2024年企業(yè)人力資源總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

2024年企業(yè)人力資源總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址及法定代表人1.2乙方（人力資源總監(jiān)）姓名、身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式1.3合同期限1.4試用期第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方的工作崗位及職責(zé)范圍2.2乙方的日常工作任務(wù)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3乙方的工作地點(diǎn)及工作時(shí)間第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的工資待遇3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3甲方依法為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3.4甲方為乙方提供的福利待遇第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定4.3乙方培訓(xùn)期間的待遇第五條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方的保密義務(wù)5.2乙方對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同6.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形6.3乙方單方面解除勞動(dòng)合同的情形6.4勞動(dòng)合同終止的情形第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1甲方依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式第八條爭議解決8.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議8.2雙方協(xié)商解決爭議的方式8.3向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第九條其他約定9.1甲方為乙方提供的住宿及交通待遇9.2乙方的工作服及辦公用品配備9.3乙方出差的相關(guān)規(guī)定第十條法律法規(guī)10.1雙方均應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)10.2合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行第十一條合同的簽訂與生效11.1雙方簽字蓋章11.2合同生效時(shí)間及期限第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容12.2修改或補(bǔ)充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十三條合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1合同解除或終止后的工資支付13.2合同解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇處理第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)14.1雙方共同認(rèn)可的其他權(quán)益保障14.2雙方共同遵守的工作紀(jì)律及行為規(guī)范第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（企業(yè)）名稱：X公司，地址：市區(qū)路號(hào)，法定代表人：X。1.2乙方（人力資源總監(jiān)）姓名：X，身份證號(hào)碼：X，聯(lián)系方式：X。1.3本勞動(dòng)合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。1.4乙方試用期為三個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方的工作崗位為人力資源總監(jiān)，職責(zé)范圍包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.2乙方的日常工作任務(wù)是根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，制定并實(shí)施人力資源管理策略，確保公司人力資源的合理配置和有效運(yùn)用。2.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司總部，工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的工資待遇為每月人民幣X元（稅前），按月支付。3.2乙方根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效，可享受年終獎(jiǎng)金及項(xiàng)目獎(jiǎng)金。3.3甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.4甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供不定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.2乙方參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身能力。4.3乙方培訓(xùn)期間的待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方對(duì)甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形如下：2.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；2.3乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；2.4乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。6.3乙方單方面解除勞動(dòng)合同的情形如下：3.1甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；3.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.4甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。6.4勞動(dòng)合同終止的情形如下：4.1勞動(dòng)合同期滿；4.2乙方達(dá)到法定退休年齡；4.3乙方完全喪失勞動(dòng)能力；4.4乙方死亡。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1甲方依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1.1乙方工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.2乙方工作滿兩年不滿三年的，支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3乙方工作滿三年的，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式為：2.1勞動(dòng)合同解除或終止之日起七個(gè)工作日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方；2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。652578第八條爭議解決8.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。8.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持克制，不得影響乙方的正常工作和生活。第九條其他約定9.1甲方為乙方提供住宿的，住宿條件應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.2甲方為乙方提供交通工具的，應(yīng)確保交通工具的安全性能，交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.3乙方出差期間的差旅費(fèi)用按照甲方的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第十條法律法規(guī)10.1雙方均應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同。10.2合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.3如果本合同的任何內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，該內(nèi)容應(yīng)被視為無效，但不影響其他條款的效力。第十一條合同的簽訂與生效11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.2修改或補(bǔ)充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。13.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。13.3合同解除或終止后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)14.1雙方共同認(rèn)可的其他權(quán)益保障，包括但不限于乙方的工作環(huán)境、職業(yè)安全等。14.2雙方共同遵守的工作紀(jì)律及行為規(guī)范，包括但不限于工作場(chǎng)所的文明行為、保密規(guī)定等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》附件二：《乙方崗位職責(zé)描述》附件三：《工資結(jié)構(gòu)表》附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)》附件五：《福利待遇說明》附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃表》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》附件九：《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》附件十：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》附件一《甲方公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明甲方公司的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、晉升制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。附件二《乙方崗位職責(zé)描述》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述乙方作為人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本附件約定的崗位職責(zé)履行工作職責(zé)。附件三《工資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，乙方應(yīng)按照本附件約定的工資結(jié)構(gòu)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。附件四《社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和比例，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件五《福利待遇說明》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明甲方為乙方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，乙方應(yīng)按照本附件約定的福利待遇享受相關(guān)權(quán)益。附件六《培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，乙方應(yīng)按照本附件約定的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)。附件七《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明乙方對(duì)甲方的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的保密信息。附件八《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明乙方對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件九《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)書的模板，乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)按照本附件的格式要求向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。附件十《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)向乙方發(fā)出的通知書的模板，甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照本附件的格式要求向乙方發(fā)出通知書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；1.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；1.5乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；1.6乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；1.7乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失；2.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，甲方應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.5乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任；2.6乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞