2024年版企業(yè)人力資源經(jīng)理職務勞動合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源經(jīng)理職務勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3職務及職責第二條：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽及終止合同條件第三條：勞動報酬3.1薪資待遇3.2獎金及福利3.3工資支付時間及方式第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班及加班費第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：勞動保護及安全生產(chǎn)6.1勞動保護6.2安全生產(chǎn)第七條：知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)7.2商業(yè)秘密第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1變更勞動合同條件8.2解除勞動合同條件8.3終止勞動合同條件第九條：違約責任及賠償9.1違約責任9.2賠償標準第十條：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2仲裁及訴訟第十一條：其他約定11.1通知與送達11.2合同的生效、修改及解除第十二條：附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：薪資福利明細表第十三條：合同的簽訂與解除13.1合同簽訂13.2合同解除第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3職務及職責：乙方擔任甲方的人力資源經(jīng)理，主要負責招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等工作，具體職責詳見附件一。第二條：合同期限2.1勞動合同期限：本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：本勞動合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.3續(xù)簽及終止合同條件：合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應提前____個月簽訂新的勞動合同；一方不同意續(xù)簽的，合同到期后自動終止。除非因乙方原因?qū)е潞贤獬駝t甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第三條：勞動報酬3.2獎金及福利：乙方按照公司的相關規(guī)定享受獎金及福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。3.3工資支付時間及方式：甲方應在每個自然月的____日前，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2休息休假制度：乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，并根據(jù)工作年限享受年假。4.3加班及加班費：乙方加班按照公司的相關規(guī)定支付加班費，加班費支付標準為工資的150%。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條：勞動保護及安全生產(chǎn)6.1勞動保護：甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。6.2安全生產(chǎn)：乙方應遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加安全生產(chǎn)培訓，提高安全生產(chǎn)意識。第七條：知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的成果，包括但不限于論文、著作、發(fā)明創(chuàng)造等，屬于甲方所有。7.2商業(yè)秘密：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。652578第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1變更勞動合同條件：合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。8.2解除勞動合同條件：8.2.1乙方提前解除勞動合同：乙方提前解除勞動合同的，應提前____個月書面通知甲方。8.2.2甲方解除勞動合同：甲方因乙方嚴重違反勞動合同規(guī)定或者乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以即時解除勞動合同。8.2.3雙方協(xié)商解除勞動合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3終止勞動合同條件：8.3.1合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡：乙方達到國家規(guī)定的法定退休年齡的，勞動合同終止。8.3.3甲方歇業(yè)、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照：甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。第九條：違約責任及賠償9.1違約責任：雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。9.2賠償標準：雙方因違約行為給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)損失的實際金額確定。第十條：爭議解決10.1勞動爭議解決方式：雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁及訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面、電子郵件等方式進行。11.2合同的生效、修改及解除：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的修改和解除，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：薪資福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議第十三條：合同的簽訂與解除13.1合同簽訂：本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同解除：勞動合同解除或者終止的，甲方應當及時為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項：雙方在合同期限內(nèi)，如有其他事項需要約定的，可以另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方擔任的人力資源經(jīng)理職務的職責、工作內(nèi)容和工作要求。包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等工作。附件二：薪資福利明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資待遇、獎金及福利的具體項目和標準。包括基本工資、崗位工資、獎金、年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了乙方應保守的甲方的商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容，以及違約的責任認定標準。同時，雙方應在保密協(xié)議中約定保密信息的期限和保密義務的終止條件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方提前解除勞動合同：如果乙方未提前通知甲方而擅自離職，屬于違反勞動合同的行為。乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因招聘和培訓所產(chǎn)生的損失等。示例說明：乙方在沒有通知甲方的情況下，擅自離職，導致甲方需要重新招聘和培訓新的人力資源經(jīng)理，產(chǎn)生了額外的人力成本和時間成本。乙方應根據(jù)實際情況賠償甲方的損失。2.甲方解除勞動合同：如果甲方未按照合同規(guī)定解除勞動合同，屬于違反勞動合同的行為。甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方相應的經(jīng)濟補償、賠償乙方的名譽損失等。示例說明：甲方無正當理由解除與乙方的勞動合同，導致乙方失去了工作機會和相應的經(jīng)濟收入。甲方應根據(jù)實際情況賠償乙方的損失。3.雙方協(xié)商解除勞動合同：如果雙方協(xié)商解除勞動合同，但未按照合同規(guī)定辦理，屬于違反勞動合同的行為。雙方應承擔違約責任，包括但不限于支付對方相應的經(jīng)濟補償、賠償對方因解除勞動合同而產(chǎn)生的損失等。示例說明：雙方協(xié)商解除勞動合同，但未按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)和支付經(jīng)濟補償，導致對方無法及時獲得應有的補償和福利待遇。雙方應根據(jù)實際情況賠償對方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議，包括甲方提供工作機會，乙方提供勞動力的約定。2.試用期：指勞動合同期限內(nèi)，雙方相互了解和考察的期限。試用期內(nèi)的勞動合同解除，無需支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或者終止時，甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付給乙方的補償。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定