2024留職停薪合同

2024留職停薪合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同適用范圍第二章：留職停薪申請2.1申請條件2.2申請程序2.3申請材料第三章：留職停薪期間的權利與義務3.1員工權利3.2員工義務3.3公司權利3.4公司義務第四章：留職停薪期間的管理4.1管理制度4.2考勤管理4.3績效考核第五章：留職停薪期間的福利待遇5.1社會保險5.2其他福利5.3福利調整第六章：留職停薪期間的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓費用第七章：留職停薪期滿后的安排7.1復職程序7.2復職崗位7.3復職待遇第八章：合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十章：其他條款10.1合同生效10.2合同期限10.3合同解釋權第十一章：簽訂條款11.1簽字欄11.2簽訂時間11.3簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確員工在留職停薪期間的權利與義務，規(guī)范公司與員工之間的關系，確保雙方的合法權益。1.2合同定義1.2.1"員工"指在本合同中申請留職停薪的一方，具體為______。1.2.2"公司"指在本合同中批準員工留職停薪的一方，具體為______。1.2.3"留職停薪"指員工在保留工作崗位的前提下，暫時停止領取工資的狀態(tài)。1.3合同適用范圍本合同適用于公司與員工在留職停薪期間的所有相關事務。第二章：留職停薪申請2.1申請條件2.1.1員工需在公司工作滿______年，且無重大違紀記錄。2.1.2員工需提供合理的留職停薪理由，如個人健康、家庭事務等。2.2申請程序2.2.1員工需提前______天向公司提交書面申請。2.2.2公司人力資源部門在收到申請后______天內進行審核，并通知員工審核結果。2.2.3如申請通過，雙方需簽訂本合同，并明確留職停薪的具體起止日期。2.3申請材料2.3.1員工需提交書面申請表，詳細說明留職停薪的理由和預期停薪期限。2.3.2員工需提供相關證明材料，如醫(yī)療證明、家庭事務證明等。2.3.3員工需提交身份證明及公司要求的其他材料。第三章：留職停薪期間的權利與義務3.1員工權利3.1.1員工在留職停薪期間保留原有工作崗位。3.1.2員工有權在留職停薪期間繼續(xù)參加公司組織的培訓和活動。3.1.3員工有權在留職停薪期間保留社會保險和其他法定福利。3.2員工義務3.2.1員工需在留職停薪期間遵守公司相關規(guī)定，不得從事與公司利益相沖突的活動。3.2.2員工需在留職停薪期間保持與公司的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。3.2.3員工需在留職停薪期滿前______天向公司提交復職申請。3.3公司權利3.3.1公司有權根據(jù)實際情況調整員工的留職停薪期限。3.3.2公司有權在員工違反合同規(guī)定時解除本合同。3.3.3公司有權在留職停薪期間對員工進行必要的管理和監(jiān)督。3.4公司義務3.4.1公司需在員工提交申請后______天內完成審核，并通知員工審核結果。3.4.2公司需在留職停薪期間保留員工的社會保險和其他法定福利。3.4.3公司需在員工復職時為其提供與原崗位相同或相近的工作崗位。第四章：留職停薪期間的管理4.1管理制度4.1.1公司需制定并公布留職停薪期間的管理制度，確保員工知曉并遵守。4.1.2公司需定期檢查員工在留職停薪期間的行為，確保其符合合同規(guī)定。4.2考勤管理4.2.1員工在留職停薪期間無需每日簽到，但需定期向公司報告?zhèn)€人情況。4.2.2員工在留職停薪期間如需外出，需提前向公司報備并獲得批準。4.3績效考核4.3.1員工在留職停薪期間不參與公司的績效考核。4.3.2員工復職后，公司需根據(jù)其實際工作情況進行績效考核。第五章：留職停薪期間的福利待遇5.1社會保險5.1.1公司需在留職停薪期間繼續(xù)為員工繳納社會保險。5.1.2員工需在留職停薪期間自行承擔個人部分的社會保險費用。5.2其他福利5.2.1員工在留職停薪期間繼續(xù)享有公司提供的其他法定福利，如醫(yī)療保險、工傷保險等。5.2.2員工在留職停薪期間不享受公司提供的非法定福利，如年度獎金、績效獎金等。5.3福利調整5.3.1公司有權根據(jù)實際情況調整員工在留職停薪期間的福利待遇，但需提前通知員工。5.3.2員工有權在福利待遇調整后提出異議，并與公司協(xié)商解決。第六章：留職停薪期間的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1公司需在留職停薪期間為員工制定培訓計劃，確保其技能不落后。6.1.2員工需積極參與公司組織的培訓，并按要求完成培訓任務。6.2發(fā)展機會6.2.1公司需在留職停薪期間為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，如晉升、調崗等。6.2.2員工需在留職停薪期間保持職業(yè)素養(yǎng)，積極參與公司的發(fā)展計劃。6.3培訓費用6.3.1公司需承擔員工在留職停薪期間參加公司組織的培訓費用。6.3.2員工需自行承擔在留職停薪期間參加非公司組織的培訓費用。第七章：留職停薪期滿后的安排7.1復職程序7.1.1提交申請：員工需在留職停薪期滿前______天向公司提交書面復職申請。7.1.2審核批準：公司人力資源部門在收到復職申請后______天內進行審核，并通知員工審核結果。7.1.3辦理手續(xù)：如復職申請通過，員工需在規(guī)定時間內辦理復職手續(xù)，完成相關文件簽署。7.2復職崗位7.2.1原崗位復職：公司應盡量安排員工回到原崗位工作。7.2.2調整崗位：如原崗位已滿或因公司業(yè)務調整無法安排，員工可選擇調至相近崗位，具體崗位由雙方協(xié)商確定。7.2.3崗位培訓：復職后，公司應為員工提供必要的崗位培訓，確保其盡快適應工作。7.3復職待遇7.3.1工資待遇：員工復職后的工資待遇應不低于留職停薪前的水平。7.3.2福利待遇：員工復職后繼續(xù)享有公司提供的各項福利待遇。7.3.3績效考核：員工復職后應參與公司的績效考核，并根據(jù)考核結果享受相應的獎勵或處罰。第八章：合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.1.2法律法規(guī)變更：因法律法規(guī)變更導致合同需要調整，雙方應協(xié)商變更合同內容。8.1.3公司業(yè)務調整：因公司業(yè)務調整需要變更合同內容，雙方應協(xié)商一致并簽署變更協(xié)議。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.2.2違約解除：一方嚴重違約，另一方有權解除合同。8.2.3法定解除：因不可抗力或其他法定事由導致合同無法履行，雙方有權解除合同。8.3合同解除程序8.3.1解除通知：解除合同方應提前______日以書面形式通知對方。8.3.2解除后處理：合同解除后，雙方應在______日內結清所有款項和未完成的義務。8.3.3解除協(xié)議：雙方應簽署解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時間及相關責任。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決：雙方應本著友好合作的原則，通過協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方可共同選擇第三方調解機構進行調解。9.2爭議解決機構9.2.1仲裁機構：如調解不成，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進行仲裁。9.2.2司法機構：如仲裁結果仍無法解決爭議，雙方可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商程序：爭議發(fā)生后，雙方應在______日內進行協(xié)商，并記錄協(xié)商過程和結果。9.3.2調解程序：如需調解，雙方應在______日內共同選擇調解機構，并在______日內完成調解。9.3.3仲裁程序：如需仲裁，爭議方應在______日內向仲裁機構提交仲裁申請，并按仲裁機構規(guī)定的程序進行仲裁。9.3.4訴訟程序：如需訴訟，爭議方應在仲裁結果出具后______日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章：其他條款10.1合同生效10.1.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2生效日期：合同生效日期為______年______月______日。10.2合同期限10.2.1合同有效期：本合同有效期為______年，自合同生效之日起計算。10.2.2合同續(xù)簽：合同期滿前______日內，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，并以書面形式確認。10.3合同解釋權10.3.1解釋權歸屬：本合同的解釋權歸雙方共同所有。10.3.2解釋原則：如合同條款存在歧義，雙方應本著公平、公正、合理的原則進行解釋。第十一章：簽訂條款11.1簽字欄1