新勞動合同法范本(2024版)

新勞動合同法范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3基本原則第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型2.2勞動合同的訂立條件2.3勞動合同的期限第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作變更第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間制度4.2休息日和法定節(jié)假日4.3帶薪年休假第五章：勞動報酬5.1工資支付5.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.3加班工資第六章：社會保險和福利6.1社會保險的種類和繳納6.2員工福利6.3社會保險和福利的變更第七章：勞動保護和勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動條件7.3職業(yè)病防治第八章：勞動合同的履行和變更8.1勞動合同的履行8.2勞動合同的變更8.3勞動合同的續(xù)簽第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件9.2解除勞動合同的程序9.3勞動合同的終止第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償范圍第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2勞動爭議仲裁11.3訴訟程序第十二章：附加條款12.1特殊約定12.2補充協(xié)議12.3其他事項第十三章：簽字欄13.1甲方（用人單位）簽字13.2乙方（勞動者）簽字13.3簽訂日期13.4簽訂地點第十四章：附件14.1附件清單14.2附件效力14.3附件的保管與使用合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。1.2適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方從事勞動活動的所有情形。1.3基本原則甲乙雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型本合同包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2勞動合同的訂立條件甲乙雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，依法訂立勞動合同。2.3勞動合同的期限勞動合同期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3.1固定期限合同雙方約定的固定工作期限。2.3.2無固定期限合同符合法律規(guī)定條件的，雙方可訂立無固定期限勞動合同。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。3.2工作地點乙方的工作地點為______。3.3工作變更甲方因生產(chǎn)或工作需要，可與乙方協(xié)商一致后，變更工作內(nèi)容和工作地點。3.3.1變更程序工作內(nèi)容或工作地點變更應(yīng)遵循相應(yīng)的程序，并取得乙方同意。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間制度甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。4.2休息日和法定節(jié)假日乙方依法享有休息日和法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3帶薪年休假乙方根據(jù)工作年限，依法享受相應(yīng)的帶薪年休假。4.3.1年休假天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定和乙方工作年限確定年休假天數(shù)。第五章：勞動報酬5.1工資支付甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故拖欠。5.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3加班工資乙方加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。5.3.1加班工資計算平時加班支付不低于工資的150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。第六章：社會保險和福利6.1社會保險的種類和繳納甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2員工福利甲方根據(jù)實際情況為乙方提供必要的福利待遇。6.3社會保險和福利的變更社會保險和福利的變更應(yīng)依法進行，并及時通知乙方。6.3.1變更通知任何社會保險和福利的變更，甲方應(yīng)在變更前______天通知乙方。第七章：勞動保護和勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2勞動條件甲方應(yīng)確保乙方的勞動條件符合國家勞動標(biāo)準(zhǔn)。7.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并為乙方進行定期健康檢查。7.3.1健康檢查甲方應(yīng)每年至少為乙方提供一次職業(yè)健康檢查。第八章：勞動合同的履行和變更8.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2勞動合同的變更勞動合同一經(jīng)訂立，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.3勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。8.3.1續(xù)簽條件勞動合同續(xù)簽應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.3.2續(xù)簽程序雙方應(yīng)在合同期滿前______天協(xié)商續(xù)簽事宜，并依法辦理續(xù)簽手續(xù)。第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件勞動合同可因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形被解除。9.2解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方，并說明解除原因。9.3勞動合同的終止勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致，勞動合同終止。9.3.1終止條件勞動合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2終止程序雙方應(yīng)在合同終止前______天協(xié)商終止事宜，并依法辦理終止手續(xù)。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反勞動合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。10.3賠償范圍賠償范圍包括守約方因違約行為而支付的額外費用、失去的利益以及因追索違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用。10.3.1賠償計算賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失和合同條款合理計算，必要時可由第三方評估確定。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2勞動爭議仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可向人民法院提起訴訟。11.3.1訴訟時效勞動爭議應(yīng)在發(fā)生之日起______日內(nèi)提起仲裁或訴訟。第十二章：附加條款12.1特殊約定雙方可根據(jù)實際情況，就本合同未盡事宜進行特殊約定。12.2補充協(xié)議本合同生效后，雙方可就合作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，協(xié)商簽訂補充協(xié)議。12.3其他事項雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則，協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的其他問題。第十三章：簽字欄13.1甲方（用人單位）簽字：______13.2乙方（勞動者）簽字：______13.3授權(quán)代表簽字：______13.4簽訂日期：____年____月____日13.5簽訂地點：______第十四