個人聘用簡易合同模板 2024年適用版

個人聘用簡易合同模板2024年適用版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪資待遇3.2獎金及福利3.3支付方式及時間4.試用期4.1試用期限4.2試用期工資5.合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.解除和終止合同7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他條款10.1通知與送達10.2附件11.簽署日期11.1甲方（雇主）簽字11.2乙方（雇員）簽字12.合同附件12.1個人信息表12.2工作說明書13.合同生效13.1簽署生效13.2備案生效14.合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)14.2乙方留存份數(shù)14.3政府部門留存份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：乙方在甲方指導(dǎo)下，負責(zé)【具體工作內(nèi)容】。（如需列舉多項工作，可使用2.1.1、2.1.2等格式）2.2工作地點：甲方所在地，【詳細地址】。2.3工作時間：乙方的工作時間為【每周工作天數(shù)】天，每天【工作小時數(shù)】小時。3.勞動報酬3.1薪資待遇：乙方的月工資為【金額】元，按月支付。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利，具體規(guī)定詳見甲方制定的相關(guān)制度。3.3支付方式及時間：甲方應(yīng)于每月【支付日期】前將工資支付給乙方。4.試用期4.1試用期限：本合同的試用期為【試用期天數(shù)】天。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為【金額】元，試用期工資不低于乙方所在崗位的80%。5.合同期限5.1固定期限：本合同的期限為【合同期限】年，自【開始日期】至【結(jié)束日期】。5.2續(xù)簽條件：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知對方。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的【保密內(nèi)容】予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同終止或解除之日起【保密期限】年內(nèi)有效。7.解除和終止合同7.1解除合同的條件：7.1.1乙方同意解除合同的，可以書面形式通知甲方；7.1.2甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，可以解除本合同；7.1.3乙方因患病或非因乙方原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。7.2終止合同的條件：7.2.1本合同期限屆滿；7.2.2甲方因客觀原因需要終止合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知乙方；7.2.3乙方因個人原因需要終止合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方。7.3經(jīng)濟補償：如因解除或終止合同導(dǎo)致乙方有權(quán)獲得經(jīng)濟補償?shù)模追綉?yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付給乙方。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院申請調(diào)解。8.3訴訟解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.法律適用及爭議解決9.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下列方式解決：9.2.1在甲方所在地人民法院提起訴訟；9.2.2根據(jù)乙方所在地法律，向乙方所在地人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1通知與送達：任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知、文件、資料等，送達地址為甲方注冊地或乙方居住地。10.2附件：本合同附件為甲乙雙方確認的文件，與本合同具有同等法律效力。11.簽署日期11.1甲方（雇主）簽字：11.2乙方（雇員）簽字：12.合同附件12.1個人信息表：詳見附件一。12.2工作說明書：詳見附件二。13.合同生效13.1簽署生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2備案生效：本合同需在甲方所在地勞動行政部門備案，備案后生效。14.合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)：兩份。14.2乙方留存份數(shù)：一份。14.3政府部門留存份數(shù)：一份，用于備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人信息表詳細要求：個人信息表應(yīng)包括乙方的基本個人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件說明：該附件用于記錄乙方的基本個人信息，以便于甲方進行員工管理。附件二：工作說明書詳細要求：工作說明書應(yīng)詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：該附件用于明確乙方的具體工作職責(zé)，以便于雙方清楚了解乙方的職位要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按約定時間到崗工作；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；4.甲方未按時支付乙方工資或福利；5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按約定時間到崗工作的，應(yīng)按甲方規(guī)定支付遲到賠償金；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.甲方未按時支付乙方工資或福利的，應(yīng)支付遲延支付的工資或福利，并支付違約金；5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若乙方遲到超過三次，甲方有權(quán)按照遲到賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向乙方追償；2.若乙方未能完成重要工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償；3.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指具有用人權(quán)利和義務(wù)的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給雇員的工資、獎金、津貼和補貼等。5.試用期：指用人單位與雇員在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定，約定