企業(yè)性別平等管理制度

企業(yè)性別平等管理制度第一章總則為了落實國家、社會對性別平等的要求，推動企業(yè)文化建設(shè)，樹立性別平等意識，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本《企業(yè)性別平等管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于本企業(yè)全體員工，并對企業(yè)內(nèi)的性別平等管理進行規(guī)范和引導(dǎo)。第二章基本原則第一條目標導(dǎo)向本企業(yè)堅持以促進性別平等為目標，通過訂立合理的管理措施和發(fā)展計劃，為員工供應(yīng)公平、公正、公開的工作環(huán)境，并致力于除去性別鄙視和偏見。第二條公開透亮本企業(yè)對性別平等事宜的決策和信息應(yīng)及時公開，確保員工可以了解到相關(guān)政策、措施和管理規(guī)定，并有機會參加和監(jiān)督。第三條公平就業(yè)本企業(yè)在招聘、錄用、晉升和薪酬等方面，不鄙視任何員工的性別，實行公平公正的競爭機制。同時，鼓舞女性員工參加各類工作崗位，營造公平競爭環(huán)境。第四條職業(yè)發(fā)展本企業(yè)為全部員工供應(yīng)平等的職業(yè)發(fā)展機會，建立健全的培訓(xùn)體系和晉升機制，確保員工能夠依據(jù)個人本領(lǐng)和貢獻獲得公平的晉升和提升機會。第五條工作平衡本企業(yè)鼓舞員工實現(xiàn)工作與生活的平衡，供應(yīng)彈性工作制度、育兒照料支持等措施，使員工能夠更好地管理工作和個人生活的需求。第六條反性騷擾本企業(yè)嚴禁任何形式的性騷擾行為，對于性騷擾的投訴將進行嚴厲處理，確保受害者的權(quán)益得到維護和保護。第三章組織架構(gòu)和職責(zé)第七條性別平等委員會本企業(yè)設(shè)立性別平等委員會，負責(zé)訂立和推動性別平等政策、措施，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。委員會由企業(yè)高層和員工代表構(gòu)成，每年至少召開一次會議。第八條人力資源部門本企業(yè)的人力資源部門負責(zé)實施性別平等政策和措施的具體操作，包含招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)等方面的管理工作，在職工作過程中確保性別平等原則的貫徹。第九條部門負責(zé)人各部門負責(zé)人應(yīng)確保本部門內(nèi)的性別平等政策和措施的貫徹執(zhí)行，除去性別鄙視現(xiàn)象，保證員工的平等待遇和發(fā)展機會，并定期評估和改進本部門的性別平等工作。第十條員工參加本企業(yè)鼓舞員工參加性別平等事務(wù)的討論和合作，供應(yīng)員工投訴和建議的渠道，樂觀聽取和反饋員工的看法和建議。第四章性別平等措施第十一條崗位要求公正本企業(yè)在訂立崗位要求和資格條件時，必需充分考慮崗位的實際需求，從而避開性別鄙視現(xiàn)象的顯現(xiàn)。招聘時不得限制或偏好某一性別。第十二條薪酬公平本企業(yè)對同等崗位的男女員工，應(yīng)予以同樣的薪酬待遇。薪酬制度應(yīng)基于工作內(nèi)容、工作貢獻和績效評估等客觀因素，而不以性別作為決議因素。第十三條職業(yè)發(fā)展機會本企業(yè)在晉升和培訓(xùn)機會的調(diào)配上，應(yīng)確保公平公正，不得因性別差別而限制或偏好某一群體。第十四條健康與安全本企業(yè)重視員工的健康與安全，依據(jù)性別差別供應(yīng)相應(yīng)的防護設(shè)備和工作條件，保障員工的身體健康和工作安全。第十五條工作平衡支持本企業(yè)通過引入彈性工作制度、敏捷的工作時間布置，以及供應(yīng)育兒照料支持等措施，幫忙員工實現(xiàn)工作與生活的平衡，特別是對于女性員工的支持更加緊要和充分。第十六條培訓(xùn)和教育本企業(yè)重視員工的培訓(xùn)和教育，而且在崗位晉升培訓(xùn)中平等對待各個性別的員工，確保他們能夠獲得公平的發(fā)展機會和職業(yè)成長。第五章監(jiān)督和評估第十七條監(jiān)督機制本企業(yè)設(shè)立監(jiān)督機制，由性別平等委員會定期對企業(yè)內(nèi)的性別平等政策和措施進行評估和監(jiān)督，確保其有效的實施。同時，鼓舞員工和相關(guān)利益相關(guān)方對性別平等問題提出投訴和建議。第十八條評估結(jié)果公開本企業(yè)每年將性別平等的評估結(jié)果及相關(guān)政策公開，接受社會各界的監(jiān)督和評價，并依據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的改進和調(diào)整。第十九條處理投訴本企業(yè)設(shè)立特地的投訴處理機制，對于涉及性別鄙視和性騷擾的投訴，將進行嚴厲調(diào)查處理，并保護投訴人的權(quán)益。第二十條違規(guī)懲罰對于違反本制度中規(guī)定的相關(guān)行為，將依據(jù)公司制度和法律法規(guī)進行相應(yīng)的懲罰，以確保性別平等制度的實施效果。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)本制度