2024年規(guī)范用人單位勞動合同終止證明文件

2024年規(guī)范用人單位勞動合同終止證明文件本合同目錄一覽1.第一條終止勞動合同的情形1.1第一項勞動合同到期1.2第二項勞動者達(dá)到法定退休年齡1.3第三項勞動者完全喪失勞動能力1.4第四項勞動者死亡或者被宣告失蹤1.5第五項用人單位依法解除勞動合同1.6第六項勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度1.7第七項勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.8第八項勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.9第九項勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同1.10第十項勞動者被追究刑事責(zé)任2.第二條終止勞動合同的程序2.1第一項提前通知2.2第二項辦理手續(xù)2.3第三項出具終止勞動合同證明2.4第四項經(jīng)濟(jì)補償3.第三條終止勞動合同證明的內(nèi)容3.1第一項勞動者姓名、身份證號碼3.2第二項用人單位名稱、住所3.3第三項勞動合同起止時間3.4第四項終止勞動合同的原因3.5第五項用人單位負(fù)責(zé)人簽名或者蓋章3.6第六項終止勞動合同日期4.第四條用人單位的義務(wù)4.1第一項按時足額支付勞動者工資4.2第二項支付經(jīng)濟(jì)補償4.3第三項提供終止勞動合同證明4.4第四項保守勞動者隱私5.第五條勞動者的義務(wù)5.1第一項按照約定履行勞動合同5.2第二項不得損害用人單位利益5.3第三項配合終止勞動合同手續(xù)辦理6.第六條違約責(zé)任6.1第一項用人單位違反本合同的責(zé)任6.2第二項勞動者違反本合同的責(zé)任7.第七條爭議解決7.1第一項協(xié)商解決7.2第二項調(diào)解解決7.3第三項仲裁解決7.4第四項訴訟解決8.第八條其他事項8.1第一項合同的生效、變更、解除和終止8.2第二項合同的保管和復(fù)制8.3第三項信息的更新和變更9.第九條附則9.1第一項合同的修訂9.2第二項合同的解除9.3第三項合同的終止10.第十條法律適用10.1第一項本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.第十一條合同的簽訂地11.1本合同簽訂地為用人單位住所地12.第十二條合同的有效期12.1本合同自簽訂之日起生效，至終止勞動合同證明出具之日止13.第十三條合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1勞動合同13.1.2用人單位規(guī)章制度13.1.3勞動者個人信息表14.第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位（蓋章）：14.1.1單位名稱：14.1.2單位地址：14.1.3單位負(fù)責(zé)人（簽名）：14.2勞動者（簽名）：14.2.1姓名：14.2.2身份證號碼：14.2.3聯(lián)系方式：第一部分：合同如下：第一條終止勞動合同的情形1.1第一項勞動合同到期勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同即行終止。1.2第二項勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者達(dá)到法定退休年齡的，本合同即行終止。1.3第三項勞動者完全喪失勞動能力勞動者因疾病或者意外事故導(dǎo)致完全喪失勞動能力的，本合同即行終止。1.4第四項勞動者死亡或者被宣告失蹤勞動者死亡或者被宣告失蹤的，本合同即行終止。1.5第五項用人單位依法解除勞動合同用人單位依照國家法律法規(guī)或者本合同約定解除勞動合同的，本合同即行終止。1.6第六項勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，本合同即行終止。1.7第七項勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，本合同即行終止。1.8第八項勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，本合同即行終止。1.9第九項勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，本合同即行終止。1.10第十項勞動者被追究刑事責(zé)任勞動者被追究刑事責(zé)任的，本合同即行終止。第二條終止勞動合同的程序2.1第一項提前通知用人單位應(yīng)在勞動合同到期前或者在解除勞動合同的事由發(fā)生之日起三十日內(nèi)，書面通知勞動者終止勞動合同。2.2第二項辦理手續(xù)用人單位應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的規(guī)定，為勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2.3第三項出具終止勞動合同證明用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起十五日內(nèi)，為勞動者出具終止勞動合同證明。2.4第四項經(jīng)濟(jì)補償用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第三條終止勞動合同證明的內(nèi)容3.1第一項勞動者姓名、身份證號碼終止勞動合同證明上應(yīng)載明勞動者的姓名和身份證號碼。3.2第二項用人單位名稱、住所終止勞動合同證明上應(yīng)載明用人單位的名稱和住所。3.3第三項勞動合同起止時間終止勞動合同證明上應(yīng)載明勞動合同的起止時間。3.4第四項終止勞動合同的原因終止勞動合同證明上應(yīng)載明終止勞動合同的原因。3.5第五項用人單位負(fù)責(zé)人簽名或者蓋章終止勞動合同證明上應(yīng)有用人單位負(fù)責(zé)人的簽名或者蓋章。3.6第六項終止勞動合同日期終止勞動合同證明上應(yīng)載明終止勞動合同的日期。第四條用人單位的義務(wù)4.1第一項按時足額支付勞動者工資用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資。4.2第二項支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。4.3第三項提供終止勞動合同證明用人單位應(yīng)按照本合同第三條的規(guī)定，為勞動者提供終止勞動合同證明。4.4第四項保守勞動者隱私用人單位應(yīng)保守勞動者的隱私，不得泄露勞動者的個人信息。第五條勞動者的義務(wù)5.1第一項按照約定履行勞動合同勞動者應(yīng)按照合同約定，履行勞動合同。5.2第二項不得損害用人單位利益勞動者不得損害用人單位的利益，包括但不限于泄露用人單位的商業(yè)秘密、違反勞動合同的約定等。5.3第三項配合終止勞動合同手續(xù)辦理勞動者應(yīng)配合用人單位辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1第一項用人單位違反本合同的責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。6.2第二項勞動者違反本合同的責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。第七條爭議解決7.1第一項協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2第二項調(diào)解解決第八條其他事項8.1第一項合同的生效、變更、解除和終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，本合同的變更、解除和終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2第二項合同的保管和復(fù)制用人單位應(yīng)妥善保管本合同，并應(yīng)勞動者的合理請求，提供合同的副本或者復(fù)印件。8.3第三項信息的更新和變更用人單位和勞動者應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時更新和變更與勞動合同有關(guān)的信息。第九條附則9.1第一項合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.2第二項合同的解除本合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3第三項合同的終止本合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的簽訂地11.1本合同簽訂地為用人單位住所地。第十二條合同的有效期12.1本合同自簽訂之日起生效，至終止勞動合同證明出具之日止。第十三條合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1勞動合同13.1.2用人單位規(guī)章制度13.1.3勞動者個人信息表第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位（蓋章）：14.1.1單位名稱：14.1.2單位地址：14.1.3單位負(fù)責(zé)人（簽名）：14.2勞動者（簽名）：14.2.1姓名：14.2.2身份證號碼：14.2.3聯(lián)系方式：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：用人單位規(guī)章制度附件三：勞動者個人信息表附件一：勞動合同的詳細(xì)要求和說明勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動條件、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同的解除和終止、違反勞動合同的責(zé)任等條款。勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到保障。附件二：用人單位規(guī)章制度的詳細(xì)要求和說明用人單位規(guī)章制度應(yīng)包括勞動者的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、勞動紀(jì)律、考核辦法、獎懲措施等。用人單位應(yīng)確保規(guī)章制度的合理性和合法性，并保證勞動者知曉并遵守規(guī)章制度。附件三：勞動者個人信息表的詳細(xì)要求和說明勞動者個人信息表應(yīng)包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等。用人單位應(yīng)妥善保管勞動者個人信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者工資待遇。2.用人單位未按照合同約定支付工資或者經(jīng)濟(jì)補償。3.用人單位未按照合同約定提供休假或者休息時間。4.用人單位未按照合同約定解除或者終止勞動合同。5.勞動者未按照合同約定履行勞動合同。6.勞動者未按照合同約定損害用人單位利益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：1.如果用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資差額并支付違約金。2.如果勞動者未按照合同約定履行勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付違約金并賠償因勞動者違約造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付的補償。5.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給另