學校勞務派遣外包合同范本2024年

學校勞務派遣外包合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，擬將部分勞務工作委托給乙方進行，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位

1.甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣__________名勞務人員，派遣人員的基本信息（姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)等）詳見附件。

2.乙方應根據(jù)甲方的要求，安排派遣人員在__________崗位（具體崗位名稱）工作，并提供與其崗位相適應的工作條件。二、派遣期限

1.本合同的有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計算。

2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。三、勞動報酬

1.乙方應按照甲方的要求，支付派遣人員的工資、福利等各項待遇，具體標準如下：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）績效獎金：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放__________元；

（3）社會保險：按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由乙方承擔；

（4）福利待遇：參照乙方同類崗位員工的福利待遇執(zhí)行。2.乙方應按時足額支付派遣人員的工資、獎金及社會保險等費用，否則應承擔相應的法律責任。四、派遣人員的管理和培訓

1.乙方應負責派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓等。

2.乙方應根據(jù)甲方的工作要求，對派遣人員進行必要的培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

3.乙方應確保派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。五、保密條款

1.雙方在履行本合同時，應保守對方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。

2.派遣人員應當遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。六、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準為合同總額的__________%。

2.乙方未按時支付派遣人員的工資、獎金及社會保險等費用，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代之前的所有書面或口頭協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定時間派遣人員，或未派遣符合約定的人員，視為違約。

2.乙方未按照約定時間支付派遣人員的工資、獎金及社會保險等費用，視為違約。

3.甲方未按照約定提供培訓或管理不足，導致派遣人員工作質(zhì)量下降，視為違約。

4.乙方未按照約定提供工作條件，導致派遣人員工作質(zhì)量下降，視為違約。

5.任何一方泄露對方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指甲方將部分非核心業(yè)務或臨時性、輔助性工作崗位的勞務工作委托給乙方進行的一種人力資源管理方式。

2.派遣人員：指甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣從事具體工作崗位的員工。

3.派遣單位：指承擔派遣人員工作崗位責任，負責派遣人員管理、培訓和工資福利支付的單位。

4.接受單位：指接受甲方派遣人員，提供工作崗位，并負責工作安排和日常管理的單位。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應重新派遣符合要求的人員，或甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方未按時支付工資、獎金及社會保險等費用：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

3.甲方未提供培訓或管理不足：甲方應承擔相應責任，向乙方支付違約金，并承擔賠償責任。

4.乙方未提供工作條件：乙方應承擔相應責任，向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。

5.泄露商業(yè)秘密和機密信息：違約方應承擔相應法律責任，向受損方支付賠償金。五、所有應用場景：

1.甲方為大型企業(yè)，需要將部分非核心業(yè)務或臨時性、輔助性工作崗位的勞務工作委托給乙方。

2.乙