宿舍服務(wù)人員勞動合同格式(2024版)

宿舍服務(wù)人員勞動合同格式(2024版)本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂日期1.1甲方名稱及法定代表人1.2乙方姓名及身份證號碼1.3勞動合同簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點2.3乙方的崗位職責(zé)3.合同期限3.1勞動合同的期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同的條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間和休息制度4.2乙方請假制度5.勞動報酬5.1乙方的工資待遇5.2獎金及其他福利5.3工資支付時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險6.2乙方享受福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1甲方提供的工作環(huán)境7.2勞動保護用品的提供8.保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)8.2保密期限9.勞動合同的解除和終止9.1甲方解除勞動合同的條件9.2乙方解除勞動合同的條件9.3勞動合同終止的條件10.經(jīng)濟補償10.1甲方解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償10.2乙方主動解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的訴訟管轄12.法律適用和合同效力12.1適用法律法規(guī)12.2合同的生效和失效13.其他約定13.1雙方的其他約定事項14.合同附件14.1附件一：乙方崗位職責(zé)描述14.2附件二：工資福利明細表14.3附件三：保密協(xié)議內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂日期1.1甲方名稱及法定代表人甲方名稱：X宿舍服務(wù)公司法定代表人：1.2乙方姓名及身份證號碼乙方姓名：身份證號碼：110105199002020X1.3勞動合同簽訂日期本勞動合同簽訂日期為2024年2月28日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位乙方崗位：宿舍管理員2.2乙方的工作地點乙方工作地點：北京市海淀區(qū)X號宿舍樓2.3乙方的崗位職責(zé)（1）負責(zé)宿舍樓的日常管理工作，維護宿舍樓的正常秩序；（2）負責(zé)宿舍樓的安全保衛(wèi)工作，確保宿舍樓的安全；（3）負責(zé)宿舍樓的衛(wèi)生清潔工作，保持宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生；（4）負責(zé)宿舍樓的設(shè)施設(shè)備維護工作，確保宿舍樓的設(shè)施設(shè)備正常運行；（5）完成甲方交辦的其他工作。第三條合同期限3.1勞動合同的期限本勞動合同期限為自簽訂之日起至2027年2月27日止，共計三年。3.2試用期乙方自簽訂勞動合同之日起，享有三個月的試用期。3.3續(xù)簽合同的條件（1）乙方同意按照甲方的要求續(xù)簽合同；（2）乙方在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大過失；（3）甲方同意續(xù)簽合同。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間和休息制度乙方每周工作時間四十小時，每周休息兩天。4.2乙方請假制度乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。第五條勞動報酬5.1乙方的工資待遇乙方月工資為人民幣4000元。5.2獎金及其他福利乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可享有年終獎金及其他福利。5.3工資支付時間及方式甲方每月10日前向乙方支付工資。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇。第八條勞動保護和勞動條件7.1甲方提供的工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。7.2勞動保護用品的提供甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套等。第九條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自乙方知悉甲方商業(yè)秘密和機密信息之日起算，至解除合同后一年止。第十條勞動合同的解除和終止9.1甲方解除勞動合同的條件甲方解除勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.2乙方解除勞動合同的條件乙方解除勞動合同的條件如下：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反了合同的約定，損害了乙方合法權(quán)益；（5）乙方因個人原因需要解除勞動合同。9.3勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件如下：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條經(jīng)濟補償10.1甲方解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償甲方依照本合同第十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。10.2乙方主動解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償乙方依照本合同第九條的規(guī)定主動解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟補償。第十二條爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為北京市海淀區(qū)人民法院。第十三條法律適用和合同效力12.1適用法律法規(guī)本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及解決爭議，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。12.2合同的生效和失效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日失效。第十四條其他約定13.1雙方的其他約定事項雙方在合同期內(nèi)，如有其他需要約定的事項，可以另行協(xié)商確定。第十五條合同附件14.1附件一：乙方崗位職責(zé)描述附件一詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求等。14.2附件二：工資福利明細表附件二詳細列出乙方的工資構(gòu)成、獎金、福利等。14.3附件三：保密協(xié)議內(nèi)容附件三詳細列出乙方的保密義務(wù)、保密期限等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方崗位職責(zé)描述詳細說明乙方在宿舍管理中的具體職責(zé)，包括但不限于宿舍的日常管理工作、宿舍的安全保衛(wèi)工作、宿舍的衛(wèi)生清潔工作以及宿舍的設(shè)施設(shè)備維護工作等。附件二：工資福利明細表詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，以及福利待遇，包括年終獎金、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件三：保密協(xié)議內(nèi)容詳細列出乙方的保密義務(wù)，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；8.甲方違反合同的約定，損害了乙方合法權(quán)益。違約責(zé)任認定標準：1.對于乙方違反合同的行為，甲方可以根據(jù)具體情況，給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處罰；2.對于甲方違反合同的行為，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或者要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔因此給乙方造成的損失。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，甲方可以視為乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并追究乙方的違約責(zé)任。如果甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付應(yīng)付款項，并有權(quán)要求甲方支付遲延履行違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供勞動條件、支付勞動報酬、承擔社會保險和福利待遇等義務(wù)的用人單位。3.乙方：指提供勞動力、接受勞動條件、遵守用人單位規(guī)章制度等義務(wù)的勞動者。4.勞動合同的解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方或者單方依法終止勞動合同效力的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會