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快遞公司運貨司機勞動協(xié)議2024年通用合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事快遞業(yè)務的有限公司,乙方愿意加入甲方從事運貨司機工作,現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在甲方工作期間的相關事宜,達成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為運貨司機,主要負責快遞包裹的運輸工作。1.2乙方應按照甲方的要求,完成各項運輸任務,并保證貨物安全、準時送達。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作5天,每天工作8小時,具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利,甲方應按照國家的規(guī)定為乙方安排休息日、節(jié)假日。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成,具體標準和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方工資的支付周期為每月一次,甲方應在每月的第二個工作日前將乙方工資支付完畢。四、社會保險和福利4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利權利,包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、病假等。五、勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品,包括但不限于安全帽、勞保鞋、勞保服等。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,保障乙方的身體健康。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(5)被依法追究刑事責任的。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.工資標準及發(fā)放方式2.社會保險繳納明細3.勞動保護設施和用品清單4.職業(yè)健康檢查報告5.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定:1.乙方未按約定完成工作任務,或未保證貨物安全、準時送達。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。4.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品。5.甲方未定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同。7.乙方違反甲方規(guī)章制度,或同時與其他用人單位建立勞動關系。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者因提供勞動而應得的報酬。3.社會保險:國家通過法律強制實施,為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動保護:國家為了保護勞動者的健康和安全,采取的各種措施。5.職業(yè)健康檢查:定期對從事有害健康職業(yè)的勞動者進行的健康檢查。6.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:甲方未按時支付乙方工資,乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的利息。2.社會保險繳納問題:甲方未為乙方繳納社會保險費用,乙方可以要求甲方補繳并承擔相應法律責任。3.勞動保護問題:甲方未提供勞動保護設施和用品,乙方可以要求甲方提供并保障自身安全。4.職業(yè)健康檢查問題:甲方未定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,乙方可以要求甲方安排檢查并承擔相應費用。5.合同解除或終止問題:雙方未協(xié)商一致解除或終止合同,按國家法律規(guī)定處理。五、所有應用場景:1.甲方為快
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