勞動(dòng)合同法實(shí)操講解：2024年企業(yè)培訓(xùn)指南

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同法實(shí)操講解：2024年企業(yè)培訓(xùn)指南本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同法實(shí)操講解1.1勞動(dòng)合同的訂立1.2勞動(dòng)合同的履行1.3勞動(dòng)合同的變更1.4勞動(dòng)合同的解除1.5勞動(dòng)合同的終止1.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付1.7加班工資的計(jì)算1.8帶薪年休假的規(guī)定1.9社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與管理1.10勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序2.2024年企業(yè)培訓(xùn)指南2.1新員工入職培訓(xùn)2.2在職員工培訓(xùn)2.3培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施2.4培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)2.5培訓(xùn)成果的評(píng)估與考核2.6培訓(xùn)期間的工資待遇2.7培訓(xùn)與勞動(dòng)合同的關(guān)系2.8培訓(xùn)合同的簽訂與管理3.勞動(dòng)合同法實(shí)操問(wèn)題解答3.1勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)與時(shí)間3.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序3.3試用期工資的規(guī)定3.4試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定3.5勞動(dòng)合同解除的證明文件3.6離職證明的出具與索取3.7勞動(dòng)合同的檔案管理3.8勞動(dòng)合同的交接程序4.企業(yè)培訓(xùn)實(shí)操問(wèn)題解答4.1培訓(xùn)期間的工資待遇4.2培訓(xùn)期間的福利待遇4.3培訓(xùn)期間的考勤管理4.4培訓(xùn)期間的績(jī)效評(píng)估4.5培訓(xùn)結(jié)束后的上崗安排4.6培訓(xùn)成果的應(yīng)用與跟蹤4.7培訓(xùn)合同的解除與終止4.8培訓(xùn)合同的違約責(zé)任5.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的合規(guī)性檢查5.1勞動(dòng)合同的合規(guī)性檢查5.2培訓(xùn)合同的合規(guī)性檢查5.3合規(guī)性檢查的程序與要求5.4合規(guī)性檢查的結(jié)果處理5.5合規(guī)性檢查的記錄與歸檔6.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議的分類(lèi)與界定6.2爭(zhēng)議的處理程序6.3爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁6.4爭(zhēng)議的法律訴訟6.5爭(zhēng)議的處理結(jié)果與執(zhí)行7.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的變更與解除7.1變更與解除的條件與程序7.2變更與解除的合法性與合規(guī)性7.3變更與解除的證明文件與記錄7.4變更與解除的雙方權(quán)益保障8.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的終止與解除8.1終止與解除的條件與程序8.2終止與解除的合法性與合規(guī)性8.3終止與解除的證明文件與記錄8.4終止與解除的雙方權(quán)益保障9.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的責(zé)任與義務(wù)9.1用人單位的責(zé)任與義務(wù)9.2勞動(dòng)者的責(zé)任與義務(wù)9.3培訓(xùn)提供方的責(zé)任與義務(wù)10.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的違約責(zé)任與賠償10.1違約行為的界定與處理10.2違約責(zé)任的計(jì)算與賠償10.3違約責(zé)任的承擔(dān)與執(zhí)行11.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的解除與賠償11.1解除合同的原因與程序11.2解除合同的賠償計(jì)算與支付11.3解除合同的雙方權(quán)益保障12.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的爭(zhēng)議解決與賠償12.1爭(zhēng)議解決的方式與程序12.2爭(zhēng)議解決的賠償計(jì)算與支付12.3爭(zhēng)議解決的雙方權(quán)益保障13.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的合規(guī)性管理與維護(hù)13.1合規(guī)性管理的程序與要求13.2合規(guī)性管理的記錄與歸檔13.3合規(guī)性管理的監(jiān)督與檢查14.勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的續(xù)簽與終止14.1續(xù)簽的條件與程序14.2終止的條件與程序14.3續(xù)簽與終止的合法性與合規(guī)性14.4續(xù)簽與終止的雙方權(quán)益保障第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，并自愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的書(shū)面形式勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽署。1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1.4勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，完成用人單位安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或者蓋章。3.3變更勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同的變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1無(wú)過(guò)失性解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.2有過(guò)失性解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本法第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4離職手續(xù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；5.2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。6.3用人單位月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與管理8.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月將繳納情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。8.3勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)資料。8.4用人單位不得緩繳、減免或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.1用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。9.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治制度，防止和減少職業(yè)病危害。9.3用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。9.4勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件有異議的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第十條勞動(dòng)者的隱私權(quán)與個(gè)人信息保護(hù)10.1用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)，不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。10.2用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不適當(dāng)?shù)纳眢w或者心理檢查。10.3勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息查詢(xún)。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先嘗試協(xié)商解決。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不服或者調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的合規(guī)性檢查12.1合規(guī)性檢查的程序與要求用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的合規(guī)性進(jìn)行自查。12.2合規(guī)性檢查的結(jié)果處理發(fā)現(xiàn)不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。第十三條勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議的分類(lèi)與界定根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)和界定。13.2爭(zhēng)議的處理程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序進(jìn)行處理。13.3爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁通過(guò)調(diào)解或者仲裁的方式解決爭(zhēng)議。13.4爭(zhēng)議的法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條勞動(dòng)合同法與培訓(xùn)合同的變更與解除14.1變更與解除的條件與程序雙方協(xié)商一致，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2變更與解除的合法性與合規(guī)性變更與解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.3變更與解除的證明文件與記錄雙方應(yīng)當(dāng)簽署變更與解除的書(shū)面證明文件，并妥善保存相關(guān)記錄。14.4變更與解除的雙方權(quán)益保障保障雙方在變更與解除過(guò)程中的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《勞動(dòng)合同》附件2：《培訓(xùn)合同》附件3：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》附件4：《勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)》附件5：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件6：《勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議》附件7：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查記錄》附件8：《職業(yè)健康檢查報(bào)告》附件9：《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施時(shí)間表》附件10：《培訓(xùn)成果評(píng)估與考核辦法》附件11：《勞動(dòng)合同解除證明》附件12：《培訓(xùn)合同解除證明》附件13：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)》附件14：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》附件1《勞動(dòng)合同》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等條款，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。附件2《培訓(xùn)合同》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了培訓(xùn)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等條款，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)成果的應(yīng)用等內(nèi)容。附件3《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議，內(nèi)容包括爭(zhēng)議的解決方式、雙方的責(zé)任和義務(wù)等。附件4《勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁后作出的裁決書(shū)，內(nèi)容包括仲裁請(qǐng)求、仲裁認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)、仲裁裁決等。附件5《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，內(nèi)容包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息。附件6《勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)，包括不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息、不得用于非法目的等。附件7《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查記錄》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于記錄用人單位勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的檢查情況，包括檢查時(shí)間、檢查人員、檢查結(jié)果等信息。附件8《職業(yè)健康檢查報(bào)告》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查后的報(bào)告，內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、檢查結(jié)果、健康狀況評(píng)估等。附件9《培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施時(shí)間表》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施時(shí)間安排，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件10《培訓(xùn)成果評(píng)估與考核辦法》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了培訓(xùn)成果的評(píng)估方式、評(píng)估指標(biāo)、考核辦法等。附件11《勞動(dòng)合同解除證明》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為用人單位出具的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的證明，內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除時(shí)間等信息。附件12《培訓(xùn)合同解除證明》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為用人單位出具的勞動(dòng)者解除培訓(xùn)合同的證明，內(nèi)容包括解除培訓(xùn)合同的原因、解除時(shí)間等信息。附件13《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算金額等。附件14《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了合作中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)違約責(zé)任。1.4違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約