2024版企事業(yè)單位全職員工聘用合同模板

2024版企事業(yè)單位全職員工聘用合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及簽訂主體1.1用人單位信息1.2員工信息1.3簽訂主體資格確認(rèn)第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4薪酬支付時(shí)間及方式第五條試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核第六條培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任第九條解除和終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谑畻l違約責(zé)任10.1用人單位違約10.2員工違約第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)及法院第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同修改及補(bǔ)充13.3附件第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂主體1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：__________（2）用人單位地址：__________（3）用人單位法人代表：__________1.2員工信息（1）員工姓名：__________（2）員工性別：__________（3）員工身份證號(hào)碼：__________（4）員工聯(lián)系電話：__________（5）員工電子郵箱：__________1.3簽訂主體資格確認(rèn)（1）用人單位及員工確認(rèn)，雙方具備簽訂本合同的資格。（2）用人單位確認(rèn)，已向員工充分披露本合同條款，并確保員工理解并同意本合同的條款。第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同結(jié)束日期（1）合同期限為____年，自合同開始日期起算。（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。2.3合同續(xù)簽條件及程序（1）雙方同意續(xù)簽，且符合用人單位的招聘條件。（2）雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并按約定程序辦理手續(xù)。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)（1）員工在簽訂合同之日起，擔(dān)任____（職位名稱）職務(wù)。（2）員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。3.2工作地點(diǎn)（1）員工的工作地點(diǎn)為：__________。（2）如工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間（1）員工每周工作____小時(shí)，工作時(shí)間按照我國法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）員工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第四條薪酬待遇4.1基本工資（1）員工的基本工資為：____元/月。（2）基本工資根據(jù)我國法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度調(diào)整。4.2績效獎(jiǎng)金（1）員工根據(jù)工作績效，有機(jī)會(huì)獲得績效獎(jiǎng)金。（2）績效獎(jiǎng)金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間及條件，按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3福利待遇（1）員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。（2）員工享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.4薪酬支付時(shí)間及方式（1）員工工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月____日前。（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號(hào)為：__________。第五條試用期5.1試用期期限（1）本合同的試用期為____個(gè)月。（2）試用期自合同開始日期起算。5.2試用期工資（1）員工在試用期的工資為：____元/月。（2）試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3試用期考核（1）用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)員工進(jìn)行考核。（2）如考核不合格，用人單位有權(quán)解除本合同。第六條培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)及企業(yè)文化等。6.2培訓(xùn)時(shí)間（1）用人單位應(yīng)確保員工每年至少參加____小時(shí)的培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入員工的工作時(shí)間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用（1）用人單位承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用。（2）員工參加培訓(xùn)期間，享有相應(yīng)的工資待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）員工在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。（2）保密信息包括但不限于客戶列表、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限（1）員工應(yīng)對(duì)在合同期內(nèi)獲知的保密信息保密，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或因合法原因公開。（2）如保密信息涉及專利申請(qǐng)，員工應(yīng)保密至專利公開或授權(quán)之日止。8.3違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求員工停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工違反保密協(xié)議，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍（1）員工在合同終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。（2）限制范圍包括但不限于直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)以及其他可能泄露用人單位商業(yè)秘密的崗位。9.2限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算。（2）如雙方另有約定，從其約定。9.3違約責(zé)任（1）員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求員工停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條解除和終止合同10.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）員工因違反合同規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同。（3）員工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2終止合同的條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）員工達(dá)到法定退休年齡。（3）員工死亡或被宣告失蹤。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償（1）雙方協(xié)商解除合同的，按照我國法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，雙方互相支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位解除合同的，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工因違反合同規(guī)定被解除合同的，用人單位有權(quán)要求員工支付違約金。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)及法院雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)（1）雙方通訊地址為合同簽訂時(shí)的地址，如有變更，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）所有通知、送達(dá)均以書面形式進(jìn)行，郵寄或直接送達(dá)至對(duì)方通訊地址。13.2合同修改及補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3附件本合同附件包括：____（附件名稱），均為本合同不可分割的一部分。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序（1）合同變更應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）合同變更不得影響員工的基本權(quán)益。14.3合同解除條件及程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。（2）用人單位單方面解除合同的，應(yīng)按照我國法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度辦理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：員工身份證明復(fù)印件附件三：崗位職責(zé)描述書附件四：工資結(jié)構(gòu)說明附件五：福利待遇一覽表附件六：培訓(xùn)計(jì)劃書附件七：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件八：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容附件九：解除和終止合同協(xié)議書附件十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件本附件應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件，用以證明用人單位的法律地位和經(jīng)營范圍。附件二：員工身份證明復(fù)印件本附件應(yīng)提交員工的身份證復(fù)印件，作為合同附件，用以確認(rèn)員工的身份信息。附件三：崗位職責(zé)描述書本附件詳細(xì)描述員工在用人單位的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件四：工資結(jié)構(gòu)說明本附件詳細(xì)說明員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。附件五：福利待遇一覽表本附件詳細(xì)列出員工應(yīng)享有的福利待遇，包括但不限于休假、補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃書本附件列出用人單位為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件七：保密協(xié)議具體內(nèi)容本附件詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容本附件詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件九：解除和終止合同協(xié)議書本附件詳細(xì)列出解除和終止合同的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件十：?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明本附件詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同，未按照約定提前通知用人單位。2.員工在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.用人單位未按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定。5.用人單位未按照約定履行保密義務(wù)，泄露員工個(gè)人信息或保密信息。6.用人單位未按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致員工違反競(jìng)業(yè)限制約定。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約，應(yīng)根據(jù)合同約定向用人單位支付違約金。2.用人單位違約，應(yīng)根據(jù)合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如違約行為導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如員工在合同期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前通知用人單位，用人單位可以要求員工支付違約金，并依法追究員工的其他違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議