房地產(chǎn)中介經(jīng)紀人勞動合同(2024版)

房地產(chǎn)中介經(jīng)紀人勞動合同(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同性質(zhì)1.3合同的法律依據(jù)第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間與休息休假第四章：勞動報酬4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整機制第五章：社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利第六章：勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律6.2規(guī)章制度6.3違規(guī)處理第七章：勞動合同的變更、解除與終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3法律適用第十章：特別約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3其他特別約定第十一章：合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3備案的法律效力第十二章：簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動者簽字12.3簽訂時間與地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確房地產(chǎn)中介經(jīng)紀人與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動用工行為。1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動合同。1.3合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2勞動者信息勞動者姓名：，身份證號碼：，住址：______。2.3合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同約定，依法享有權(quán)利并履行義務(wù)。2.3.1權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容具體權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容詳見附件一。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容勞動者同意根據(jù)用人單位的安排，擔(dān)任房地產(chǎn)中介經(jīng)紀人崗位，從事相關(guān)工作。3.2工作地點工作地點為______。3.3工作時間與休息休假工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，休息休假按用人單位規(guī)定安排。3.3.1加班與休假規(guī)定加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費或安排補休，具體規(guī)定詳見附件二。第四章：勞動報酬4.1工資標準勞動者的工資由基礎(chǔ)工資和業(yè)績提成組成，基礎(chǔ)工資為人民幣（大寫）：______元整。4.2工資支付方式工資按月支付，支付日期為每月的______日。4.3工資調(diào)整機制根據(jù)業(yè)績和市場情況，用人單位可適時調(diào)整勞動者的工資。4.3.1提成比例與計算方法業(yè)績提成的具體比例與計算方法詳見附件三。第五章：社會保險與福利5.1社會保險用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。5.3其他福利勞動者可享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇。5.3.1福利待遇內(nèi)容具體福利待遇內(nèi)容詳見附件四。第六章：勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀律和職業(yè)道德。6.2規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。6.3違規(guī)處理違反勞動紀律或規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進行處理。6.3.1違規(guī)處理程序違規(guī)處理的具體程序詳見附件五。第七章：勞動合同的變更、解除與終止7.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。7.2合同解除雙方可依法解除勞動合同。7.3合同終止勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自然終止。7.3.1解除與終止條件具體解除與終止條件詳見附件六。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形任何一方違反合同條款，視為違約。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。8.3違約處理違約處理方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3.1違約金的計算違約金的計算方法和數(shù)額詳見附件七。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，可提交用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.3法律適用爭議解決適用中華人民共和國相關(guān)法律。9.3.1仲裁與訴訟雙方同意仲裁為首選爭議解決方式，但不影響向人民法院提起訴訟的權(quán)利。第十章：特別約定10.1保密條款勞動者對在工作期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，受影響一方應(yīng)及時通知對方。10.3其他特別約定雙方可根據(jù)實際情況，約定其他特別條款。10.3.1特別約定的效力特別約定作為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。第十一章：合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案要求用人單位應(yīng)在合同生效后的法定期限內(nèi)，向勞動行政部門備案。11.3備案的法律效力備案完成后，合同具有對抗第三人的法律效力。11.3.1備案證明用人單位應(yīng)在備案完成后，向勞動者提供備案證明。第十二章：簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章用人單位（簽字蓋章）：______日期：______12.2勞動者簽字勞動者（簽字）：______日期：______12.3簽訂時間與地點本合同簽訂時間為：，簽訂地點為：。12.3.1合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章：試用期與培訓(xùn)13.1試用期規(guī)定勞動者的試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。13.2培訓(xùn)與發(fā)展用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和個人發(fā)展機會。13.3培訓(xùn)費用勞動者參與培訓(xùn)產(chǎn)生的費用由用人單位承擔(dān)。13.3.1培訓(xùn)協(xié)議勞動者參與特定培訓(xùn)前，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十四章：知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在合同期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。14.2成果報告勞動者應(yīng)將工作成果及時報告給用人單位。14.3知識產(chǎn)權(quán)的保護雙方應(yīng)共同保護知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。14.3.1保密與競業(yè)禁止勞動者離職后一定期限內(nèi)負有保密義務(wù)，并遵守競業(yè)禁止規(guī)定。第十五章：合同續(xù)簽15.1續(xù)簽條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。15.2續(xù)簽通知用人單位應(yīng)在合同期滿前______天通知勞動者續(xù)簽事宜。15.3續(xù)簽程序續(xù)簽勞動合同應(yīng)遵循用人單位的相關(guān)規(guī)定。15.3.1續(xù)簽協(xié)議雙方就續(xù)簽達成一致后，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十六章：離職手續(xù)16.1離職通知勞動者提出離職應(yīng)提前______天通知用人單位。16.2離職交接勞動者離職時應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。16.3經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。16.3.1補償計算經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴拾凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七章：附加條款17.1附加協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜簽訂附加協(xié)議。17.2附加條款效力附加協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.3附加條款