吧，借助事跡可以很好地體現(xiàn)先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特征。我們該怎么擬定事跡呢？以下是我為大家收集的企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料，盼望對大家有所關(guān)心。

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇1

或許，你不會留意，由于她是那樣悄悄無聞，只知道埋頭做事，不計個人得失，她就是宜萬經(jīng)理部的出納員__。假如把企業(yè)比做花木，那么她就像泥土一樣，甘當花木的培育者，視培育花木為己任。正是這種責任心和敬業(yè)精神支撐她在宜萬這樣艱苦的環(huán)境中，在出納這個平凡的崗位上閃光。

宜萬經(jīng)理部在鄂西北的群山峻嶺之中，四周環(huán)山。經(jīng)理部駐地在銀行與局工指之間，每次辦款，要來回100多公里的盤山大路，大路路況很差，路邊多為懸崖峭壁，來回要顛簸一天的時間，往往都是早出晚歸。她總是不畏勞苦、克服暈車、耳鳴等高原反應，確保工程用款準時到位。

宜萬線是國家的重點工程，八字嶺隧道的地質(zhì)條件極其簡單，有“地質(zhì)博物館”之稱。宜萬經(jīng)理部又擔負著摘掉中鐵四局不會打長大隧道帽子的重任。各級領導檢查特別之多，特殊是鐵道部的“三項整治”檢查，直接關(guān)系到集團公司的聲譽，關(guān)系到企業(yè)的生存與長足進展。財務部僅2個人，自從經(jīng)理部模式換變后，財務的工作量增加了許多，為了通過檢查，財務的工作量又增加了一倍。在部長不在崗，工作量大的狀況下，她擔當起迎檢的重任，忙得兩天只吃了一頓，中午不休息，每天晚上加班到兩三點鐘，其次天又投入緊急繁忙的工作中。她就是這樣一個對工作仔細負責，悄悄奉獻，力求完善的人。

出納崗位直接和錢接觸，不但要求工作細致，而且要求政治思想過硬，經(jīng)得住誘惑；不但要和上級主管和業(yè)務網(wǎng)部門打交道，還要和地方銀行打交道，在日常工作中，她與各方建立了良好的關(guān)系，比如，經(jīng)理部的職工在地方銀行辦的銀聯(lián)卡均免收了工本費和其次年的年費網(wǎng)及單位大額取款免手續(xù)費等優(yōu)待條件。她是個樂于助人，平易近人的人，她會利用給班組民工發(fā)工資的機會，了解工人的思想動態(tài)，也能更多的體諒工人的勞苦，準時地將信息反饋到經(jīng)理部領導，為企業(yè)的人性化管理做力所能及的事。

原始票據(jù)的審核是會計工作的起點，直接影響會計工作的質(zhì)量及成本費用歸集的精確?????性，別看她平常和同事有說有笑，對待工作，絕不模糊，不合格的、不規(guī)范的、手續(xù)不完備的、超標準的一律不得報銷，嚴格履行崗位職責，在上級機構(gòu)的多次檢查中，受到好評。

她是個勤奮好學的人，1997年參與工作，次年下崗，她下崗不失志，通過自學考入了安徽財貿(mào)學院全日制脫產(chǎn)學習，于20__年取得財務會計專業(yè)大專學歷、會計電算化證書等，于20__年通過了全國會計專業(yè)資格考試，獲得助理睬計師任職資格。為了增加自己的業(yè)務力量，提高辦事效率，提高自身素養(yǎng)，更好地服務企業(yè)，現(xiàn)在她在每天緊急的工作之后，都會仔細學習財務專業(yè)學問及相關(guān)預算學問。

她是首批到達宜萬線的人員之一，面對大山，她也恐慌、壓抑過。由于長期水土不服，得了腸胃病，身體較虛弱。長期伏案工作，過早地得了頸椎病。由于工作緣由，去年過年也沒能和家人團聚，今年又快一年沒回家了，婚期也是一拖再拖。你假如要問她，這樣做是圖個啥，她說不出堂皇的理由，只是說，立足崗位，努力工作是每一位員工都應當做的。這就是樸實，率真的阿蔡，工友鄙視，領導欣賞，在出納這個平凡崗位上悄悄奉獻不圖回報的阿蔡！

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇2

李小溪，女，2022年入職，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該自2022年1月調(diào)入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結(jié)和實踐熬煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導支配人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和將來規(guī)劃的指導性。在各位領導的關(guān)懷和關(guān)心下，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的一般員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領導的認可。

一、主動學習，提高專業(yè)技能，增加人力資源工作業(yè)務力量。

萬事開頭難。2022年1月，李小溪初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、聘請面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構(gòu)變更，領導給她安排了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調(diào)研、專業(yè)部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個熟悉企業(yè)、了解企業(yè)、熟識企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門詳細工作狀況，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉(zhuǎn)變。贏得了領導和們的信任。

起步的順當并沒有讓李小溪對自己的工作滿足，她意識到自己在人力資源專業(yè)學問上的欠缺。她樂觀參與培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過學問積累，讓她在工作中更加得心應手，結(jié)合公司的實際狀況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了肯定的推動作用。

有了實踐的熬煉，加上理論學問的學習，李小溪于2022年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次學問和力量的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理閱歷，讓她覺得受益非淺。

二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領導供應精確?????的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對于聘請面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。李小溪深刻意識到，在今后的工作中，要仔細組織做好人才引進，依據(jù)公司戰(zhàn)略進展需要，對各崗位人員的聘請精挑細選，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿意聘請需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

在工作作風上，該一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、樂觀地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注意加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注意溝通，調(diào)動員工樂觀性。2022年在集團公司組織架構(gòu)調(diào)整之際，公司大批人員要依據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，李小溪為保證續(xù)簽工作的順當進行，針對員工關(guān)懷的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關(guān)系的同事一起樂觀為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順當完成。

三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關(guān)。

人力資源管理中的錄用、考核、任免、嘉獎、懲戒等多方面的工作有著政策性強、狀況簡單的顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者必需充分熟悉人力資源工作的重要性和嚴厲?性，仔細嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的聘請工作，來自方方面面的誘惑許多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工的嚴厲?性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，李小溪比誰都清晰，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情。

在人力資源工作的保密制度上，李小溪更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。

四、從細節(jié)做起，為各部門供應服務，為領導做好參謀助手。

作為公司的人力資源部門，把握著最全最新的人力資源信息。李小溪能夠樂觀落實職能部門的服務職責，為關(guān)心各部門完善人力資源工作，主動供應各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導供應人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經(jīng)受和上級領導的教導，成為李小溪特別珍惜的學習經(jīng)受。今后的工作照舊是繁忙，任務也是艱難的，但是她打算，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力氣。

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇3

一、以誠相待，真誠服務

對待客戶，我始終都是以誠相待，不管給客戶業(yè)務量大還是量小，都是誠意誠意、真誠地去對待。做到嘴勤、腿勤，打好“三張牌”，

一是打好感情牌，樂觀關(guān)心用戶解決所需的問題，感情需要隨時建立，這樣在進展業(yè)務時才能夠打好感情牌，只要客戶需要我?guī)兔Φ牡胤?，比如一些客戶需要辦理郵政快件及包裹業(yè)務及其它郵政業(yè)務時，我就盡快到柜臺替他們進行辦理，讓客戶滿足；

二是打好“資源牌”，緊緊抓住客戶檔案，認真分析，開展針對性攻關(guān)。每天晚上都要分析客戶檔案，明晰明天的服務重心，準時聯(lián)系，削減客戶的流失。

三是打好“服務牌”，以真誠服務來贏得更多的客戶。我在給塔源牌紅花油做營銷業(yè)務時，為盡快打開塔源牌紅花油市場，我除了向客戶具體介紹郵政賀卡業(yè)務，帶客戶參觀信函中心，使其充分了解郵政營銷網(wǎng)絡的優(yōu)勢外，還給客戶查找到合適的經(jīng)銷伙伴；

四是利用名片進行營銷，將名信片發(fā)到客戶手中，只要辦理業(yè)務或其他任何事情，只要打電話，我都會盡力去給用戶辦理。

二、樹立郵政形象宣揚郵政業(yè)務

我在日常營銷活動中會利用一切機會宣揚營銷，不放過任何機會，時時刻刻不遺忘宣揚郵政，以百年郵政來宣揚業(yè)務，利用郵政這塊金字招牌去宣揚，感動人。在營銷工作中我最大的體會是：對營銷客戶要急躁周到，熱忱服務，要能夠清晰發(fā)覺潛在的客戶，對待任何人都要進行宣揚。不論是在上街購物還是在菜市場買東西，只要有可能，都要給客戶宣揚郵政。我還時常利用郵政的小宣揚品、有獎明信片、圍裙等來進行宣揚，只要有宣揚品，都會將宣揚品贈送給客戶，讓客戶對郵政放心，增加客戶的信任度，使得宣揚更有力、對業(yè)務進展發(fā)揮了更大的作用。

三、建立客戶檔案培育新客戶

在營銷過程中我養(yǎng)成了個好習慣—隨時記錄。在筆記本上具體記錄了各類的客戶姓名、電話、地址等信息，同時還加強與客戶的溝通，常常聯(lián)系、定期走訪客戶，聯(lián)絡感情；而且還時常把握客戶各方面的信息，若遇客戶生日、結(jié)婚、嫁女等事情，我都會主動前去慶賀、幫忙。

四、主動出擊，挖掘客戶資源

我平常注意各種信息捕獲，準時篩選攻關(guān)，分析潛在客戶，進展鞏固新老客戶，并針對各種客戶制定出不同營銷預案和營銷手法，主動出擊，先后進展了新疆統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司、新疆日報社印務中心、烏魯木齊住房公積金辦公室、四川省駐烏辦事處等一批客戶。

以往的工作中，我在郵政營銷業(yè)務上做出了一些成果，但與上級要求還相差很遠，但我想，只要首先與客戶建立感情，用感情去營銷，學會與客戶做伴侶，能夠讓客戶信任，就會讓業(yè)務進展、為企業(yè)創(chuàng)收增效。我的信念是不拋棄、不放棄，只有這樣才能使郵政營銷工作做得更好，才能達到客戶與企業(yè)雙贏的目的。

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇4

__年,__從學校安排到__郵電系統(tǒng)工作，從今便與通信事業(yè)結(jié)下了一生情緣。憶往昔崢嶸歲月，__從基層做起，作過報務員、機務員、業(yè)務員、中層管理人員，一步一個腳印，在黨和人民的培育下，逐步成長，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。

生命因銳意奮斗而不虛此生，事業(yè)因獻身移動而大放異彩

__年電移分營，__擔當__移動公分司副經(jīng)理，崗位發(fā)生了變化，但她依舊保持著一顆樸實而拼博的心靈，由于__深知移動通信是個新型行業(yè)，擺在__和她的團隊面前的是底子薄、基礎差，百廢待興的局面，要不辜負企業(yè)和全縣人民的期望，縮小__城鄉(xiāng)數(shù)字鴻溝，關(guān)心廣闊農(nóng)夫伴侶信息致富，任重而道遠。就這樣，__抱著對移動事業(yè)的喜愛、擔著造福于民的重責、懷著大展鴻圖的壯志，帶領__移動一幫人，與時俱進，開拓進取，仔細落實科學進展觀，大力提升服務質(zhì)量，不斷完善網(wǎng)絡掩蓋，持續(xù)深化精細管理，著力保持企業(yè)穩(wěn)步進展，網(wǎng)絡規(guī)模、客戶規(guī)模，由小變大，實現(xiàn)了一個又一個的跨越。轉(zhuǎn)瞬已是十多年光陰，一份耕耘，一份收獲，如今，__移動已擠身全省十強，精神文明建設成果斐然，獲得了全國“溝通100”百佳營業(yè)廳、省級文明單位、省級文明衛(wèi)生單位、省級模范職工之家、省級巾幗文明示范崗、市級消費者信得過單位、縣級目標管理紅旗單位等榮譽，得到了上級公司和社會各界的高度確定，而__也被上級公司聘任為__移動的經(jīng)理。先后任__縣婦聯(lián)執(zhí)委、__市第四屆、第五屆婦女代表大會代表、__市第四屆政協(xié)委員并榮獲__市優(yōu)秀政協(xié)委員、__市第五屆人大代表、__市抗冰救災先進個人、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、__縣三八紅旗手等榮譽稱號。__的生命因銳意奮斗而不虛此生，事業(yè)因獻身移動而大放異彩。

滿意群眾日益增長的通信需求，為群眾發(fā)家致富鋪路搭橋

作為__移動的帶頭人，轉(zhuǎn)變__農(nóng)村通信落后面貌，加大__的網(wǎng)絡建設力度，完善全縣的網(wǎng)絡信號掩蓋，為企業(yè)的業(yè)務進展奠定堅實的基礎，為社會經(jīng)濟進展鋪路這是我的職責所在。曾記得，99年7月電信與移動拆分獨立運營，那時的移動是何等的狀況：一無獨立的院落住宅，二無完善的網(wǎng)絡設施，人員力氣也相對薄弱，全縣基站總數(shù)不足二十余個，信號掩蓋率僅20%左右。真正用得上手機的只是極少數(shù)的一部分人，而大部分人對移動手機的.渴求只能是望洋興嘆，讓全部幻想持有手機的人能真正用得上手機，讓移動的信號傳遍__的山山水水、角角落落這是我當時最大的愿望。正由于如此，為了早日轉(zhuǎn)變__落后的通信狀況，__不辭辛苦，不怕困難，在全市建設方案偏緊的狀況下，一次又一次的爭取到了上級公司的政策和項目，得到了各級地方政府的支持和關(guān)心，引進幾百套設備和幾億元資金，用于__的通信建設，完成浩大的通信網(wǎng)絡的構(gòu)建。經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，__的網(wǎng)絡規(guī)模居全市第一，__移動基站總數(shù)已達227個，全縣信號掩蓋率達98%以上，客戶規(guī)模位居全省十強，有力地推動了__的信息化建設，__的山山水水留下了我的腳印?????，在四千四百多平方的土地上撒下了__和同事們辛勤的汗水，移動信號的掩蓋范圍從最南邊海拔1000多米的烏云界到最北邊熱市的白鶴山林場，西安鎮(zhèn)的觀音尖、牛車河的瓦兒崗、龍?zhí)兜睦鏄鋱旱纫恍┢h山區(qū)均實現(xiàn)了信號的連續(xù)掩蓋，特殊是風景區(qū)和重要防洪地帶賜予信號的加強。為集團單位解決了一些信息化問題，為農(nóng)夫群眾發(fā)家致富奔小康起到了鋪路搭橋的作用,滿意了農(nóng)夫群眾日益增長的通信需求，也極大地促進了農(nóng)村地區(qū)移動業(yè)務的進展。

記得2022年初的一場突如其來的五十年未遇的特大暴風雪襲卷了南方大地，電力中斷，道路封堵，__縣15個移動通信基站因冰雪而中斷服務、70多根光纜桿路因積雪過多而倒塌、20多個基站的設施受到不同程度的損壞。面對__移動成立以來最為嚴峻的通信保障考驗，__在上級公司和__縣委、縣政府的正確領導下，毫不遲疑地投入到了這場抗冰保通信的戰(zhàn)斗中去，帶領__移動一幫人冒著寒冷和生命危急，頂著風雪，克服了交通癱瘓，電力中斷等困難,日以繼夜，爭分奪秒地綻開通信恢復工作。大年三十那天，海拔700多米高的董家灣基站成為了全縣最終一個因電力中斷而停止運轉(zhuǎn)的.基站，董家灣基站地勢險惡，沿著一條羊腸小道，平日里上去都要大費周折，何況是在冰雪封凍了一個多月的狀況下，條件之惡劣可想而知，為了使山區(qū)的客戶在最需要與遠方親人聯(lián)系時候，一種劇烈的使命感和責任感油然而生，就在大年三十的早上，__和同事們在家家燃放鞭炮聲的時候，趟上了前往董家灣的征程。冰雪掩蓋下的董家灣積雪達一米多深，平日里的那條羊腸小道早已不見蹤影，__和同事們拿著鐵棍、抬著油機在凜冽的寒風中緩緩地向山頂爬去。二個多小時過去了，當我們登上山頂時，腳已凍的麻木，全身都蓋上了一層厚厚的冰層，可顧不得休息，就立刻投入到基站設備檢修恢復工作中去，當轟鳴的馬達聲響起時，__和同事們

站在白雪皚皚的高山上，望著山下喜慶的大地，心中涌現(xiàn)出一種特殊神圣的感覺，好想永久就這樣站著，和身后的鐵塔一樣，悄悄守護著這片安靜的土地.

勇?lián)鐣熑?，以企濟民盡其所能全力回報社會

__在專注于通信建設的同時，時刻未忘勇?lián)鐣熑?，以企濟民，在自己的工作崗位上盡其所能的回報社會。__年，在縣委宣揚部的詳細指導和幫助下，__移動公司為全縣近百個單位、居委會、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及300多個行政村興建了422個宣揚閱報欄，為黨的政策方針準時傳播到千家萬戶疏通了渠道，有效緩解了農(nóng)村偏遠地區(qū)信息不靈、通達不暢、宣貫不力的問題；樂觀響應國家加快新農(nóng)村建設的號召，為豐富廣闊農(nóng)夫伴侶的業(yè)余生活，加強農(nóng)村地區(qū)的精神文明建設力度，__移動公司在省、市公司的統(tǒng)一部署下，在__到__年連續(xù)二年的時間里，與電影公司合作并全額贊助了電影下鄉(xiāng)活動，在全縣近40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)循環(huán)播放電影100多場，場場爆滿，得到了當?shù)卣块T和廣闊農(nóng)夫伴侶的熱鬧歡迎和全都好評；大力救濟點村，促進新農(nóng)村建設。自__年開頭，公司先后救濟了牯牛山鄉(xiāng)的蒼灣村、雙溪口鄉(xiāng)的大公村、牛車河鄉(xiāng)真龍橋村、太平橋鄉(xiāng)的譚家鋪村四個點村。__對點村的工作高度重視，多次帶領黨支部成員到點村指導黨建工作和新農(nóng)村建設，親自制訂規(guī)劃，在單位資金緊急的狀況下拔出了十萬多元支援村里的基礎設施建設，修大路，建產(chǎn)業(yè)基地；大力宣揚點村黨建工作和新農(nóng)村建設中的新人新事，為點村制作了特地的宣揚欄，__電視臺、__電視臺、《__日報》和縣新農(nóng)村建設簡報多次報道了點村狀況，收到了很好的社會效果。

__說，她是__人民的女兒，是中國移動的員工，她深愛著這片土地，深愛著移動事業(yè)，愿用畢生的努力來致力于__的進展，用全部的心血來打造移動通信更美的明天!

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇5

十六年前，__董事長憑借著一臺二手印刷機、六名工人、三十平米租來的倉庫和三萬元錢開頭了他人生的堅苦創(chuàng)業(yè)。從普一般通的小作坊老板到現(xiàn)擁有數(shù)億元資產(chǎn)的現(xiàn)代企業(yè)集團老總，他從自己的創(chuàng)業(yè)和成長經(jīng)受中懂得了如何專心去關(guān)愛員工。

“關(guān)愛員工，不是賞賜，而是義務，善待員工，就是善待企業(yè)。”__董事長始終認為員工是制造企業(yè)財寶的珍貴資源，用情感留住人，用機制激勵人，才是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才的前提。敬重員工、善待員工，體現(xiàn)人文關(guān)懷，才能最終最大限度地調(diào)動員工的樂觀性、主動性和制造性，以真摯的情感打造和諧團隊，用優(yōu)越的條件開創(chuàng)精彩的事業(yè)。

__董事長深刻的感悟到，一個勝利的企業(yè)必定有其勝利的企業(yè)文化。為提高員工素養(yǎng)，企業(yè)設身處地為員工著想，定期組織專業(yè)技能競賽，不但提升了生產(chǎn)質(zhì)量，而且促進了員工樂觀向上的態(tài)度；企業(yè)還常常對員工進行先進的管理閱歷的培訓，在企業(yè)不斷壯大的同時跟進了先進的管理理念；__董事長也不斷支配車間的技術(shù)人員到南方知名企業(yè)學習、觀摩、實地考察，培育出一批又一批的技術(shù)骨干。通過技術(shù)培訓，進一步增加員工的專業(yè)技能和仆人翁意識，挖掘員工自覺學習科學技術(shù)的力量，不斷提高工作技能，為企業(yè)進展做貢獻。使員工從熟悉上轉(zhuǎn)變到行動上自覺，讓員工認為自己就是企業(yè)的仆人，造就了企業(yè)與員工共同進展的良好氣氛。隨著公司各種大型現(xiàn)代化設備的不斷新增，公司不斷改善員工工作環(huán)境，打造花園式美麗廠區(qū)，使員工的工作環(huán)境有了顯著的改善，來到和鑫您會看到綠化無塵的廠區(qū)，寬敞光明的辦公樓，高度信息化和自動化的微機掌握室以及干凈有序的生產(chǎn)作業(yè)車間，這些都是為了員工能更加舒適的投入工作供應了盡可能的物質(zhì)條件。公司修建了三星級賓館式專家公寓，為身處異地的和鑫人安置了一個暖和的“家”；每個人的工作裝都是量身定制，而且企業(yè)不收一分一毫；職工食堂不斷依據(jù)員工看法整改，力爭讓員工吃飽、吃好；勞碌一天的員工可以到職工浴池洗去身上的疲乏；工作之余，員工們還可以到廠區(qū)內(nèi)的休閑小區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，小區(qū)內(nèi)建有籃球場、涼亭、綠地和花壇，除此之外，公司還設立了圖書閱覽室、乒乓球室和臺球室。

__董事長認為，關(guān)懷員工不僅僅停留在物質(zhì)關(guān)心上，更重要的是從心靈上去關(guān)愛員工。包裝行業(yè)在春節(jié)前后都是生產(chǎn)高峰期，每逢春節(jié)，__董事長總會與職守在生產(chǎn)線上的工人同迎新年，這一舉動無不讓員工倍感暖和，作為擁有數(shù)億元資產(chǎn)的老總能歷年保持與工人同歡同樂又是何等的難的??！為豐富企業(yè)業(yè)余文化生活，創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)刊《和鑫人》報，在傳達企業(yè)動態(tài)信息的同時搭建了員工與企業(yè)之間溝通的平臺；__董事長提出了“關(guān)愛員工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的口號，并且為此特地成立了領導小組，每周五下午設立了員工接待日；并且在廠區(qū)內(nèi)設立了員工看法信箱，每周有專人負責統(tǒng)一整理，在每周例會上進行討論爭論；在和鑫，“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系”已經(jīng)作了具體的規(guī)劃。2022年__和鑫集團被評為“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

企業(yè)每年還定期舉辦文體活動和團體__游活動，使員工真正體會到“企業(yè)強我強，我強企業(yè)強”的團結(jié)理念。__董事長抓工作嚴謹干練，關(guān)懷員工更是細心愛護，每個中層干部的生日他都記得，每個員工的困難他都看在眼里，和鑫集團已按規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；準時足額繳納各項社會保險費，不但如此，記得公司二分廠模切機機長慘遭車禍時，__董事長聞訊后，立即號召全體員工向他伸出救濟之手，并帶頭捐助毫不吝嗇，崔總還時常去車禍員工家中探望其年邁雙親，家屬感動地說：“能攤上這么個好領導不簡單??！”哪里有需要，崔總的救濟之手就會伸向哪里。一分廠印刷工段工人家中突發(fā)火災，雖然家人無有傷亡，但家中財物卻是焚燒一空，崔總當即囑咐公司中層干部要上下一心，為受災員工切實解決今后生活及工作等各方面的難題。公司始終發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，用救濟和愛心關(guān)心他們走出逆境，共同撐起一片愛的藍天，為創(chuàng)建和諧團隊奠定了深厚的基礎。

和鑫成長的這16年來，__董事長不但提倡內(nèi)部發(fā)揚相互關(guān)心的精神，他還樂觀參與社會各項光榮事業(yè)和公益活動，抗洪救災、愛護731遺址、向盼望工程捐款、修橋補路、捐資助資等等共捐款近百萬元，他對職工愛心和對社會的責任感得到了公司全體員工的熱鬧擁護，也到了社會各界的廣泛好評。__董事長多次當選__市人民代表大會代表，同時獲得多項國家及省市榮譽，始終不忘自己是國家培育的企業(yè)家，是和鑫盼望的領頭人。

__董事長細心為員工搭建施展才能的舞臺，可謂是從點滴做起?；叵虢◤S初的和鑫，假如沒有那六名員工的拼搏努力，和鑫又怎么會進展到今日？看看今日的和鑫，假如沒有幾千名員工齊心協(xié)力的付出，和鑫又怎么會如此強健穩(wěn)步的走下去？__董事長常說“要想把企業(yè)做大，肯定要重視人才。不敬重員工的領導是不會被員工所敬重的?！痹诖蘅偟难劾?，員工被當作‘第一財寶’，人才被作為公司的‘一號工程’。在和鑫，每一位員工都被視為企業(yè)的仆人，每一位員工都有發(fā)揮才能的舞臺。崔總常說：“你們就是和鑫的血液，在和鑫今日的輝煌成就中有你們滴落的汗水?！贝蘅偸菓阎活w感恩的心帶領和鑫人前行的，他，就是社會上的‘優(yōu)秀民營企業(yè)家’；他，就是和鑫人眼里的‘當家人’。

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇6

__年誕生，本科學歷，__年參與工作，現(xiàn)任湖源牧業(yè)開發(fā)公司計量部主管，她踏實工作、悄悄奉獻、爭創(chuàng)一流，在同事的關(guān)心和領導支持下，取得了不錯的成果，得到了領導和同事的全都認可和確定。

一、在思想方面

作為湖源牧業(yè)開發(fā)有限公司的一名優(yōu)秀員工，在公司剛剛成立時從天津來到公司參與工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的來到氣候環(huán)境惡劣，氧氣淡薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作心情。富有工作閱歷的她深知心態(tài)打算一切，只有適應這種落差，消退失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶，由此，調(diào)整了自己的心態(tài)，使自己開心地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為湖源牧業(yè)有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的精確?????度直接關(guān)系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“沖突體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率掌握在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的敬重。

作為公司工會主席，為了促`進企業(yè)更好的進展，建立完善、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，在領導下，工會組織機構(gòu)完善，人員配備齊全，活動經(jīng)費充裕。公司規(guī)定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必需召開員工代表會議進行爭論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并方案參加爭論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后樂觀監(jiān)督員工的各項合法權(quán)利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納狀況。她依據(jù)公司進展大綱，集合公司企業(yè)文化，組織員工進行職業(yè)道德、質(zhì)量、平安、誠信教育，并定期進行培訓考核，平安衛(wèi)生檢查，落實管理狀況，檢查平安操作規(guī)程的執(zhí)行狀況，塑造企業(yè)良好形象，保障員工生命財產(chǎn)平安，同時也提高了公司的管理水平。

三、在組織紀律方面

作為公司的管理層和公司工會主席，以身作則，時刻高標準

嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參與會議、學習，沒有消失無故缺席想象。她在遵守公司各項規(guī)章制度的狀況的同時，仔細、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

四、在學習方面

作為公司計重部的主管，深知自己工作的重要性，為了更好的服務于公司和牧民，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業(yè)務水平，不斷的學習計量學問，先后自學了《計量基礎學問講義》、《計量技能守則》等專業(yè)書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的溝通，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之，從加入公司以來，她兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成果，對于成果她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱忱迎接每一天，迎接每一天的挑戰(zhàn)！

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇7

__自2022年9月份任東興物業(yè)部修理中心副主任以來，把干好本職工作作為人生的崇高追求，干一行，愛一行，鉆一行，精一行；勤奮努力，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為東興物業(yè)部“四保四供”工作任務的順當完成做出了較大貢獻。

一、創(chuàng)新管理、悉心鉆研，確保冬季穩(wěn)定供暖

修理中心擔負著東興轄區(qū)供暖、上下水、供電系統(tǒng)的設備運行及管道修理工作，供暖工作又是每年工作的重中之重。__身為修理中心的副主任，他知道自己肩上的擔子有多么重要。每年8、9月份，他就提早深化現(xiàn)場，細心了解太華交換站的設備運行參數(shù)及運行狀況，仔細查閱相關(guān)資料，就設備運行隱患，提出一系列整改措施，如：將補水系統(tǒng)改為雙回路，以保證補水的穩(wěn)定運行；對熱交換器的冷凝水系統(tǒng)進行改造；在機房內(nèi)增加換氣扇、應急燈；對站內(nèi)壓力容器、平安閥進行校驗等等，為太華站的正常運行做好了各項預備工作。

為了摸清整個生活區(qū)的管網(wǎng)、閥門以及私拉亂接狀況，他親自帶隊鉆地溝、跑現(xiàn)場，全面把握轄區(qū)管道、閥門的分布及完好狀況，梳理問題，對腐蝕嚴峻及薄弱管段組織人員提前進行內(nèi)部檢修，對轄區(qū)閥門進行保養(yǎng)更換，建立和完善了設備修理臺帳，給管網(wǎng)的維護和檢修工作供應了精確?????詳實的第一手資料，并且相繼出臺了修理中心《內(nèi)部檢修方案》、《更換閥門方案》、《供暖補水方案》、《供暖應急預案》等，由于動手早，措施好，從而保證了整個供暖期穩(wěn)定運行。

2022年11月下旬，熱平衡工作趨于穩(wěn)定，供暖工作的主要問題集中在因堵塞造成部分管網(wǎng)循環(huán)不暢，個別單元、立廳暖氣不熱等方面。在他的提倡下，抽調(diào)精兵強將組建了熱網(wǎng)消缺組，集中力氣快速解決暖氣不熱問題。__身先士卒，吃苦在前，帶領消缺組經(jīng)過20余天的晝夜奮戰(zhàn)，共處理不熱戶180余戶，換管200多米，打卡子280余處，更換閥門52個，解決了多起突發(fā)爆管大事，而且有效地解決了生活區(qū)一些住戶多年不熱的老大難問題，多次收到用戶真誠的感謝信。優(yōu)質(zhì)、高效的服務得到了領導的高度評價，也贏得了用戶的信任和認可。

二、忘我工作，悄悄奉獻，做好挖潛增效工作

2022年，受金融危機的影響，修理中心的可控費用大幅下降，而修理量比以前有所增大，針對這種狀況，__能夠引導職工充分熟悉到形勢的嚴峻性和任務的艱難性，一方面加強材料管理，嚴格掌握各項費用發(fā)生，另一方面同時要求班組加強日常巡檢，準時發(fā)覺和處理各種隱患，遇到突發(fā)性爆管時做到反應快速、措施到位、盡量縮小停水范圍；各班組在檢修過程中盡量以修代換，充分利用邊角料，杜絕鋪張；3月16日，曙光10棟中門上水支線管爆，DN80的鑄鐵上水管斷裂，因鑄鐵管檢修無法焊接，只能打鉛口，難度大，費用高，以往均為外委項目，為了節(jié)約費用，__和大家一起蹲守在現(xiàn)場，查資料、想方法，首次采納哈夫節(jié)進行修復，短時間內(nèi)恢復了供水，節(jié)約費用1000余元。經(jīng)過大家齊心協(xié)力、共同奮戰(zhàn)，1-8月份共處理各種漏點800余項，轄區(qū)水電暖設施重復修理次數(shù)比往年同期削減三分之一，修理材料費用消耗比去年同期節(jié)省20余萬元，僅熱網(wǎng)閥門修理一項，比去年同期削減了一半的工作量，節(jié)省費用兩萬余元。有效保障了轄區(qū)115棟住宅樓、9棟單身樓及諸多公用設施的供水、供暖需求，也為企業(yè)挖潛增效做出了應有的貢獻。

三、身先士卒，吃苦在先，樹立黨員形象

到修理中心三年來，__沒有休息過一個雙休日、一個節(jié)假日，每次發(fā)生爆管、停電等突發(fā)性大事，只要工作需要，他都親臨現(xiàn)場。三年來，他隨時處于備戰(zhàn)狀態(tài)，中午吃不上飯是常事，一干就是一個通宵也成了家常便飯。

2022年6月18日凌晨3時許，熟睡之中的__突然被電話鈴聲驚醒，接完電話，__披上衣服，馬上跑出去，妻子著急的問話他都來不及回答，原來是明輝14棟一住戶家里上水爆管，室內(nèi)地面積水約半尺，現(xiàn)場一片狼藉，情急之下__不顧腰間盤突出帶來的痛苦，一人沖到樓門口，在沒有任何工具的狀況下，用手一點一點地挪動井蓋，費了九牛二虎之力才揭開重約80公斤的蓋板，跳入井內(nèi)，麻利地關(guān)閉了主閥門。然后回到用戶家，打開已堵塞的地漏，幫助用戶疏通積水，他又和隨后趕來的管工一起更換管道，汗水流下來，用衣袖一抹，衣服濕透了，顧不上更換，始終勞碌到早上7點半，看到用戶家恢復正常供水，__才松了一口氣，拖著疲乏的身體趕赴工作崗位，開頭了又一個緊急勞碌的工作日。

進入7月份，修理中心對生活區(qū)關(guān)鍵部位上水閥門的更換工作正式啟動。中午1點半，大多數(shù)人還沉睡在午休當中，酷熱的驕陽烘烤著大地，熱浪滾滾，__因患重感冒連續(xù)兩天發(fā)燒39度，醫(yī)生建議他臥床休息，但是他深知此刻有多關(guān)鍵，這可關(guān)系到整個明輝區(qū)的正常供水，在身體極度虛弱的狀況下，他依舊堅持到現(xiàn)場，和大家一起作戰(zhàn)，同事幾次勸他回去休息，他想都不想，堅決地說：“戰(zhàn)斗不結(jié)束，我是不會回去的”。他的做法感動了在場的每位員工，在他的統(tǒng)一指揮下，整個閥門更換現(xiàn)場呈現(xiàn)出一派熱火朝天、有條不紊的勞碌景象，不到4小時就勝利更換了兩個DN100的失控閥門。直到供水正常，他才去診所輸液。這是近年來東興物業(yè)部停水范圍最小、停水時間最短、更換用時最少的一次大會戰(zhàn)。它不僅為夏季高峰供水工作做好了前期鋪墊，也為今后降低供水能耗與生產(chǎn)成本供應了真實牢靠的依據(jù)。類似這樣的會戰(zhàn)__勝利組織了幾十次，正是靠著這種對工作的敬業(yè)精神和犧牲精神，使得水電暖系統(tǒng)能正常有序運行，使修理中心的工作步入新的臺階。

__就是這樣，愛崗敬業(yè)，勤奮進取，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱忱，捧出了全部真誠。近年來多次榮獲了廠、部先進個人和工會樂觀分子稱號。

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇8

我叫__,性別，__文化，黨員，__年X月參與工作?，F(xiàn)在是__公司理賠人員，負責保險理賠業(yè)務。自參與工作以來，我始終以“老狡猾實做人，勤勤懇懇做事”為原則，在本職崗位上，以全心全意為客戶服務為宗旨，圍繞工作中心，仔細完成各項分管工作，獲得了上級領導的確定和同事的全都好評。

一、加強學習，不斷提高自身思想覺悟

俗話說，“德若水之源，才若水之波?！弊蕴と氡ｋU這個行業(yè)后，我始終堅信，優(yōu)質(zhì)的服務，客戶的滿足才是我們工作的宗旨。因此，多年來始終秉承“嚴謹、細致、真誠”的服務態(tài)度來工作。隨著工作的深化，也越來越體會到加強自身修養(yǎng)對提升工作質(zhì)量的重要性。因此，我把加強思想政治和業(yè)務學習放在自身建設的首位。無論平常工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新學問，以此增加個人的理論素養(yǎng)和政治敏銳性，增加工作力量和決策水平，增加把握全局和熟悉問題、分析問題、解決問題的綜合力量，這樣才能適應時代的進展需要，跟上時代進展的步伐。以自己的實際行動來踐行公司的服務精神，維護公司的良好形象。

二、注意積累，不斷提高專業(yè)水平

隨著保險行業(yè)日趨激烈的競爭，也要求我們行業(yè)人員必需不斷增加個人綜合素養(yǎng)，才能不斷適應崗位的需要，不被時代所淘汰。我也是個追求完善的人，認為對待工作，要嘛不做，要做就要做出樣子，做出成果。因此，工作中，我始終不忘堅持學習專業(yè)學問和相關(guān)法律法規(guī)，以應對不斷變化的工作形勢。我始終堅持學中干、干中學，不斷從實際的理賠案例中吸取閱歷教訓。經(jīng)常和身邊的同事探討面對當前紛繁簡單的理賠案例，如何識別騙保詐騙的案例，我們應如何去做，來贏得客戶的信任，維護公司的良好形象。工作之余，還堅持讀書閱報，了解相關(guān)行業(yè)信息，學習同行好的做法和閱歷?，F(xiàn)在，經(jīng)過多年的崗位磨練和個人充電，我能夠比較從容地處理工作中的常見問題，而且綜合分析力量和處理力量都有了極大的提高。

三、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，爭做優(yōu)秀的理賠員

自從從事理賠工作以來，為了盡快搞好工作，我不僅堅持學習，還堅持當天的任務肯定當天完成。剛開頭，由于業(yè)務不嫻熟，我經(jīng)常要加班加點忙到很晚，但我毫無怨言。由于在我的堅持下，很快便熟識了相關(guān)的業(yè)務，為更好地完成工作打牢了基礎。

我知道理賠環(huán)節(jié)是我們保險工作的一個重要環(huán)節(jié)，不能有一絲差錯。工作中，我本著“仔細、嚴謹、細致”的原則，樂觀開展各項工作。每天堅持查看郵件，把回盤的案件和登記本核對，準時處理轉(zhuǎn)賬不勝利的案件，并且會電話告知客戶到公司領取理賠金。每月都按時報送未決賠款表，得到了上級領導的確定。針對今年理賠工作的新要求，我自制了理賠案件轉(zhuǎn)賬登記表，確保每件轉(zhuǎn)賬案件都記錄在冊，便利查詢。工作中，我還樂觀創(chuàng)新，提高工作效率。以前的理賠歸檔工作中，都不簡單查找歸檔后的案件，因此，我想方設法，花了許多心思，最終制作了相關(guān)的理賠歸檔表，實現(xiàn)了理賠歸檔工作的系統(tǒng)化。這樣，每50個理賠案件檔案就打成一捆，記錄起來。假如需要查詢，只需在表格中輸入名字或賠案號即可，極大節(jié)省了查詢檔案的時間。

回顧過去的工作，有成果，也有差距，就目前的實際狀況來看，在很多方面也存在著不足：

一是業(yè)務技能還需進一步提高；

二是工作方式方法有待改進，需要有創(chuàng)新的理念；

三是工作中，因業(yè)務繁忙，難免會產(chǎn)生急躁心情。

今后，我會連續(xù)加強學習，努力根據(jù)政治強、業(yè)務精的復合型高素養(yǎng)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責、公正公正、廉潔自律。以科學進展觀的要求對比自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新進展的工作思路，奮勉努力，攻堅破難，爭取和大家一道，共同開創(chuàng)公司的美妙將來。

企業(yè)優(yōu)秀員工個人先進事跡材料精選篇9

同志，男，____年8月誕生，高校本科文化，中共黨員，199X年8月參與工作，始終從事財務會計工作，現(xiàn)在__集團公司會計監(jiān)督管理中心工作，擔當常務副主任并兼任__公司財務部部長，具有會計師職稱和項目數(shù)據(jù)分析師(CDAC)及《管理系統(tǒng)中信息技術(shù)的應用》的任職資格。自參與工作以來，在上級部門的正確領導下，同志以科學進展觀統(tǒng)領各項工作，仔細學習，樂觀進取，努力工作，開拓創(chuàng)新，取得了優(yōu)異成果，全方位推動企業(yè)整體工作的進展，獲得了上級領導和職工群眾的交口贊揚，在平凡的財務會計工作崗位上，鑄就業(yè)績，顯示風采，實現(xiàn)了自己的人生目標和人生價值。

一、仔細學習，提高自身政治素養(yǎng)

同志仔細學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學進展觀和黨的十八大精神，仔細學習國家法律法規(guī)和方針政策，仔細學習企業(yè)的工作精神，提高自己的政治思想覺悟，在思想上與企業(yè)保持全都，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增加履行崗位職責的力量和水平。同志作為一名共產(chǎn)黨員，始終堅持正確的政治立場，堅決中國特色社會主義信念，真正信仰黨的章程、綱領，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內(nèi)心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永久跟黨走有中國特色的社會主義道路。同志始終忠誠于企業(yè)，永久把企業(yè)放在自己的心中，時刻維護企業(yè)的利益，做到與企業(yè)風雨同舟，榮辱與共，以黨的宗旨為宗旨，以企業(yè)的利益為利益，以職工的期望為期望，站在黨、企業(yè)、職工的立場上，努力做好各項財務會計工作，為企業(yè)的健康、持續(xù)、快速進展奉獻自己的全部力氣。

二、刻苦鉆研，提高自身業(yè)務素養(yǎng)

古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”?？鬃釉凇墩撜Z》中說：“學而不思則罔，思而不學則殆?！蓖纠斡涍@些古代至理名言，深刻熟悉到：學習是人立身處世的根本，貫穿于每個人的一生，是取得工作成果、事業(yè)勝利的關(guān)鍵。作為財務會計人員要切實抓好學習，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態(tài)度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，為全面做好財務會計工作夯實智力基礎?！皶接新非跒閺剑瑢W海無涯苦作舟?！薄安环e跬步無以至千里，不積小流無以成江海?！睘榱俗ズ脤W習，取得學習成效，實現(xiàn)做學習型財務會計的目標，同志做到一個勤字，一個苦字。勤就是利用一切業(yè)余時間學習，他每天提前上班，利用工作間隙和零碎時間主動學習、樂觀學習財務會計業(yè)務學問，來提高自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務水平?？嗑褪敲刻焱砩献屑殞W習財務會計理論書籍，鉆研相關(guān)財務會計實務問題；多少個夜晚，萬賴俱寂，人們早已進入香甜的夢鄉(xiāng)，他才停止學習，放棄思索，熄燈上床就寢。同志堅持主動學習、終身學習，結(jié)合自身業(yè)務工作實際，不斷更新學問內(nèi)容，真正做到“學習工作化，工作學習化”，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，取得了優(yōu)異成果，200×年12月30日畢業(yè)于×會計專業(yè)（自考取得高校本科學歷），2022年12月獲得助理睬計師任職資格，2022年9月考取全國英語等級考試三級資格，2022年9月考取全國計算機等級考試三級（PC技術(shù)）資格，2022年2月考取項目數(shù)據(jù)分析師(CDAC)任職資格，2022年6月考取全國計算機應用技術(shù)《管理系統(tǒng)中信息技術(shù)的應用》資格，2022年7月考取全國會計專業(yè)技術(shù)資格會計師任職資格。

三、愛崗敬業(yè)，取得優(yōu)異工作成果

同志愛崗敬業(yè)、忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、求真務實，他工作閱歷豐富，業(yè)務水平高，辦事雷厲風行，擅長開創(chuàng)工作新局面，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，仔細對待每一件事，仔細對待每一項工作，堅持把工作做完做好，提高工作效率和工作質(zhì)量，取得了優(yōu)異的工作成果，特殊是近幾年的工作更是業(yè)績突出、亮點頻現(xiàn)，獲得了集團公司領導的充分確定和全都贊譽。

1、夯實基礎，構(gòu)建完善會計委派管理新機制。為做好集團公司會計委派工作，同志著重抓好六方面工作，有效提高財務管理水平。

一是修訂完善了《窯街煤電集團有限公司會計委派管理方法》，進一步明確了單位負責人、委派會計人員的職責權(quán)限和獎懲措施，為更好地發(fā)揮會計職能、提升財務管理水平奠定了扎實基礎。

二是協(xié)作完善《__集團有限公司財務預算及資金管理方法》，為加強集團公司內(nèi)部財務收支預算掌握，規(guī)范財務預算和資金管理，起到樂觀重要作用。

三是完善《委派會計人員單項獎考核管理方法》和《目標責任書考核方法》，理順了委派會計人員獎金發(fā)放程序，發(fā)揮了單項獎在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的激勵作用，使會計人員責、權(quán)、利有機結(jié)合，相互統(tǒng)一，進一步調(diào)動了委派會計人員的工作樂觀性。

四是完善會計人員溝通機制，對業(yè)務主管、財務負責人和一般會計人員進行年度業(yè)績考核，結(jié)合考核結(jié)果，實施職稱聘任和崗位溝通，共溝通人員126人次，占會計人員總?cè)藬?shù)的71%，有效提升會計人員的崗位意識、責任意識和競爭意識。

五是制定了《公開選聘會計人員方案》，根據(jù)公開、公正、公正、擇優(yōu)的原則選拔了32名會計人員，進行了崗前培訓和考試,準時補充天寶公司財務部等19個單位，增加這些單位的會計力氣。

六是完善會計人員培訓機制，實行各種有效方式加強會計人員的學習培訓，提高會計人員的業(yè)務水平和管理力量。

2、強化管理，規(guī)范財務收支行為。為加強財務管理，規(guī)范會計工作秩序，同志不怕辛苦，帶領中心稽查人員對所屬部門財務收支狀況進行定期不定期地稽查，取得顯著成果，有效增加各財務部門執(zhí)法守法的責任意識，提高了會計信息質(zhì)量和整體財務管理水平。

一是全力協(xié)作蘭州廣合會計師事務所對集團公司2022年度財務決算狀況進行審計，出據(jù)了無保留看法審計報告。

二是根據(jù)稅務部門對集團公司下達的稅務稽查通知要求，組織召開財務負責人專業(yè)會議，對稅務稽查前的工作進行全面部署和支配，對近三年的涉稅事項進行自檢自查，對查出的問題按規(guī)定進行了訂正，確保集團公司整體利益不受損失。

三是抽調(diào)所屬部門14名業(yè)務骨干組成兩個檢查工作組，利用兩個月時間對集團公司所屬56個單位的財務收支狀況進行了全面檢查，共查出問題55條，提出了整改措施和處理看法，有效規(guī)范了這些單位的財務收支工作。

四是對醫(yī)保中心、培訓中心、設備管理中心等部分自收自支單位的財務收支狀況進行了專項檢查，對存在的問題出具了整改看法，并督促限期整改。

五是針對近兩年內(nèi)外審計和財務檢查提出的有關(guān)財務方面的整改問題，準時召開財務負責人專題會議，仔細分析問題存在的緣由，提出整改看法，督促各單位進行整改落實。

3、用好政策，協(xié)作財務部開展理財業(yè)務。同志仔細學習、用好國家政策，樂觀協(xié)作財務部開展理財業(yè)務，努力增加集團公司經(jīng)濟效益。

一是結(jié)合集團公司財務狀況和經(jīng)濟運行實際狀況，制定了《2022年企業(yè)財務理財方案支配》。

二是組織實施完成理財收益510.78萬元（其中：搭配銀行承兌匯票9000萬元，節(jié)省財務費用208.8萬元；各子公司委派會計人員工資、獎金由其自行負擔，節(jié)省稅款132.48萬元；各子公司材料貸差收由集團留存，節(jié)省稅款1