企業(yè)人力資源員工合同范本2024適用版

企業(yè)人力資源員工合同范本2024適用版本合同目錄一覽1.第一條合同主體及定義1.1第二條合同簽訂主體1.2第三條員工定義2.第一條合同期限2.1第二條試用期2.2第三條正式錄用期3.第一條工作內(nèi)容3.1第二條工作職責3.2第三條工作績效4.第一條勞動報酬4.1第二條基本工資4.2第三條獎金與福利4.3第四條社會保險與公積金5.第一條工作時間與休息休假5.1第二條正常工作時間5.2第三條休息休假制度6.第一條勞動保護與勞動條件6.1第二條勞動保護措施6.2第三條勞動條件改善7.第一條培訓與發(fā)展7.1第二條入職培訓7.2第三條在職培訓7.3第四條職業(yè)發(fā)展通道8.第一條勞動合同的變更、解除和終止8.1第二條變更合同條件8.2第三條解除合同條件8.3第四條終止合同條件9.第一條爭議解決9.1第二條勞動爭議調(diào)解9.2第三條勞動爭議仲裁9.3第四條法律訴訟10.第一條保密協(xié)議10.1第二條保密內(nèi)容10.2第三條保密期限10.3第四條違反保密協(xié)議的后果11.第一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1第二條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造11.2第三條作品著作權(quán)12.第一條違約責任12.1第二條員工違約12.2第三條企業(yè)違約13.第一條其他約定13.1第二條勞動合同附件13.2第三條補充協(xié)議14.第一條合同的生效、修改和解除14.1第二條合同生效條件14.2第三條合同修改條件14.3第四條合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1第二條合同簽訂主體1.1.1第二條第一款甲方（企業(yè)名稱）1.1.2第二條第二款乙方（員工姓名）1.2第三條員工定義1.2.1第三條第一項指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作，并同意遵守本合同各項條款的勞動者。第二條合同期限2.1第二條試用期2.1.1試用期為三個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.1.2試用期滿，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以決定是否正式錄用乙方。2.2第三條正式錄用期2.2.1正式錄用期自試用期滿之次日起計算，至雙方解除或終止合同之日止。第三條工作內(nèi)容3.1第二條工作職責3.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成所分配的工作任務(wù)。3.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。3.2第三條工作績效3.2.1乙方應(yīng)達到甲方規(guī)定的績效目標，甲方可根據(jù)乙方的工作績效給予相應(yīng)的獎勵。第四條勞動報酬4.1第二條基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2第三條獎金與福利4.2.1乙方按照甲方的規(guī)定，有資格獲得年終獎金、節(jié)假日福利等。4.3第四條社會保險與公積金4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。第五條工作時間與休息休假5.1第二條正常工作時間5.1.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。5.2第三條休息休假制度5.2.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇。5.2.2乙方根據(jù)工作年限和實際工作情況，享有年假、病假、事假等休假待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1第二條勞動保護措施6.1.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和防護用品。6.2第三條勞動條件改善6.2.1甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動條件，提高乙方的工作環(huán)境。第七條培訓與發(fā)展7.1第二條入職培訓7.1.1甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)，組織對新員工的入職培訓。7.2第三條在職培訓7.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供在職培訓機會。7.3第四條職業(yè)發(fā)展通道7.3.1甲方應(yīng)為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、晉級等。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1第二條變更合同條件8.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。8.1.2變更合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字確認。8.2第三條解除合同條件8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。8.2.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同。8.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本合同。8.3第四條終止合同條件8.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。8.3.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同終止。8.3.4乙方因犯罪被追究刑事責任的，本合同終止。第九條爭議解決9.1第二條勞動爭議調(diào)解9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2第三條勞動爭議仲裁9.2.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。9.2.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3第四條法律訴訟9.3.1雙方對仲裁裁決不服，或者一方不履行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議10.1第二條保密內(nèi)容10.1.1乙方在甲方工作期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。10.2第三條保密期限10.2.1乙方的保密期限為合同解除或終止之日起一年。10.3第四條違反保密協(xié)議的后果10.3.1乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1第二條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造11.1.1乙方在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2第三條作品著作權(quán)11.2.1乙方在職期間創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。第十二條違約責任12.1第二條員工違約12.1.1乙方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。12.2第三條企業(yè)違約12.2.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十三條其他約定13.1第二條勞動合同附件13.1.1本合同附件包括：崗位說明書、工作職責、績效考核標準等。13.2第三條補充協(xié)議13.2.1雙方可以在必要時簽訂補充協(xié)議，對本合同的內(nèi)容進行補充或修改。第十四條合同的生效、修改和解除14.1第二條合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2第三條合同修改條件14.2.1雙方可以協(xié)商一致修改本合同。14.3第四條合同解除條件14.3.1本合同解除或終止的條件符合本合同第八條的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細描述乙方的具體崗位和工作職責，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。2.附件二：工作職責詳細列出乙方在工作中應(yīng)遵守的職責和任務(wù)，以及甲方對乙方的工作要求。3.附件三：績效考核標準明確乙方的績效考核指標和評分標準，以及績效考核的流程和結(jié)果應(yīng)用。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的項目和比例，以及繳納的流程和時間。5.附件五：培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。6.附件六：保密協(xié)議詳細列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和作品的著作權(quán)歸屬問題。8.附件八：員工手冊包含甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、獎懲制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和防護用品的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。未按照合同約定支付乙方工資、獎金和福利的，應(yīng)承擔違約責任，支付乙方應(yīng)得的報酬。2.乙方違約行為及責任認定：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未提前通知甲方的，應(yīng)承擔違約責任，支付甲方因此造成的損失。3.示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，導致甲方無法及時安排替代人員，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因人員空缺導致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的，具有法律約束力的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方簽訂勞動合同后，為雙方相互了解和考察，規(guī)定的一定期限。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎